【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公司網(wǎng)絡(luò) GoogleBaidu 人際關(guān)系網(wǎng) 行業(yè)評(píng)論 招聘職位介紹 公司發(fā)展 招聘部門(mén)及主管負(fù)責(zé)人 歷年招聘情況 確定職位和需求 校園招聘和宣講 簡(jiǎn)歷篩選 筆 試 面 試 ? 部門(mén)提出招聘需求 ? HR根據(jù)預(yù)算準(zhǔn)備招聘 ? 網(wǎng)上發(fā)布招聘信息 ? 網(wǎng)上填表 ? 關(guān)鍵字篩選 ? IQ測(cè)試 ? 英語(yǔ)寫(xiě)作，閱讀測(cè)試 ? HR面試 ? 部門(mén)面試 HR 特征 招聘情況和職位要求 招聘情況可能是急于獲得信息的你最感興趣的了：各個(gè)公司的招聘起止時(shí)間、流程是怎樣的？面試過(guò)程中的案例分析有幾輪？總共有多少次面試？是安排一個(gè)專門(mén)的面試小組還是只進(jìn)行一對(duì)一面試？ Able to build and lead teams with a broad variety of people (組織 領(lǐng)導(dǎo) ) Uses innovation and knowledge to solve problems (運(yùn)用創(chuàng)新力解決問(wèn)題 ) Think and Listen before acting to make optimal use of the situation whilst keeping the goal in mind (做最優(yōu)化選擇 ) Good academic records and proficient mand of English（ 良好的學(xué)術(shù)背景 流利的英文 ） 先看清招聘廣告上所列出的每項(xiàng)要求，再將自己的學(xué)歷、能力與興趣逐一之比較，作一張權(quán)重表。 中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司 中國(guó)移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡(jiǎn)歷、筆試和面試時(shí)都遵循一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)： 軟件系統(tǒng)篩選簡(jiǎn)歷、人工篩選簡(jiǎn)歷、第一輪面試、筆試、第二輪面試。 自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過(guò)考查五個(gè)方面來(lái)挑選簡(jiǎn)歷：學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、班級(jí)排名、英語(yǔ)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都會(huì)是你應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的五大攔路虎。中國(guó)移動(dòng)青睞來(lái)自重點(diǎn)院校、專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語(yǔ)能力、擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。 HR們?nèi)绾螌彶楹?jiǎn)歷 第一道程序， 對(duì)硬性指標(biāo)如年齡、工作年限、學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進(jìn)行快速篩選淘汰，同時(shí)根據(jù)不同的崗位進(jìn)行分類。 第二道程序， 將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門(mén)，由用人部門(mén)對(duì)候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)進(jìn)行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進(jìn)。 第三道程序， 由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進(jìn)行筆試、面試和實(shí)操。經(jīng)過(guò)這三個(gè)步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會(huì)同用人部門(mén)，對(duì)候選者進(jìn)行評(píng)價(jià)，人力資源部門(mén)享有建議權(quán)，最終錄用權(quán)歸屬用人部門(mén)。 積累人脈 建立并經(jīng)營(yíng)你的關(guān)系網(wǎng)： 建立的第一種方法：列一張名單，把你認(rèn)識(shí)的已經(jīng)工作的師哥師姐都找出來(lái)。 建立的第二種方法：直接在你瞄準(zhǔn)的公司找一個(gè)聯(lián)系人。 充分利用公司的校園宣講會(huì)： 在就業(yè)知道中心網(wǎng)站把所有你想去的公司校園宣講的時(shí)間、地點(diǎn)、相關(guān)聯(lián)系人的名字等詳細(xì)記錄下來(lái)，整理清楚，這樣就可以確保不會(huì)錯(cuò)過(guò)任何一場(chǎng)宣講。 公司宣傳片＋合伙人交流＋公司員工現(xiàn)身說(shuō)法＋提問(wèn)時(shí)間 基礎(chǔ)篇 掌握簡(jiǎn)歷要素 簡(jiǎn)歷寫(xiě)作是一個(gè)過(guò)程 準(zhǔn)備 基礎(chǔ) 進(jìn)階 細(xì)節(jié) 有針對(duì)性地開(kāi)始寫(xiě)作 把握簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的要素 提煉升華你的簡(jiǎn)歷 細(xì)節(jié)是成功的關(guān)鍵 簡(jiǎn)歷的類型 有三種類型的簡(jiǎn)歷可供選擇：一種是時(shí)序型，一種是技術(shù)型，一種是混合型。 