【文章內(nèi)容簡介】 )，否則生活無意義，前進(jìn)無方向，干事無動力。 人生在世只有淡薄名利，心理素質(zhì)才能好，就能平淡地對待榮譽(yù)和挫折。遇到大事心不慌，穩(wěn)妥處理，成功率高。 人心里要多些陽光，少些強(qiáng)勢 (處在弱勢時要強(qiáng)勢些 )，向弱者低頭。向強(qiáng)者示強(qiáng) (絕不是簡單的對抗 )，向弱者示弱，既是好品德，又是高智慧。 人的性格對其思想影響很大，性格決定一個人的習(xí)慣 (性格決定命運(yùn) )，好的習(xí)慣就體現(xiàn)一個人好的思想。在實際工作和生活中要看重?zé)o形的東西 (道德品質(zhì) )，不要太在意有形的東西 (職位、物質(zhì) )。 孝敬父母的人不一定是好人，但不孝敬父母的人一定不是好人。 思想好的人，給人辦事不求回報，覺睡的沉，飯吃的香，與人共事他人放心。 思想好的人，心情好，底氣足，身心健康，別人尊重。 第二個方面：創(chuàng)新的問題 創(chuàng)新，是一個不同層次的人，創(chuàng)新的內(nèi)容和要求不一樣。今天講的創(chuàng)新，主要是作為機(jī)關(guān)工作人員的創(chuàng)新思維。 創(chuàng)新，更新與改變，與過去所有不 同，與常規(guī)習(xí)慣做法有所不同，與他人做法有所不同。 創(chuàng)新要符合客觀規(guī)律，發(fā)展方向要正確，符合大多數(shù)人利益，要有實效。 思維是人類特有的精神活動。是在表象、概念的基礎(chǔ)上進(jìn)行分析、綜合、判斷、推理等認(rèn)識活動的過程。 創(chuàng)新思維，就是要打破習(xí)慣性思維，從眾性思維，拓展思維空間，遇到問題多一些解決問題的思路。 人與人之間真正的差距是悟性，也就是人的思維能否真正做到不斷創(chuàng)新。 創(chuàng)新思維是在原有基礎(chǔ)上的，變化是微小的，差距不大，但時間長了他的結(jié)果差距是非常大的，決定成敗。 創(chuàng)新思維要注重內(nèi)在無形的，要盡量淡化有形的。真正思 維創(chuàng)新的人是不在意外在形式上的東西。有內(nèi)功真本事的人是不會搞花架子的。 要想不被他人代替就必須始終與人不一樣。與人不一樣的前提就是不斷創(chuàng)新思維。 創(chuàng)新思維的一個必要前提條件是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)要有動力。要多看不想看的書，要少看想看的書。學(xué)習(xí)過程中關(guān)鍵要思考，將別人的東西變?yōu)樽约旱摹? 第三個方面：做事的問題 工作就是做事，具有一定的工作能力和水平是一名機(jī)關(guān)工作人員的最基本素質(zhì)和要求。 要想把事做好，工作干得出色，就必須有一個積極向上的心態(tài)。 只有熱愛本職工作，才能取得突出成績。 人要有自信心，無論做什么都認(rèn)為一定能干 好。要常想自己能干成事，千萬不要老想干什么都不行。 只有把工作當(dāng)成事業(yè)去追求，不要純粹作為謀生的手段，所從事的事業(yè)才能不斷發(fā)展壯大 (謀生只為自己，事業(yè)顧及大家利益 )。工作扎實有效，不做表面文章，不急功近利。 人要有點(diǎn) “ 野心 ” ，在各個時期均要有自己追求的目標(biāo)，你的工作勁頭才能經(jīng)久不衰。但是 “ 野心 ”不能不切合實際，更不要羨慕官大、錢多的人。因為官大、錢多的人不一定舒心和幸福。 工作干得好只求領(lǐng)導(dǎo)信任和周圍同志內(nèi)心認(rèn)可 (感覺離不開你 )，千萬不要在意領(lǐng)導(dǎo)和同事口頭上如何稱贊 (人的心態(tài)很復(fù)雜 )。 工作要想得到領(lǐng)導(dǎo)支持 ，首要的是自己要積極努力去工作，做出突出業(yè)績，取得領(lǐng)導(dǎo)的賞識。要想你的領(lǐng)導(dǎo)重視你，在與領(lǐng)導(dǎo)討論工作時，要學(xué)會善于說 “ 不 ” 。 