辦公室工作總結(jié)及工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-03-16 15:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例在 2023年基礎(chǔ)上調(diào) %，社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)對(duì)保險(xiǎn)上封頂及下保底基數(shù)都進(jìn)行了提升， 2023年昆明分公司新簽勞動(dòng)合同員工按照下保底￥ 1509元進(jìn)行參保。與 2023參保基數(shù)￥1305元對(duì)比基數(shù)上升￥ 204元 /人，加之人員的不斷上升，2023年保險(xiǎn)繳費(fèi)上升幅度非常大。單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)用情況對(duì)比2023年招聘費(fèi)用明細(xì)2023招聘預(yù)算因業(yè)務(wù)的發(fā)展， 2023年度辦公室最為艱巨的任務(wù)為人員招聘及公司隊(duì)伍的組建工作。 2月及時(shí)聯(lián)絡(luò)各招聘渠道負(fù)責(zé)人、開拓及另選合作單位，在半月內(nèi)補(bǔ)充 17人到崗，及時(shí)的緩解了人員緊缺的狀況人力 資 源行政統(tǒng)一售后廣場(chǎng)形象，規(guī)范員工工作意識(shí)，對(duì)急速上升的經(jīng)營(yíng)規(guī)模和迅速壯大的員工隊(duì)伍，進(jìn)行了妥善的協(xié)調(diào)處理。對(duì)各個(gè)單位的檢查和考核做到了滿意而歸。工作亮點(diǎn)及存在不足工作亮工作亮點(diǎn)點(diǎn)（ 1）缺乏經(jīng)驗(yàn)物資安排缺乏預(yù)見性，各部門臨時(shí)申購較多存在費(fèi)用預(yù)算難以管控、流程較長(zhǎng)現(xiàn)象。（ 2）對(duì)各類易損、一次性物資未能及時(shí)進(jìn)行盤點(diǎn)、檢查，造成個(gè)別月份費(fèi)用波動(dòng)較大 。費(fèi)用控制由于 2023年度人員變動(dòng)太大，主要精力大多集中在人員隊(duì)伍的組建方面，對(duì)于員工關(guān)懷未進(jìn)行及時(shí)的溝通，造成管理工作開展阻力較大。另外疏于激勵(lì)、福利方面的完善，致使員工關(guān)系及工作激情較松散員工管理存在不存在不足足心態(tài)職業(yè)素養(yǎng) 積累經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)自己的一套思路面對(duì)復(fù)雜的狀況，提升的人際處理技巧。修煉成熟的心態(tài)，承受既是執(zhí)行層面又是后勤服務(wù)人員角色定位的壓力，工作的持續(xù)和發(fā)展保持積極樂觀的心態(tài)掌握人力資源的專業(yè)知識(shí)，進(jìn)行系統(tǒng)的人資管理知識(shí)學(xué)習(xí)理論結(jié)合實(shí)際進(jìn)行積累，敏感的問題上表現(xiàn)專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)。需要一段時(shí)間去經(jīng)歷。招聘方式、管理水平。主觀改 變安排進(jìn)行使用培訓(xùn)。 做好易
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