幼兒園工資及獎懲制度-供新園長參考(編輯修改稿)
2024-09-02 00:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作重點定立標準；獎勵為學校取得榮譽的教師團隊和個人。2 獎懲制度 職業(yè)道德無體罰或變相體罰；無家長投訴（無理糾纏者除外）；同事間團結(jié)友愛，互助合作、無有損教育工作者形象的言語和行為。 不服從領(lǐng)導工作安排的，一次扣520元，多次屢教不改的視情節(jié)嚴重酌情處理，直接解除聘用關(guān)系。對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心，要熱愛幼兒，嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的，一次扣510元，性質(zhì)特別嚴重的，解除聘用關(guān)系。在園里鬧糾紛，和同事發(fā)生爭吵不聽勸告，無理取鬧，影響正常教學秩序的一次20元。在園內(nèi)挑撥離間，和同事之間不能和平相處，拉幫結(jié)伙情節(jié)嚴重者一經(jīng)查出一次50元。在園外說三道四，影響幼兒園聲譽和形象的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次70元，情節(jié)嚴重者開除。接人待物要熱忱，舉止要文明，言談要得體。因個人原因，給幼兒園帶來負面影響的，視其情節(jié)輕重，一次扣5—20元。負面影響嚴重的，直接解除聘用關(guān)系。 考勤制度 病假制度病假滿1個月，月考勤獎為零，當月的在崗工資為零，績效的考核部分為零，月安全考核為零。病假不滿1個月，月出勤獎為零，按實際天數(shù)扣除公式為：（基本工資+當月績效工資+當月安全獎247。病假天數(shù)。教工病假期間，其工作由幼兒園統(tǒng)籌安排。 事假制度事假須提前兩天請假，向園領(lǐng)導提出書面申請，安排好工作，經(jīng)批準后方可休假；未經(jīng)批準擅自不來園上班的，按曠工處理。事假處理辦法為：當月考勤獎為零，并按實際事假天數(shù)扣除，扣除方法為：（基本工資+月績效工資+月安全獎）247。事假天數(shù)。教工事假期間，其工作由幼兒園統(tǒng)籌安排。 調(diào)休制度調(diào)休必須事先告知領(lǐng)導并獲準，突發(fā)急事須打電話給園長。上午一般不允許調(diào)休，特殊情況須征得領(lǐng)導同意、安排好工作后方可調(diào)休離園，下午則在不影響工作的前提下經(jīng)領(lǐng)導同意后調(diào)休離園。每學期允許兩次全天調(diào)休。 曠工處理曠工處理辦法為：除按事假處理方法處理外，將影響年度考核、職稱晉升和勞動聘用。 遲到早退如遲到1次：扣除當月考勤獎，遲到二次（10分鐘之內(nèi)）：扣除基本工資3%，依次類推。如早退一次，月出勤獎為零，扣除當天的在崗工資（基本工資247。） 其他補充國家規(guī)定的公假及學校規(guī)定的公假：按國家規(guī)定操作，不影響月考勤獎及年終考核。注：以上所扣金額發(fā)放給代課人員。 教學制度沒有按教學計劃和功課表上課。發(fā)現(xiàn)一次扣除獎金5元。若有特殊情況要臨時改變功課安排，
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