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正文內(nèi)容

冷內(nèi)制度字024-關(guān)于開展05年第三季度員工績(jī)效考核的操作指引(編輯修改稿)

2025-09-12 14:07 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工季度綜合能力評(píng)定表》操作。各部門職能經(jīng)理完成考評(píng)之后,交由部門信息員按照以上規(guī)定的權(quán)重進(jìn)行匯總,得出員工最后綜合評(píng)分,填寫至附件二《國內(nèi)營(yíng)銷公司2006年度部門員工績(jī)效評(píng)定匯總》中,最后由部門經(jīng)理按照強(qiáng)制分布法確定其評(píng)定等級(jí);各部門必須嚴(yán)格按照人數(shù)比例分配員工績(jī)效級(jí)別,見下表,否則將取消季度績(jī)效獎(jiǎng)金分配:績(jī)效等級(jí)SABCD人數(shù)比例10%20%60%10%
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