【文章內容簡介】 員工入股協議書 甲方（企業(yè)）： 法定代表人： 聯系電話： 住址： 乙方（員工）： 身份證號： 職務： 聯系電話： 為了構建公司利益共同體，強化公司內部的激勵機制和約束機制，增強員工的主人翁地位和主人翁意識，促進公司增效、員工增收，增強公司凝聚力，甲方決定允許部分員工入股本公司。 甲乙雙方本著誠信、友好、自愿、公開、公平、互助、共贏的原則，簽定本入股協議書，以茲雙方共同遵守。 第一條 持股方式： 內部員工持股主要采取出資購股和獎勵股權兩種取得方式。 ①出資購股是指內部員工有償取得公司的部分或全部產權的持股方式； ②獎勵股權是指甲方對有突出貢獻的經營管理者、技術骨干和員工直接給予 股權獎勵的持股方式； 內部員工持股由持股員工以自然人的身份直接持有。 第二條 經財務審計，甲乙雙方認可，甲方現有資產總額為人民幣 元（即為甲方公司總股份的100%），共分為 股，每股為 元。 第三條 乙方持股比例及持股時間： 出資購股部分：乙方自行出資共計人民幣 元，計 股，占甲方公司總股份的 %。此部分乙方出資購股的股份，將按實際持股比例依照相關法律法規(guī)、公司章程和本協議書享受權利及承擔義務（甲方按公司章程和相關法律法規(guī)【員工入股合作協議書】 獎勵股權部分：甲方以激勵方式一次性無償獎勵給乙方公司股份共 股，占公司總股份的 %，該獎勵股份部分只限于乙方按持股比例享受分紅； 入股時間：出資購股部分自 年 月 日起計算（生效）； 獎勵股份部分自 年 月 日起計算（生效）。 第四條 利潤分享和虧損分擔 甲乙雙方按各自實際股權比例（占甲方公司總股權的比例）分擔共同投資的虧損，乙方按出資購股比例和甲方給予的獎勵股權比例分享共同投資所獲的利潤； 甲乙雙方各自以其所占的實際股份（出資額）為限對共同投資承擔責任； 甲乙雙方共同出資形成的股份及其孳生物為甲乙雙方的共有財產，由甲乙雙方按其所持股份比例共同享有； 甲乙雙方共同占有的公司的股份轉讓后，甲乙雙方有權按其各自所占股權（出資）比例取得相應財產。 第五條 利潤分配時間及分配方法 凈利潤：是指在利潤總額中按規(guī)定交納了所得稅以后公司的利潤留存，一般也稱為稅后利潤或凈收入。每月收入扣除稅費、成本（材料、人工、制費）、費用（管理費用、銷售費用、財務費用）等所有應支出后，是為當月純利潤； 分紅日期： 每年元月底前（一次性分紅/年）； 分配方法： 每年1次，拿上年度凈利潤的70%按乙方持有的出資比例與獎勵股權進行分紅；剩余的30%作為公司的發(fā)展積金，在乙方退股時由甲方按乙方所持有的出資比例與獎勵股權無條件一次性返還給乙方。 第六條 獎勵股權的收回 甲方根據本企業(yè)經營狀況及乙方的工作成績，可以決定部分或全部收回獎勵給乙方的獎勵股權（此為乙方職務調整或有重大過錯或故意損害公司利益的情況下，經甲方公告或書面通知乙方），被收回獎勵股權的持股員工自甲方做出收回決定之日起不再享受該獎勵股權部分的分紅； 乙方與甲方勞動關系終止時，甲方獎勵給乙方的獎勵股權即由公司全部收回，同時甲方必須據實一次性支付乙方勞動關系終止日上一年度的相應的分紅（勞動關系終止日當年的分紅可視具體情況由甲方決定是否支付）。 注：勞動關系終止包括勞動合同到期未續(xù)簽和自動離職、因故被辭退或解聘、被開除等勞動合同解除的情形。 第七條 出資購股的退股 自本協議簽定日起3年內，如乙方正常辭職申請退股的，甲方應按乙方原出資額購回乙方所持有的股份，甲方可視具體情況決定是否給乙方申請退股當年的分紅；如因乙方自動離職、因故被辭退或解聘、開除等勞動合同解除而終止勞動關系 的，甲方按勞動法律法規(guī)和公司規(guī)定給予相應處分后，應按乙方原出資額購回乙方所持有出資購股的股份，但可不給乙方申請退股當年或上一年度的分紅； 如因乙方泄漏公司機密造成甲方損失的，即視為乙方自愿退股，甲方可以其所持股份抵扣賠償并可起訴乙方； 如甲方未履行本協議或做出有損乙方利益的行為，則乙方有權立即退股，甲方必須無條件購回乙方所出資持有的股份，； 自本協議簽定日起如乙方在甲方公司任職滿3年后，不論乙方是否在職，甲方都不得以任何理由收回或購回乙方出資購買的股份，除乙方書面申請退股外。 第八條 持股員工的永久持股權 乙方為甲方服務滿 3 年以上的，乙方有權終身享有按其出資購股所持有甲方股份比例分紅的權利，該權利不因乙方勞動關系的終止而終止；未經乙方申請或書面同意，甲方不得收回或購回乙方所持有的股份； 乙方的永久持股權為乙方出資購買的股份，不包括甲方獎勵的股權。 第九條 違約責任 本協議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協議約定條款的，即構成違約。違約方應當負責賠償其違約行為給守約方造成的一切直接和間接的經濟損失。 第十條 適用法律及爭議解決 履行本協議適用中華人民共和國現行法律； 若因履行本協議所發(fā)生的