人事流程ppt(編輯修改稿)
2025-02-09 06:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工上班離開時(shí)間登記單》； 《員工上班離開時(shí)間登記表》 ，此登記表包含各項(xiàng)假期及其他項(xiàng)目； 《員工上班離開時(shí)間登記單》無逐個(gè)逐級(jí)人員簽字的請(qǐng)假無效，視為曠工。 ，拒絕計(jì)算薪資 考勤 曠工 ? 、早退外，在日工作時(shí)間內(nèi)死離本檢驗(yàn)所累計(jì) 以上，以曠工處理； ? 、早退、脫崗條例中規(guī)定者，以曠工處理； ? ，以曠工處理； ? ，休息的時(shí)間以曠工處理； ? ，未按規(guī)定時(shí)間到崗者，延期的部分以曠工處理； ? ，拒不上崗者以曠工處理； ? ，依照正常出勤雙倍薪資扣除； ? 3天者本檢驗(yàn)所將按照行為規(guī)范進(jìn)行處理。 考勤 假 期 法定假日： 請(qǐng)假類別及審批權(quán)限 ： 請(qǐng)假類別 有薪假期 工傷假：工作時(shí)間因工受傷假 婚假：因結(jié)婚享受的假期（一次連續(xù)使用） 喪假：直、旁系親屬去世 法定假：國家規(guī)定的法定假日 年假： 每年 3月份調(diào)休不參與薪資， 調(diào)休假：依據(jù)公司實(shí)際情況對(duì)加班進(jìn)行調(diào)休 病假：涉及上班時(shí)間內(nèi)因身體不適不能堅(jiān)持本崗位工作而需申請(qǐng)病假者 授乳假： 無薪假期 事假：涉及上班時(shí)間內(nèi)因私事離開公司 假期 病假解釋 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在 6個(gè)月以內(nèi) ? 連續(xù)工齡不滿 2年的，按本人工資的 60%計(jì)發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 2年不滿 4年的，按本人工資的 70%計(jì)發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 4年不滿 6年的，按本人工資的 80%計(jì)發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 6年不滿 8年的，按本人工資的 90%計(jì)發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 8年及以上的，按本人工資的 100%計(jì)發(fā)。 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過 6個(gè)月的 ? 其中連續(xù)工齡不滿 1年的，按本人工資的 40％計(jì)發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 1年不滿 3年的，按本人工資的 50％計(jì)發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 3年及以上的，按本人工資的 60％計(jì)發(fā)； 假期 ? 員工請(qǐng)假，須書面提交 《 員工上班離開時(shí)間登記表 》 ，以小時(shí)為單位； ? 本請(qǐng) 《 員工上班離開時(shí)間登記單 》 為唯一考勤補(bǔ)充說明 ? 本單必須完整清晰填寫 ? 本單越級(jí)簽字無效 ? 電話申請(qǐng)延長假期者，由各部門負(fù)責(zé)人代填假單，并在職員本人返回簽字后上交人事備案 假 期 請(qǐng)假審批流程： 個(gè)人 填寫 部 門 負(fù)責(zé)人 總監(jiān) / 總裁 人力資 源復(fù)核 本人 確認(rèn) 請(qǐng)假單 請(qǐng)假規(guī)定 ? ，不得越級(jí)簽字，否則下級(jí)簽批人可拒絕簽字 ? ，按曠工處理，同時(shí)追究因簽字帶來的經(jīng)濟(jì)損失 ? 3休假時(shí)間需與請(qǐng)假時(shí)間，無爭議。私自延長假期按曠工處理 ? ，經(jīng)同意后補(bǔ)加單（如突發(fā)疾病。上班途中突發(fā)事件、延假等） ? ，否則不予簽字 假 期 請(qǐng)假單樣本（暫定） 員工上班離開時(shí)間登記單： 外出 ? 員工加班原則上由個(gè)人申請(qǐng)調(diào)休或者安排補(bǔ)休 。以小時(shí)為最小單位。 ? 嚴(yán)禁員工個(gè)人無申請(qǐng)加班，或先加班后申報(bào)。 加 班 加班審批備案流程： 綜合
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