iso14001-2004培訓(xùn)(ppt62頁)(編輯修改稿)
2025-03-22 17:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的范圍 ? 并形成文件。 4. 2 環(huán)境方針 ? 最高管理者應(yīng)確定本組織的環(huán)境方針并確保它在環(huán)境管理體系的覆蓋范圍內(nèi)： ? a) 適合于組織活動、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和環(huán)境影響； ? b) 包括對持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾； ? c) 包括對遵守適用的法律、法規(guī)要求和與其環(huán)境因素有關(guān)的其他要求的承諾； ? d) 提供建立和評審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架； ? e) 形成文件，付諸實(shí)施，并予以保持； ? f) 傳達(dá)到所有為組織工作或代表它工作的人員； ? g) 可為公眾所獲取。 4. 2 環(huán)境方針 覆蓋 ? a) 組織活動、產(chǎn)品和服務(wù) ? b) 持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾； ? c) 遵守法律、法規(guī)要求的承諾； ? d) 提供的框架； ? e) 形成文件； ? f) 傳達(dá)到所有人員； ? g) 可為公眾所獲取。 4. 3. 1 環(huán)境因素 ? 組織應(yīng)建立并保持一個或多個程序，用來 a) 確定其環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動、產(chǎn)品和服務(wù)中它能夠控制或施加影響的環(huán)境因素，此時還應(yīng)考慮到已納入計(jì)劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動、產(chǎn)品和服務(wù)等因素； b) 判別出那些對環(huán)境具有，或可能具有重大影響的因素（即重要環(huán)境因素）。 ? 組織應(yīng)將這些信息形成文件并及時更新。 ? 組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時，對重要環(huán)境因素加以考慮。 4. 3. 1 環(huán)境因素 a) 確定能夠控制或施加影響的環(huán)境因素， b) b) 判別出重要環(huán)境因素。 ? 形成文件并及時更新。 ? 長期對重要環(huán)境因素加以考慮。 思考題 1 ? 識別環(huán)境因素應(yīng)考慮哪些方面？ ? 三種狀態(tài)：正常、異常和緊急狀態(tài) ? 三種時態(tài)：過去、現(xiàn)在和將來。 ? 七種類型：大氣排放： 水體排放： 廢物管理； ? 土地污染； 對社區(qū)的影響； ? 原材料與自然資源的使用； ? 其他地方性環(huán)境問題 ? 以機(jī)加車間為例說明環(huán)境因素 4. 3. 2 法律法規(guī)和其他要求 ? 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個或多個程序，用來 ? a) 識別適用于其活動、產(chǎn)品和服務(wù)中環(huán)境因素的法律法規(guī)要求和其他要求并建立獲取這些要求的渠道 。 ? b). 確定這些要求如何應(yīng)用于環(huán)境因素。 ? 組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時，對這些適用的法律、法規(guī)要求和其 ? 他環(huán)境要求加以考慮 4. 3. 2 法律法規(guī)和其他要求 a) 識別法律法規(guī)要求和其他要求 b) b). 確定這些要求如何應(yīng)用于環(huán)境因素。 4. 3. 3 目標(biāo)、指標(biāo)和方案 ? 組織應(yīng)對其內(nèi)部各個有關(guān)職能和層次，建立、實(shí)施并保持環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。 ? 如可行，環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)可測量。目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)與環(huán)境方針相一致，并包括對污染預(yù)防、持續(xù)改進(jìn)和遵守適用的法律、法規(guī)要求及組織應(yīng)遵守的其他要求的承諾。 ? 組織在建立和評審環(huán)境目標(biāo)時，應(yīng)考慮法律、法規(guī)要求和其他應(yīng)遵守的要求、以及它自身的重要環(huán)境因素、可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的觀點(diǎn)。 ? 組織應(yīng)制定、實(shí)施并保持一個或多個旨在實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的方案，其中應(yīng)包括： ? a) 規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)； ? b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時間表。 4. 3. 3 目標(biāo)、指標(biāo)和方案 ? 各個有關(guān)職能和層次，建立、實(shí)施并保持環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。 ? 如可行，環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)可測量。 ? 應(yīng)考慮法律、法規(guī)要求、重要環(huán)境因素、可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求、相關(guān)方的觀點(diǎn) ? 組織的方案，應(yīng)包括： ? a) 各有關(guān)職能和層次的職責(zé) ? b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時間表。 ? 案例 1： 某企業(yè)環(huán)境目標(biāo)定為每年節(jié)水15%，已通過了認(rèn)證。管理者代表說這個指標(biāo)很難維持。在監(jiān)督審核時，審核員發(fā)現(xiàn)，目標(biāo)沒有修改也沒有完成。 4. 4. 1 資源、作用職責(zé)和權(quán)限 ? 資源：人力資源和專項(xiàng)技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、以及技術(shù)和財(cái)力資源。 ? 應(yīng)當(dāng)對作用、職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達(dá)。 ? 組織的最高管理者應(yīng)專門指定管理者代表，無論他（們）是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任，應(yīng)明確規(guī)定其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便： ? a) 確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施與保持環(huán)境管理體系； ? b) 向最高管理者匯報(bào)環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評審，并提出改進(jìn)建議。 4. 4. 1 資源、作用職責(zé)和權(quán)限 ? 資源：人、基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)和財(cái)力。 ? 對作用、職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達(dá)。 ? 指定管理者代表 ? a) 確保建立、實(shí)施與保持環(huán)境管理體系；
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