【文章內(nèi)容簡介】 的進京指標，中央、國務院各部委、各直屬機構及所屬的在京單位接收畢業(yè)生時，通過人事部獲得進京指標，并給已經(jīng)接收的畢業(yè)生每人一份“國務院各部委、各直屬機構及其所屬在京單位畢業(yè)生接收函”；一類是北京市屬單位如高新技術企業(yè)、中學和北京市屬高校等通過北京市人事局審批進京指標，北京市人事局對每個畢業(yè)生進行審核批準，并出具北京市人事局接收函。凡是通過了進京審批的同學，中央部委和北京市人事局的“接收函”是進京審批的有效憑證，也是學校派遣時的重要依據(jù)之一。推薦表有什么作用？答：推薦表是學校相關部門審核蓋章的正式推薦材料，包含畢業(yè)生本人的基本信息，具有一定的權威性。在畢業(yè)生求職擇業(yè)過程中，一般情況下單位都會要求畢業(yè)生出具推薦表。推薦表是求職資格的證明，只有應屆統(tǒng)分生（本科畢業(yè)統(tǒng)分生指除定向生及留學生以外的學生，畢業(yè)研究生統(tǒng)分生僅指非定向和自籌兩類學生）才能領取；推薦表是在北京、上海和廣州等大城市申請戶口指標的必備材料。定向、委培生嚴格按入學協(xié)議回原單位就業(yè)，沒有推薦表。如何使用推薦表？答：推薦表每人一份，平常求職用復印件，最后將原件交給準備簽約的單位。因為推薦表是申請戶口指標的必備的重要材料，推薦表一經(jīng)用人單位簽字蓋章，其效力與就業(yè)協(xié)議書等同，而且北京市人事局在審批畢業(yè)生進京的過程中，一旦發(fā)現(xiàn)有兩個單位為同一位畢業(yè)生申請進京指標，將會永久凍結該生的進京審批，這個人就不可能再取得進京指標了。這是人事局比較忌諱的事情，同學們千萬不要因為耍小聰明而壞大事。單位申報接收非北京生源畢業(yè)生所需材料有哪些？答：用人單位向北京市人事局申報接收非北京生源畢業(yè)生所需的材料如下：（一）研究生所需材料①非北京生源畢業(yè)生進京審批表（一式兩份），須用人單位及主管部門蓋章；②畢業(yè)生就業(yè)推薦表，須學校就業(yè)指導中心蓋章（定向和委培畢業(yè)生除外）③畢業(yè)生已修全部課程成績單，須研究生培養(yǎng)處蓋章。（二）本科生所需材料①非北京生源畢業(yè)生進京審批表（一式兩份），須用人單位及主管部門蓋章；②畢業(yè)生就業(yè)推薦表，須學校就業(yè)指導中心蓋章（定向生除外）③畢業(yè)生已修全部課程成績單，須教務處蓋章。④國家英語水平考試四級以上（含）證書（或成績單）復印件。此外，凡進入北京市國家公務員隊伍的畢業(yè)生，還須附北京市應屆畢業(yè)生國家公務員錄用考試公共科目筆試合格證書復印件。北京市人事局在什么時間審批用人單位進京戶口？答：北京市人事局審批進京戶口的時間一般為畢業(yè)當年的4月份至6月份，比如2007年的審批時間為：2007年 4月1日至6月25日。各主管部門每星期一、三、五報送、領取審批材料。北京市人事局對京外生源進京的審批時間是否有限制？答：北京市人事局對京外生源進京的審批時間以當年的就業(yè)實施辦法為準，但是一般為當年的6月下旬。比如2007屆畢業(yè)生京外生源進京審批的截止日期即為2007年6月25日。超過進京審批時間以后，即使有單位接收畢業(yè)生，也無法再辦理派遣手續(xù)，畢業(yè)生只能到京外的單位落實工作。所以同學們一定要抓住時機，不要因一時的猶豫而錯失良機。1北京市人事局引進非北京生源畢業(yè)生的緊缺專業(yè)目錄是什么？答：北京市人事局每年會統(tǒng)計分析出當年的緊缺專業(yè)目錄，并在此專業(yè)目錄內(nèi)引進非北京生源畢業(yè)生，該目錄每年之間會略有不同。寒假前后請見北京市人事局網(wǎng)站上公布的2008屆北京市人事局公布的引進專業(yè)目錄。1畢業(yè)生離校需要辦理哪些手續(xù)？答：6月中下旬見學生處和研究生院管理處出臺的關于轉單辦理規(guī)定的通知。1北京戶口的作用到底有多大？答：同學們在求職的時候，非常重視北京戶口，按照我們國家戶籍管理制度的改革趨勢，戶口對人們的工作和生活的影響將越來越小。就目前的情況而言，沒有北京戶口，除了不能購買經(jīng)濟適用房、子女不能在北京參加高考之外，其他方面都沒有太大的限制。目前北京、上海等大城市解決戶口指標越來越難，建議同學們不要因為太看中戶口指標浪費工作機會。1就業(yè)協(xié)議書是什么？有何作用？答：就業(yè)協(xié)議書的全稱是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是由教育部高校學生司統(tǒng)一制訂的。根據(jù)國家規(guī)定，在達成就業(yè)意向后，畢業(yè)生、用人單位、學校三方必須簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。所以《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》俗稱三方協(xié)議，經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽署后生效。就業(yè)協(xié)議書是具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業(yè)方案派遣畢業(yè)生、用人單位申請用人指標的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力。所以畢業(yè)生就業(yè)時一定要簽署就業(yè)協(xié)議書。協(xié)議書一經(jīng)簽署，協(xié)議各方須嚴格履行協(xié)議內(nèi)容：畢業(yè)生要保證自己能正常畢業(yè)，按時到單位報到；用人單位要按照合法的用人程序接收畢業(yè)生，妥善安置畢業(yè)生的戶口、檔案；學校要按照規(guī)定程序將畢業(yè)生派遣到協(xié)議單位。