國際勞務(wù)合同3doc16頁(編輯修改稿)
2025-01-21 18:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?。玻担? 第九條 工資和加班費支付 一、人員工資支付應(yīng)自人員離開中國 之日起至回到中國 之日止。平均日工資為月合同工資的１／２５。 二、中國公司在工地的受權(quán)代表應(yīng)按雇主提供的表格填寫工作時間和加班時間，編制工資單，在每月工資結(jié)算日即 日后天內(nèi)即 日前提前雇主在工地的受權(quán)代表審核批準(zhǔn)。 三、工資單審批后，雇主應(yīng)在每月工資結(jié)算日后 天即 日內(nèi)將工資和加班費以美元支付給中國公司。其中： ％電匯至北京中國銀行總行營業(yè)部中國公司帳號 ； ％支付給中國公司工地受權(quán)代表。如雇主延遲付款應(yīng)按延遲天數(shù)，每天支付所欠付款總額的 ‰（千分之幾）以美元向中國公司支付利息。 付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發(fā)至北京的中國銀行之日（起息日）起。 第十條 稅金 中國公司應(yīng)負(fù)責(zé)為人員交納中國政府所征收的一切稅金；雇主應(yīng)負(fù)責(zé)為人員交納項目所在國政府所征收的一切稅金。 第十一條 節(jié)假日、每周休息日和年度休假 一、按項目所在國的政府規(guī)定，每周的休息日為星期 。 二、人員應(yīng)享受項目所在國政府頒布的法定節(jié)、假日和中國春節(jié)２天，國慶節(jié)１天的休假，共 天。 三、人員每工作期滿１年，享受為期天的回國年度休假。雇主應(yīng)承擔(dān)休假人員從駐地至中國 間的返往旅費。人員工作不滿一年，其實際休假天數(shù)按下列公式計算： 實際工作月數(shù) ＝休假天數(shù) ?。保? 四、人員在項目所在國的節(jié)、假日和中國上述節(jié)假日以及年度休假期間，應(yīng)享受全部合同工資。 五、因本工程需要并應(yīng)雇主要求人員可不回國休假而留在工地繼續(xù)工作，但需經(jīng)雙方代表協(xié)商同意。在此種情況下，人員年休假工資及其從工地到北京間的往返旅費雇主照付，同時支付人員在年度休假期間的實際工作天數(shù)的合同工資和加班費。 第十二條 預(yù)付工資 一、雇主在每批人員抵達工地后，即應(yīng)向中國公司受權(quán)代表以當(dāng)?shù)刎泿胖Ц睹咳讼喈?dāng)于美元的預(yù)付工資。 二、中國公司對上述預(yù)付工資從人員抵達工地后第 個月開始償還，分 個月還清，每月償還幾分之一。 第十三條 動員費 一、雇主應(yīng)向人員每人支付 美元的動員費。 二、上述動員費應(yīng)在每批人員抵達工地后由雇主隨同人員的機票費以美元一并電匯至中國銀行中國公司帳號。 第十四條 保險 一、中國公司為人員自其離開中國 之日起至返抵中國 之日止在中國投保人身意外險，保險費由雇主承擔(dān)。雇主應(yīng)隨人員的月合同工資以美元
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