公司員工獲獎感言集錦(編輯修改稿)
2025-09-01 02:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開始了自己想要的職業(yè)生涯。在華普工作，每一天都不輕松，但是每一天都讓自己感到有所收獲，因為華普以人為本的企業(yè)文化，讓每個員工切實的感受到公司的關(guān)懷，穩(wěn)健的發(fā)展和壯大，帶給每個員工美好的憧憬。祝愿：華普在我們大家共同的努力下，越來越好，越來越強(qiáng)大。 農(nóng)超群（制造中心售后拉長） 在20XX年12月華普售后部成立之初 作為一個普通員工加入華普，與另外兩 名同事一起主要負(fù)責(zé)售后機(jī)的返新裝配 工作。20XX年5月成立工廠后提任生產(chǎn) 部助理拉長。04年7月因工作需要重調(diào) 回售后部，至今仍在售后部任售后拉長 一職，主要負(fù)責(zé)售后維修、裝配組日常 內(nèi)部事務(wù)的管理及工作的安排。 “優(yōu)秀員工”的稱號對我來說是一 種鞭策，在今后工作中，我會一如既往， 發(fā)揮自己最大的光熱。 田群（營銷中心華南區(qū)大區(qū)經(jīng)理） 04年1月加入華普公司。華普銷售部早期銷售團(tuán)隊成員之一。 三年來，帶領(lǐng)華南銷售團(tuán)隊把華南市場做成了目前公司銷售額最高的地區(qū)。廣東地區(qū)更是蟬聯(lián)3年的全國銷售之冠。在公司的大力支持下，華南地區(qū)率先采用市場的扁平操作模式，并且取得成功。率先采用專員制度，率先啟動“百店工程”,舉行“銷售精英比賽”。獲得成功后，在全國逐步推廣。06年華南大區(qū)完成公司的銷售任務(wù)量和任務(wù)完成率雙冠軍。 汪樹根（財務(wù)部主管） 加入華普四年來，本人兩度獲得公司的優(yōu)秀員工，高興之余， 更多的是鞭策和責(zé)任。 最讓我感動的就是公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和包容。公司剛成立時， 基本無任何資質(zhì)，在申請這些資質(zhì)的過程中，無疑會發(fā)生一些費用。 在申請費用的過程中，無論我提出什么要求，曹總和財務(wù)部經(jīng)理譚 曉林從來沒有說過一個不字，且整個過程曹總和曉林基本不參與， 這種信任程度在我以前從事的公司中從來沒有過。對本人工作上的 不足和缺點，曹總和曉林更多是引導(dǎo)，即使是批評，語氣也是相當(dāng) 的委婉。公司領(lǐng)導(dǎo)寬廣的胸懷，著實令我感動。 經(jīng)過四年的發(fā)展，公司經(jīng)濟(jì)實力雖然有了很大的提高，但現(xiàn)在 絕對不是一只績優(yōu)股，沒給我們帶來很大的收益，但我們堅信華普 絕對是一只潛力股，未來一定能帶給我們很高的回報。大家一定要 堅定持有華普公司這只股票。 曾聲正（研發(fā)中心軟件組） 我有幸在20XX年進(jìn)入公司。在進(jìn)入公司前，聽一個朋友說南山 軟件園有一個明星企業(yè)，效益很好，發(fā)展迅猛，當(dāng)時就想這個公司 肯定有很特別的人在里面吧。偶然的一次機(jī)會，接觸了華普的領(lǐng)導(dǎo)： 曹總和丁總，他們富有遠(yuǎn)見的目光和偉大的抱負(fù)，深深的打動了我， 特別是他們超強(qiáng)的人格魅力，使我對公司的前景非?？春?。特別是 曹總當(dāng)時說的一句震撼人心的話：我們要造“快易典飛機(jī)”，給了 我很大的心靈撞擊，可見曹總帶領(lǐng)的華普有如此的雄心壯志！身在 一個有理想，有抱負(fù)的公司，以前在外資公司那種做一天和尚撞一 天鐘的心態(tài)，馬上被積極的心態(tài)取代，在參與公司的開發(fā)過程中雖 然緊張，都可泰然處之?，F(xiàn)在想起，其實我在華普，就是職業(yè)生涯 的一次重生! 韋文清（營銷中心市場部主管） 04年12月底加入華普。在這個充滿理想 和激情的企業(yè)，２年里見證了華普的發(fā)展與 變革，產(chǎn)品的研發(fā)、制造上了新臺階，市場 營銷取得了令人矚目的成果。每每看到滿大
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