人力資源管理咨詢項(xiàng)目第三階段匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-01-30 18:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 崗位評(píng)估對(duì)中高層崗位固定工資作了微小的調(diào)整，體現(xiàn)了管理崗位的相對(duì)價(jià)值貢獻(xiàn) 資料來源 :新華信訪談和研究 0 50000 100000 150000 202300 250000 300000 350000 400000 營 銷 總 監(jiān) 財(cái) 務(wù) 總 監(jiān) 生 產(chǎn) 總 監(jiān) 行 政 總 監(jiān) 市 場(chǎng) 部 經(jīng) 理 青 少 年 事 業(yè) 部 經(jīng) 理 器 材 事 業(yè) 部 經(jīng) 理 信 息 發(fā) 展 部 經(jīng) 理 國 際 市 場(chǎng) 部 經(jīng) 理 開 發(fā) 中 心 經(jīng) 理 高 爾 夫 事 業(yè) 部 經(jīng) 理 人 力 資 源 經(jīng) 理 鞋 業(yè) 技 術(shù) 部 經(jīng) 理 銷 售 部 經(jīng) 理 服 裝 生 產(chǎn) 部 經(jīng) 理 市 場(chǎng) 傳 播 部 經(jīng) 理 質(zhì) 檢 部 經(jīng) 理 供 應(yīng) 部 主 管 財(cái) 務(wù) 部 協(xié) 理 鞋 業(yè) 生 產(chǎn) 部 主 管 開 發(fā) 中 心 協(xié) 理 崗位 固定工資 011026 21 2023 LINING (BEIJING) PREZ03 將目前中高層管理崗位商業(yè)保險(xiǎn)作為變動(dòng)工資，工作業(yè)績(jī)考評(píng)與變動(dòng)工資結(jié)合起來，真正實(shí)現(xiàn)激勵(lì)效果 0 50000 100000 150000 202300 250000 300000 80分 85分 90分 95分 100分 110分 120分 注：以質(zhì)檢部經(jīng)理與供應(yīng)部主管為例說明 質(zhì)檢部經(jīng)理 供應(yīng)部主管 與目前工資持平 工作業(yè)績(jī)考評(píng)成績(jī) 年標(biāo)準(zhǔn)工資 011026 22 2023 LINING (BEIJING) PREZ03 總監(jiān)總工資變化情況 2800000 2177000 2303000 2443000 2583000 2737000 3073000 3437000 0 500000 1000000 1500000 2023000 2500000 3000000 3500000 4000000 目前總工資 80分 85分 90分 95分 100分 110分 120分 011026 23 2023 LINING (BEIJING) PREZ03 部門經(jīng)理總工資變化情況 4220230 3851600 3988760 4141160 4308800 4491680 4903160 5375600 0 1000000 2023000 3000000 4000000 5000000 6000000 目前總工資 80分 85分 90分 95分 100分 110分 120分 011026 24 2023 LINING (BEIJING) PREZ03 與目前的工資相比，新的工資方案有效地控制了工資成本，當(dāng)業(yè)績(jī)考評(píng)平均成績(jī)?cè)?97分以上時(shí)，中高層工資總額將超過目前水平 800000 600000 400000 202300 0 202300 400000 600000 800000 1000000 1202300 1400000 80分 85分 90分 95分 100分 110分 120分 與目前相比 工資總額持平線 部門經(jīng)理 總監(jiān) 業(yè)績(jī)考評(píng)分 工資總額差距 中高層工資總額變化一覽表 011026 25 2023 LINING (BEIJING) PREZ03 員工各崗位薪酬根據(jù)海氏評(píng)分結(jié)果進(jìn)行了調(diào)整，大部分崗位在獲得標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的條件下，薪酬小幅上升 302353563524大于1000010000與5000之間5000與2023之間2023與零之間零與負(fù)1000之間小于負(fù)1000崗位年工資變化范圍 011026 26 2023 LINING (BEIJING) PREZ03 員工只有在業(yè)績(jī)考評(píng)成績(jī)非常優(yōu)秀的情況下才能獲得全部標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，從而激勵(lì)員工努力工作 97800 88680 81156 77964 75000 70440 72492 0 20230 40000 60000 80000 100000 120230 80分 85分 90分 95分 100分 110分 120分 以培訓(xùn)專員 孫薇為例 71370 目前年工資總額 75000 調(diào)整后年工資總額 工作業(yè)績(jī)考評(píng)成績(jī) 年標(biāo)準(zhǔn)工資 011026 27 2023 LINING (BEIJING) PREZ03 與目前工資總額相比，在得到相同績(jī)效考評(píng)成績(jī)的情況下，員工層工資比中高層工資上升得更快 1000000 0 1000000 2023000 3000000 4000000 5000000 6000000 80分 85分 90分 95分 100分 110分 120分 員工工資總差額 部門經(jīng)理工資差額 總監(jiān)工資總差額 業(yè)績(jī)考評(píng)得分 工資差額 011026 28 2023 LINING (BEIJING) PREZ03 根據(jù)員工工作
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