年度工資調(diào)整計(jì)劃安排(編輯修改稿)
2025-03-26 05:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 利體系 統(tǒng)一福利 法定福利 專(zhuān)項(xiàng)福利 六、法定福利的項(xiàng)目 社會(huì)保險(xiǎn) 住房公積金 養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 大病醫(yī)療統(tǒng)籌 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) （計(jì)劃生育政策） 法定福利 七、統(tǒng)一福利的項(xiàng)目 工作餐 統(tǒng)一福利 年休假 班 車(chē) 人身意外傷害保險(xiǎn) 日常門(mén)診醫(yī)療保險(xiǎn) 八、專(zhuān)項(xiàng)福利的項(xiàng)目 結(jié)婚禮金 專(zhuān)項(xiàng)福利 探親路費(fèi) 喪事津貼 喪葬費(fèi) 獨(dú)生子女津貼 九、當(dāng)前企業(yè)福利的難點(diǎn)與熱點(diǎn) ⊙ 住房 ⊙ 醫(yī)療 ⊙ 補(bǔ)充保險(xiǎn) 十、當(dāng)前企業(yè)福利的難點(diǎn)與熱點(diǎn) 辦法： ⊙ 選擇性福利政策 ? 一個(gè)人帳戶(hù)總額 ? 一選擇福利項(xiàng)目 十一、一些值得思考的福利問(wèn)題 ⊙ 共性 ⊙ 保障 ⊙ 長(zhǎng)期 ⊙ 個(gè)性 ⊙ 短期 ⊙ 激勵(lì) 小 結(jié) 福利與工資，既有共性，又有區(qū)別； 福利與工資的關(guān)系，可以互補(bǔ)，但又不可以替代； 福利是一個(gè)完善的體系，有效地進(jìn)行設(shè)計(jì)，才能真正發(fā)揮作用。 當(dāng)前企業(yè)福利管理中有許多難點(diǎn)與熱點(diǎn)問(wèn)題值得研究，如住房問(wèn)題、醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題； 福利的發(fā)展趨勢(shì)是加大個(gè)人選擇性福利的比例。 如何設(shè)計(jì)員工持股計(jì)劃 主 要 內(nèi) 容 員工持股計(jì)劃的基本理念、理論基礎(chǔ) 員工持股計(jì)劃對(duì)公司、對(duì)員工的作用 員工持股計(jì)劃的基本形式 員工持股計(jì)劃的實(shí)施策略 員工持股計(jì)劃的若干思考 二、完善薪酬體系的基本模型 薪酬體系 工資 福利 持股 基 薪 津 貼 獎(jiǎng) 金 法定福利 統(tǒng)一福利 專(zhuān)項(xiàng)福利 贈(zèng)予股 業(yè)績(jī)股 期權(quán)股 初 級(jí) 中 級(jí) 高 級(jí) 一、員工持股計(jì)劃的基本理念 獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)造價(jià)值的人
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