時(shí)序型 簡(jiǎn)歷 時(shí)序型格式按照逆時(shí)序記錄你曾經(jīng)就職的職位，在羅列每一項(xiàng)職位下，你要說(shuō)明你的責(zé)任，該職位所需的技能以及最關(guān)鍵的一點(diǎn)：突出的成就。 時(shí)序型簡(jiǎn)歷能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過(guò)程。關(guān)注的焦點(diǎn)在時(shí)間、工作持續(xù)期間、成長(zhǎng)與進(jìn)步及成就。按時(shí)間順序?qū)懙暮?jiǎn)歷一般適用于以下情況： 你申請(qǐng)的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷。 你有在著名公司工作的經(jīng)歷。 你的升遷或榮譽(yù)具有連續(xù)性。 你的工作經(jīng)歷能很好的反映出相關(guān)工作技能不斷提高。 你有一段可靠的工作記錄表明你獲得不斷的調(diào)動(dòng)與提升。 你最近所擔(dān)任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。 示例： 曾林林 地址：廣東省潮州市 郵編： 521041 電話： 86－ 768－ 手機(jī)： 13 Email:***** 教育背景 實(shí)習(xí)經(jīng)歷 校園經(jīng)歷 英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平 獲獎(jiǎng)情況 功能型 簡(jiǎn)歷 功能型簡(jiǎn)歷又稱技術(shù)型簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷的一開(kāi)始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)，以便突出強(qiáng)化個(gè)人的資質(zhì)。 如果你符合下列某種情況，可以考慮使用功能型簡(jiǎn)歷： 跨專業(yè)求職，但你具有申請(qǐng)職位所需的相關(guān)技能。 你想綜合各種工作經(jīng)歷、活動(dòng)以及教育背景，以突出你在管理、財(cái)務(wù)、溝通方面的能力。 你缺乏著名公司工作的經(jīng)歷，職位不高或者缺少榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。 你在一段很短的時(shí)間里干了許多不同的或者完全不相關(guān)的工作，你想避免給招聘者留下頻繁更換工作的印象。 你的教育過(guò)程或工作經(jīng)歷有中斷，容易被別人誤解。 示例： 周小強(qiáng) 地址：廣東省潮州市 郵編： 521041 電話： 86－ 768－ 手機(jī)： 13 Email:***** 本人概況 專業(yè)知識(shí) 工作經(jīng)歷 混合型 簡(jiǎn)歷 混合型簡(jiǎn)歷是時(shí)間型簡(jiǎn)歷和功能型簡(jiǎn)歷的結(jié)合運(yùn)用。你可以按照時(shí)間順序列舉個(gè)人信息，同時(shí)刻意突出你的成績(jī)與優(yōu)勢(shì)。一份混合型簡(jiǎn)歷一般包括目的、概況、成績(jī)、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。 混合型簡(jiǎn)歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目的。它一般適用于： 你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。 你曾有過(guò)事業(yè)的顛峰。 你既想突出成就與能力，有想突出你的個(gè)人經(jīng)歷。 國(guó)企簡(jiǎn)歷 VS 外企簡(jiǎn)歷 簡(jiǎn)歷內(nèi)容 外企 國(guó)企 個(gè)人信息 簡(jiǎn)單的個(gè)人信息：姓名、地址、電子郵件、固定（移動(dòng)電話） 豐富的個(gè)人信息：除了基本的聯(lián)系方式，還可能需要提供性別、民族、籍貫、婚否、身高、體重、照片、政治面貌等 求職目標(biāo) 一般需要，但不要過(guò)于具體 基本不需要，國(guó)企職位很確定 教育經(jīng)歷 學(xué)校、專業(yè)、研究方向、學(xué)分績(jī)、班級(jí)排名、主修課程 一般不需要提供學(xué)分績(jī)（而要看成績(jī)單），要求羅列主修課程 學(xué)術(shù)活動(dòng) 對(duì)于本科生一般不看重，僅作為學(xué)習(xí)能力的一種印證；對(duì)研究生而言，其可以作為研發(fā)能力的表現(xiàn) 國(guó)企很關(guān)注學(xué)術(shù)活動(dòng)，一般明確要求在簡(jiǎn)歷中注明發(fā)表的論文、參與的學(xué)術(shù)研究項(xiàng)目。有些國(guó)企根據(jù)學(xué)術(shù)活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)和文字表達(dá)能力。如有相關(guān)的學(xué)術(shù)論文發(fā)表會(huì)讓企業(yè)產(chǎn)生好感 簡(jiǎn)歷內(nèi)容 外企 國(guó)企 工作經(jīng)歷 簡(jiǎn)歷中最為重要的項(xiàng)目，根據(jù)應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷判斷其是否具備需要的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化。要求用詳細(xì)的文字或數(shù)字來(lái)描述在工作中的具體成就或結(jié)果。 與申請(qǐng)職位相關(guān)度非常高