一般社會(huì)招聘word版(編輯修改稿)
2025-09-13 04:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 屆畢業(yè)生不能滿足工作要求的，以及有特殊崗位技能要求的人員 相關(guān)部門(mén)對(duì)初選合格者進(jìn)行筆試和面試時(shí)，人力資源部招聘管理員應(yīng)對(duì)面試官提供必要的協(xié)調(diào)、輔導(dǎo)和方法性培訓(xùn) 對(duì)體檢合格人員，簽定勞動(dòng)合同（對(duì)于重要崗位的錄用人員，應(yīng)同時(shí)簽訂保密協(xié)議） 人事代理包括檔案、社保手續(xù)辦理、合同鑒證、職稱資格評(píng)審等人事手續(xù)的代理 新錄用員工根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定不同的試用期： 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（含6個(gè)月）以下的，試用期不超過(guò)15日 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年（含1年）以下的，試用期不超過(guò)1個(gè)月 勞動(dòng)合同期限在1年以上2年（含2年）以下的，試用期不超過(guò)2個(gè)月其余期限勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月 招聘錄用人員的崗位級(jí)別由人力資源部與用人部門(mén)經(jīng)理共同確定，部門(mén)經(jīng)理級(jí)別崗位需由總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理確認(rèn)；初步薪酬待遇由人力資源部薪資管理員與用人部門(mén)經(jīng)理根據(jù)公司薪酬體系共同確認(rèn)5 一般社會(huì)招聘流程說(shuō)明C1102003步驟涉及部門(mén)步驟說(shuō)明1人力資源部招聘管理員根據(jù)內(nèi)部招聘不足崗位人員需要和各部門(mén)人員需求計(jì)劃，選擇招聘渠道2人力資源部招聘管理員根據(jù)招聘渠道制作招聘宣傳資料，內(nèi)容包括公司介紹、招聘崗位職責(zé)、資歷條件、工作地點(diǎn)及初步薪資報(bào)酬(對(duì)照薪資福利計(jì)劃)等相關(guān)內(nèi)容3人力資源部人事主管審批招聘宣傳資料人力資源部招聘管理員若招聘宣傳資料不適合，則返還招聘管理員修正人力資源部招聘管理員如果人力資源部人事主管批準(zhǔn)招聘資料，招聘管理員在選擇的招聘渠道上發(fā)布宣傳招聘廣告，并向公司員工傳達(dá)招聘信息，鼓勵(lì)員工推薦適當(dāng)人選4人力資源部招聘管理員收集應(yīng)聘材料，要求所有應(yīng)聘者填寫(xiě)統(tǒng)一的應(yīng)聘登記表，提交相關(guān)應(yīng)聘材料5人力資源部招聘管理員根據(jù)崗位描述和能力素質(zhì)模型及公司用人的原則性標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，確定初選合格者名單人力資源部招聘管理員如
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