最全面薪資核算及發(fā)放流程(編輯修改稿)
2025-09-06 21:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2號前，收集xx提交《薪資項目更新明細表》，（表內(nèi)明細包含有，轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)動、入職、離職、補交學(xué)歷證明、新辦銀行卡） xx 每月2號前 社保 每月2號前，收集xx提交《每月社保明細扣款表》 xx 每月2號前 加班 每月2號前，匯總本月《加班明細表》 xx 每月2號前 值班 每月2號前，匯總本月《值班明細表》 xx 每月2號前 績效 每月3號前，收集電商物流部及往年倉績效考評成績，錄入《績效考評成績明細表》中核對后，匯總?！ ∽ⅲ喝绫驹掠嬎愎べY遇績效季度獎金時，匯總本季度《季度績效獎金明細表》。 電商物流主管、往年倉主管 每月3號前 每月3號后，上OA平臺查看公司人員臺賬分數(shù)及日清激勵匯總、價值觀匯總。注：以O(shè)A平臺公布數(shù)據(jù)信息時間為準?！x 每月3號后 水電費、違紀扣款 每月2號前，收集綜合服務(wù)部提交《水電費扣款明細表》、《違紀扣款明細表》 xx 每月2號前 薪資差異 每月4號前，統(tǒng)計完畢《薪資差異明細表》 xx 每月4號前 所有有關(guān)薪資項目明細 每月4號前，將表有關(guān)薪資計算明細發(fā)給人力資源部經(jīng)理審核 發(fā)送人：xx 審核人：xx 每月4號前 6. 薪資提供問責(zé)制 a) 出現(xiàn)核算依據(jù)遲交或未交的情況，對相應(yīng)負責(zé)人進行OEC日清負激勵。每延遲一天即加倍扣罰，延遲到第二天雙倍日清負激勵，延遲到第三天4倍日清負激勵，依次類推。b) 因客觀情況
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1