憑什么同工同酬word版(編輯修改稿)
2024-09-13 05:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分人大都也是忍氣吞聲的?？赡苡羞@些現(xiàn)象的企業(yè)都是一些國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)公司，業(yè)務(wù)和機(jī)構(gòu)遍布全國(guó)各地，所以員工在進(jìn)入企業(yè)時(shí)根本沒有考慮太多的不公，也就是說心甘情愿地接受這一新酬上的不平等。但是隨著員工在企業(yè)有一定的貢獻(xiàn)，在面臨升職或者加薪的時(shí)候，員工也聚集了一定的業(yè)務(wù)、人脈和經(jīng)驗(yàn)的資本，這時(shí)就會(huì)對(duì)這一不公現(xiàn)象表現(xiàn)出強(qiáng)烈的不滿。當(dāng)前，很多全國(guó)性企業(yè)地方機(jī)構(gòu)人員流失嚴(yán)重，相信不“同工同酬”是一大罪魁禍?zhǔn)?。這些企業(yè)在工資在當(dāng)?shù)赜形Γ芾硐喈?dāng)有條理，培訓(xùn)也具有一定特色，卻長(zhǎng)期面臨著人員流失的慘痛局面，一旦人員培養(yǎng)起來后，自己的地方機(jī)構(gòu)就人去樓空。在企業(yè)內(nèi)部，薪酬盡管有時(shí)是作為商業(yè)機(jī)密
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1