范文1、外派管理人員候選人面試提綱(編輯修改稿)
2025-09-14 16:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和潛在的離婚以及家庭成員的去世而受到削弱？ 候選人的所有孩子是否都將隨他們的父母遷移？為什么是或者為什么不是？ 候選人孩子的祖父母在居住地區(qū)、健康狀況以及生活安排方面的情況如何，候選人通常每年安排多少次去看望他們的旅行？ 候選人是否會遇到某些難以預料到的特殊問題需要做出調(diào)整？ 候選人家庭中的每一位成員對于可能的遷移持何種態(tài)度？ 候選人的家庭中存在某些特殊的教育問題嗎？足智多謀性和主動性 候選人具有一定的獨立性嗎？他或她能夠做出自己的決定和判斷并且能夠堅持下來嗎？ 他或她具有同時處理多方面問題所需要的智力條件嗎？ 他或她是否能夠在無論出現(xiàn)何種制約條件或障礙的情況下，都能夠利用各種可能的個人或公司資源來達到目標或工作結果？ 候選人在外派工作中能夠在缺乏明確的責任和權力界定情況下從事工作嗎？ 候選人會向當?shù)氐墓芾砣藛T和員工解釋工作的目的和公司的管理哲學嗎？ 候選人是否具有充分的自律精神以及克服各種困難或處理各種復雜問題的自信心？ 候選人可以在沒有監(jiān)督的情況下工作嗎？ 在缺乏與總部的正常溝通以及總公司所提供的支持性服務的情況下，候選人能否在國外的這種環(huán)境中有效地開展工作？適應性 候選人對其他人敏感嗎？對其他人的意見能保持開放的心態(tài)嗎？具有合作型、信守承諾嗎？ 候選人對新環(huán)境的反應是什么？他或她對于環(huán)境的差異理解和接受的程度？ 他或她的文化敏感性、認知性以及與新文化建立聯(lián)系的能力如何？ 候選人清楚他或她自己的文化圈所推崇的價值觀嗎？ 候選人對待批評的反應是什么？ 他或她與自己在國外的同事是否能夠建立并保持聯(lián)系？ 他或
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