iso14001-2004培訓(ppt62頁)(編輯修改稿)
2025-03-22 17:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的范圍 ? 并形成文件。 4. 2 環(huán)境方針 ? 最高管理者應確定本組織的環(huán)境方針并確保它在環(huán)境管理體系的覆蓋范圍內(nèi)： ? a) 適合于組織活動、產(chǎn)品和服務的性質(zhì)、規(guī)模和環(huán)境影響； ? b) 包括對持續(xù)改進和污染預防的承諾； ? c) 包括對遵守適用的法律、法規(guī)要求和與其環(huán)境因素有關的其他要求的承諾； ? d) 提供建立和評審環(huán)境目標和指標的框架； ? e) 形成文件，付諸實施，并予以保持； ? f) 傳達到所有為組織工作或代表它工作的人員； ? g) 可為公眾所獲取。 4. 2 環(huán)境方針 覆蓋 ? a) 組織活動、產(chǎn)品和服務 ? b) 持續(xù)改進和污染預防的承諾； ? c) 遵守法律、法規(guī)要求的承諾； ? d) 提供的框架； ? e) 形成文件； ? f) 傳達到所有人員； ? g) 可為公眾所獲取。 4. 3. 1 環(huán)境因素 ? 組織應建立并保持一個或多個程序，用來 a) 確定其環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動、產(chǎn)品和服務中它能夠控制或施加影響的環(huán)境因素，此時還應考慮到已納入計劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動、產(chǎn)品和服務等因素； b) 判別出那些對環(huán)境具有，或可能具有重大影響的因素（即重要環(huán)境因素）。 ? 組織應將這些信息形成文件并及時更新。 ? 組織應確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對重要環(huán)境因素加以考慮。 4. 3. 1 環(huán)境因素 a) 確定能夠控制或施加影響的環(huán)境因素， b) b) 判別出重要環(huán)境因素。 ? 形成文件并及時更新。 ? 長期對重要環(huán)境因素加以考慮。 思考題 1 ? 識別環(huán)境因素應考慮哪些方面？ ? 三種狀態(tài)：正常、異常和緊急狀態(tài) ? 三種時態(tài)：過去、現(xiàn)在和將來。 ? 七種類型：大氣排放： 水體排放： 廢物管理； ? 土地污染； 對社區(qū)的影響； ? 原材料與自然資源的使用； ? 其他地方性環(huán)境問題 ? 以機加車間為例說明環(huán)境因素 4. 3. 2 法律法規(guī)和其他要求 ? 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用來 ? a) 識別適用于其活動、產(chǎn)品和服務中環(huán)境因素的法律法規(guī)要求和其他要求并建立獲取這些要求的渠道 。 ? b). 確定這些要求如何應用于環(huán)境因素。 ? 組織應確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對這些適用的法律、法規(guī)要求和其 ? 他環(huán)境要求加以考慮 4. 3. 2 法律法規(guī)和其他要求 a) 識別法律法規(guī)要求和其他要求 b) b). 確定這些要求如何應用于環(huán)境因素。 4. 3. 3 目標、指標和方案 ? 組織應對其內(nèi)部各個有關職能和層次，建立、實施并保持環(huán)境目標和指標。 ? 如可行，環(huán)境目標和指標應可測量。目標和指標應與環(huán)境方針相一致，并包括對污染預防、持續(xù)改進和遵守適用的法律、法規(guī)要求及組織應遵守的其他要求的承諾。 ? 組織在建立和評審環(huán)境目標時，應考慮法律、法規(guī)要求和其他應遵守的要求、以及它自身的重要環(huán)境因素、可選技術方案、財務、運行和經(jīng)營要求，以及相關方的觀點。 ? 組織應制定、實施并保持一個或多個旨在實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的方案，其中應包括： ? a) 規(guī)定組織內(nèi)各有關職能和層次實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的職責； ? b) 實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表。 4. 3. 3 目標、指標和方案 ? 各個有關職能和層次，建立、實施并保持環(huán)境目標和指標。 ? 如可行，環(huán)境目標和指標應可測量。 ? 應考慮法律、法規(guī)要求、重要環(huán)境因素、可選技術方案、財務、運行和經(jīng)營要求、相關方的觀點 ? 組織的方案，應包括： ? a) 各有關職能和層次的職責 ? b) 實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表。 ? 案例 1： 某企業(yè)環(huán)境目標定為每年節(jié)水15%，已通過了認證。管理者代表說這個指標很難維持。在監(jiān)督審核時，審核員發(fā)現(xiàn)，目標沒有修改也沒有完成。 4. 4. 1 資源、作用職責和權限 ? 資源：人力資源和專項技能、組織的基礎設施、以及技術和財力資源。 ? 應當對作用、職責和權限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達。 ? 組織的最高管理者應專門指定管理者代表，無論他（們）是否還負有其他方面的責任，應明確規(guī)定其作用、職責和權限，以便： ? a) 確保按照本標準的要求建立、實施與保持環(huán)境管理體系； ? b) 向最高管理者匯報環(huán)境管理體系的運行情況以供評審，并提出改進建議。 4. 4. 1 資源、作用職責和權限 ? 資源：人、基礎設施、技術和財力。 ? 對作用、職責和權限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達。 ? 指定管理者代表 ? a) 確保建立、實施與保持環(huán)境管理體系；
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1