設(shè)立有限責(zé)任公司發(fā)起人協(xié)議書(編輯修改稿)
2024-12-20 10:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本協(xié)議簽訂后、且公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)登記后的五個工作日內(nèi)將各自應(yīng)繳納的貨幣出資打入到銀行開設(shè)的公司臨時帳戶（賬戶由甲、乙同時負(fù)責(zé)監(jiān)管）。 公司成立后的《公司章程》盡量以本協(xié)議為基礎(chǔ)，但二者內(nèi)容不一致的地方，大家一致認(rèn)可以本協(xié)議為準(zhǔn)執(zhí)行 —— 直到公司的年度凈利潤達(dá)到 300萬并開始按正規(guī)的公司化運作時、或所有股東一致簽署新 的協(xié)議后為止。 第四條 公司成立前后的職責(zé)分工及乙的薪酬體系設(shè)計 丙負(fù)責(zé)牽頭甲、乙方組建公司、指導(dǎo)甲方人員注冊公司，并設(shè)計正規(guī)的公司治理制度和管理制度（包括《發(fā)起人協(xié)議》、《公司章程》、《股東會或董事會議事規(guī)則》、《員工勞動合同》、《公司董事及高管薪酬管理辦法》、《經(jīng)理層業(yè)績考核管理辦法》及公司財務(wù)、行政等管理制度），按照現(xiàn)代企業(yè)制度來規(guī)范運作公司，以確保各股東之間的合理制約并實現(xiàn)多贏、從而使公司在成立之初就有一個高起點、同時避免將來阻礙公司后續(xù)發(fā)展的重大糾紛的產(chǎn)生；根據(jù)情況發(fā)展，設(shè)計 責(zé)權(quán)利制度并負(fù)責(zé)提出調(diào)整、供股東會表決。主管人事任免；配合招聘、考核和任免國際貿(mào)易業(yè)務(wù)員、財務(wù)人員等所有非股東員工；公司戰(zhàn)略性運作；此外必須保證出資的準(zhǔn)時到位。 甲負(fù)責(zé)按市場租金價的五折提供辦公場所，按優(yōu)惠薪資提供出納、財務(wù)會計（皆為其獨資公司的現(xiàn)有員工，新公司負(fù)責(zé)甲方現(xiàn)發(fā)給這些人員工資的 25%的成本），和零星用車的免費支持（水電費和電話費由公司自主承擔(dān)）；待公司年度贏利 100萬以上時，再將辦公室租金和所承擔(dān)的出納人員的工資成本相應(yīng)上調(diào) 20個百分點（待年度贏利 200萬以上時，一切費用完全按市場化標(biāo) 準(zhǔn)操作、由公司全額自主負(fù)擔(dān)）；以其獨資公司為貸款平臺，負(fù)責(zé)解決新公司超出注冊資本金數(shù)額的業(yè)務(wù)量的流動資金問題；按照茶葉的生產(chǎn)成本價（也即出廠價格；該價格不得高于國內(nèi)市場上同類品種和同類質(zhì)量的生產(chǎn)價格）為公司提供貨源；此外必須保證出資的準(zhǔn)時到位。 乙方負(fù)責(zé)承接國際貿(mào)易業(yè)務(wù)、招聘和培養(yǎng) 34名左右國際貿(mào)易業(yè)務(wù)人員和 1名報關(guān)跑單人員（兼任辦公室文員，保管公司公章）、保障經(jīng)營資金安全（由于其責(zé)任導(dǎo)致資金風(fēng)險和資金損失時，應(yīng)由其個人與公司按 4： 6比例承擔(dān)該損失）；擬定業(yè)務(wù)管理制度（如業(yè)務(wù)員銷售提成制度等）供 股東會表決。此外必須保證出資的準(zhǔn)時到位。另外還有競業(yè)禁止的義務(wù)：即在公司任職期間及離開公司后的兩年內(nèi)，除非其他股東一致同意，不得私下從事與公司業(yè)務(wù)相同或高度類似的崗位或業(yè)務(wù)，否則將處罰 10萬元，并賠償因此而可能給其他股東造成的經(jīng)濟損失。 乙的薪酬體系為：底薪 +年度業(yè)績工資 +福利等。在公司年度凈利潤（指股東每年的待分配利潤或分紅）
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