工作中要養(yǎng)成獨(dú)立思考的習(xí)慣，千萬不能人云亦云，有時大多數(shù)人贊同的事情也不一定是正確的。 工作計劃不僅要有書面文字的東西，更重要是在自己的頭腦中。每月、周、天均在頭腦中過一遍。人要多想工作上的事，少想私事和不愉快的事，心情就平淡和安靜。 要想做好工作必須熟悉你從事某項工作的有關(guān)政策、辦事程序、一定范圍內(nèi)的工作情況，與之相關(guān)的人際關(guān)系和人員的基本狀況。 工作中要擺正自己的位置，不越權(quán)、不越 位，但可以越位思考 (不能表現(xiàn)出來 )。 工作中要有正確的競爭意識，不能用歪點(diǎn)子或不正當(dāng)手段達(dá)到自己的目的。尤其是對比自己強(qiáng)的人，心里不能不舒服。在競爭中失敗要多找自己的原因，否則你心情不好，又影響與同事的關(guān)系。 做工作時只想著如何把事情做好，不能過分看重得失。尤其不要擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不知道或看不見。把得失看得過重，心態(tài)會發(fā)生變化，與人共事不長久。 工作中不要揀輕怕重。對重點(diǎn)工作、難點(diǎn)工作要提前打算并反復(fù)思考。完成好就能充分體現(xiàn)你的能力水平。 工作中要注意細(xì)節(jié)。小事做好了是小事，小事做壞了就成了大事 (影響大 )。 做事情要重在內(nèi)功，發(fā)揮自己最大的能量去完成好，但在運(yùn)行過程中又不能急于表現(xiàn)出來 (主要是語言表達(dá) )，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事慢慢感到你有能力。千萬不要張揚(yáng)，不要出風(fēng)頭。 工作中要勇于擔(dān)當(dāng)，不怕出問題，不怕得罪人，但出了問題要主動承擔(dān)責(zé)任。即使按領(lǐng)導(dǎo)意見辦的，也不能往領(lǐng)導(dǎo)身上推，因為你未能及時提出不同意見 。也不能往下屬身上推，因為你是負(fù)責(zé)人，就應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。這樣做有利提高在領(lǐng)導(dǎo)和同事心中的地位。 做任何事情要向好的方面努力，作最壞的設(shè)想。順利時多想一些問題與不足，困難時盡力尋找希望。 工作中對某項重要事情作出決定時，不能只 考慮到大家是否反對，更重要的是要考慮到大家的實際想法和感受。因為現(xiàn)實情況中提反對意見的少之又少。 工作不論領(lǐng)導(dǎo)怎么急，但你不能急 (態(tài)度要表現(xiàn)出十分積極 )，否則一定會出問題。出了問題領(lǐng)導(dǎo)對你還是不滿意。 向自己直接領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，成績要說的縮一些，自己的作用要說得淡一些，問題要實事求是匯報，千萬不能少說，更不能瞞著不說。對其他領(lǐng)導(dǎo)特別是上級來視察的領(lǐng)導(dǎo)，在匯報工作時一定要百分百地把成績說出來。 工作中要學(xué)會服從領(lǐng)導(dǎo)，服從不是簡單地領(lǐng)導(dǎo)叫干什么就干什么，最重要的是要干好、盡力做得完美。真正的服從：理解領(lǐng)導(dǎo)的真實意 圖，創(chuàng)造性的開展工作，排除一切干擾和私心，堅決地不折不扣地出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。 開會時某項工作領(lǐng)導(dǎo)已明確作出決定，如有不同意見，千萬不要當(dāng)眾提出，可以選擇適當(dāng)時機(jī)單獨(dú)找領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的不同看法。 在領(lǐng)導(dǎo)交替過程中，有時新領(lǐng)導(dǎo)因各種原因不大重用你，不要在意，仍與往常一樣表現(xiàn)，或表現(xiàn)比以前還要好。