hr041臨時(shí)工使用管理辦法(編輯修改稿)
2024-09-12 23:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T核準(zhǔn)從外地招用。 （特殊崗位須提供有效擔(dān)保）第三章 招用程序 第五條 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫招聘申請單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。 第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時(shí)用工計(jì)劃。 第七條 與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。第八條 公司與臨時(shí)工本人簽訂臨時(shí)用工合同，一式若干份，員工、人力資源部分存。 第九條 勞動合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第四章 臨時(shí)工待遇 第十條 臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受與正式員工同等勞動報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 臨時(shí)工工資包括獎金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。第十二條 臨時(shí)工的勞保用品，與正式員工待遇相同。第十三條 臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。 第十四條 臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 。第十六條 臨時(shí)工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1～3個(gè)月工資的補(bǔ)助金。第五章 臨時(shí)工管理 第十七條 臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。 第十八條 除特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過1年。第十九條 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。第二十條 各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用
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