新準(zhǔn)則下成本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的變化(編輯修改稿)
2024-09-19 02:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 基本的統(tǒng)一性?！ ∑涠a(chǎn)領(lǐng)用材料的成本計(jì)價(jià)可以采用先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法、個(gè)別計(jì)價(jià)法等方法，應(yīng)用指南進(jìn)一步指出加權(quán)平均法，可以包括傳統(tǒng)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中采用的移動(dòng)平均法，也可以采用全月一次加權(quán)平均法。新準(zhǔn)則已取消了后進(jìn)先出法?！ ∪?、直接人工成本核算的新特點(diǎn) 關(guān)于人工成本的核算是新準(zhǔn)則改革中力度較大的一個(gè)方面。長期以來，我國企業(yè)會(huì)計(jì)上并沒有建立起全面、完整的人工成本概念，在人工成本核算中，無論從職工范圍、還是從薪酬的內(nèi)涵界定上都比較狹窄，這就很難真正反映企業(yè)實(shí)際承擔(dān)的人工耗費(fèi)水平，并導(dǎo)致中國的一些出口企業(yè)在國際反傾銷及國際貿(mào)易當(dāng)中處于不利地位，另一方面也出現(xiàn)一些難以合理解釋的會(huì)計(jì)現(xiàn)象?！ 镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》中樹立了新型的、全面的人工成本觀念，有助于扭轉(zhuǎn)長期以來關(guān)于活勞動(dòng)耗費(fèi)與補(bǔ)償方面的含糊不清局面。根據(jù)新準(zhǔn)則，從性質(zhì)上看凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予或付出的各種形式的對價(jià)，包括貨幣性薪酬及非貨幣性福利等，都構(gòu)成職工薪酬，都應(yīng)當(dāng)作為一種耗費(fèi)，并與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益相匹配。除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償外，都應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別計(jì)入相應(yīng)的資產(chǎn)、勞務(wù)成本或者當(dāng)期損益
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1