這樣做不僅在同事中提高威信，時間長了領(lǐng)導(dǎo)一定會重用你。 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你信任時，可匯報也可不匯報的事一定要匯報 。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你不太信任時，該匯報的一定要匯報，可匯報也可不匯報的，要有選擇性的匯報 (估計出問題要承擔(dān)責(zé)任的不要匯 報，無責(zé)任又有人情的事要匯報 )。 平時工作中要按正常的思路去考慮問題，不要有意去揣摩領(lǐng)導(dǎo)的嗜好和心思，但必須要了解和領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的工作思路和意圖。 作為中層干部頭腦中要有一個牢固的意識，處室是一個單位的辦事機(jī)構(gòu)，只有建議權(quán)，無決策、決定權(quán)。 正常的工作按計劃逐步實施，對領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作一定要緊前不緊后。對一些不能按時完成的事情一定要提前 (多長時間，要根據(jù)事情的難易度 )向領(lǐng)導(dǎo)匯報。千萬不能等過了時限領(lǐng)導(dǎo)來問你才匯報未完成原因。 與領(lǐng)導(dǎo)一起討論工作，對領(lǐng)導(dǎo)提出的問題，屬政策性、程序性和現(xiàn)有的實際狀況要作肯定的回答，對一些需要討論的問題，尤其對涉及到做好事的，要作建議性的回答。 工作中與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生意見分歧，實踐證明你的觀點(diǎn)是正確的，但不要表現(xiàn)出得意的樣子，更不能不擇場合亂說。 在開會討論工作時，如你反對他人提出的意見，千萬不能帶有私心，不能有明顯的傾向性。 工作中要正確對待領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)和批評。受表揚(yáng)的，領(lǐng)導(dǎo)不一定就對你好，被批評的，領(lǐng)導(dǎo)不一定對你不好。有時領(lǐng)導(dǎo)方法欠妥，表揚(yáng)你反而會帶來不利因素。 干工作千萬不要因為討好領(lǐng)導(dǎo)而去損害下屬的利 益。否則其結(jié)果工作未干好，領(lǐng)導(dǎo)不高興。 工作中對某件事情的態(tài)度，一定要做到在領(lǐng)導(dǎo)面前和一般人面前要始終如一。否則久而久之大家對你都不信任。 聰明的下屬都會將自己的想法 (主意 )變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)的想法，只有這樣你的工作才能出彩。要想達(dá)到此目的，必須注重與領(lǐng)導(dǎo)的交流，找出領(lǐng)導(dǎo)與自己想法相同點(diǎn)并結(jié)合到自己的想法里。作為下屬，任何時候無論你有多大的本事，把你好的想法轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)的，反之，不要把領(lǐng)導(dǎo)的英明決策說成是你的。 工作中要為領(lǐng)導(dǎo)出好點(diǎn)子。為集體和他人著想的點(diǎn)子就是好點(diǎn)子，為一己私利或極少數(shù)人著想的就是壞點(diǎn)子。 工作中只要 不是太急的事情，有三種情況下不要做決定：一是情緒不好的時候 。二是與人發(fā)生爭執(zhí)的時候 。三是認(rèn)為自己有很大權(quán)力的時候。 開會討論問題時，如有不同意見，尤其是要否定某人的觀點(diǎn)，必須要先說出贊同的一面，再說出不同的一面。工作中批評人也是這樣，要先肯定成績，再指出不足。 工作要善于聽取別人的意見，只有你很好地聽別人的話，他人才能愿意聽你的話。