因此，學校不承認沒有經(jīng)過學校簽訂的就業(yè)協(xié)議書，不承擔由此帶來的任何責任，也不以此作為派遣畢業(yè)生的依據(jù)。同時，如果畢業(yè)生個人毀約，但用人單位不同意，學校只能按照畢業(yè)生交回的協(xié)議書履約。1畢業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議書的程序如何？答：基本程序如下：①畢業(yè)生確定取得用人單位接收意向；②畢業(yè)生到所在學院領取“全國高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”一式三份；③畢業(yè)生與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議，并請用人單位填寫清楚“全國高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”上的相關內(nèi)容（包括戶口、檔案的詳細地址和郵編）；④畢業(yè)生到所在學院簽署就業(yè)協(xié)議；⑤畢業(yè)生到就業(yè)指導中心最終簽署就業(yè)協(xié)議書，高新技術企業(yè)應提交有效高新技術企業(yè)證書復印件；⑥學校簽署完就業(yè)協(xié)議書之后，畢業(yè)生、用人單位、學生本人各留一份就業(yè)協(xié)議；由畢業(yè)生負責把單位一方的就業(yè)協(xié)議書轉交用人單位；學校的一份留在就業(yè)指導中心作為畢業(yè)生戶口轉移和檔案遞轉的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書由學校最后簽署，這既是規(guī)定程序，也是對畢業(yè)生利益的保護。把學校放在最后簽協(xié)議，既可以給畢業(yè)生把關，也給了大家一個思考的時間。如果學校把蓋完章的協(xié)議書交給同學們，一旦單位存在欺詐等行為，學校也是無能為力，最終受傷害的還是畢業(yè)生本人。每一屆畢業(yè)生中都會有同學要求學校先簽協(xié)議，這是很不明智的做法。1畢業(yè)生在簽就業(yè)協(xié)議書時應注意哪些問題？答：目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學生司統(tǒng)一制訂的，由學校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不一的附加就業(yè)協(xié)議，有的是由學校、畢業(yè)生和用人單位共同簽署，有的則只有用人單位和畢業(yè)生雙方，沒有學校意見欄。由于現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴峻，許多畢業(yè)生在簽訂教育部協(xié)議書的同時還要被 迫簽訂條件苛刻的合同，而它們之間有時是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業(yè)生注意以下問題：①簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權；民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應簽署他們的意見才能有效。畢業(yè)生還應對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進京還應經(jīng)過市人事局大學生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。②簽約的一般程序為：畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領取就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后協(xié)議書生效。③一般到用人單位報到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容十分必要，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生可以向招聘人員索要樣本或復印件，以免報到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。④為避免到用人單位報到后發(fā)生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。（當然，這樣會比較麻煩，也很能考驗畢業(yè)生的溝通能力）如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多不必要的麻煩。⑤最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應及時向學校主管就業(yè)的老師詢問，征求他們的意見，征求父母、親友的意見，經(jīng)過深思熟慮后方可簽約。1畢業(yè)生是否可以與多家用人單位簽署就業(yè)協(xié)議書？答：每位畢業(yè)生只能與一家用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，凡是與多家單位簽訂就業(yè)協(xié)議書的行為是違規(guī)行為，將受到追究、處分，甚至承擔相應的法律責任。學校嚴禁畢業(yè)生與多家單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生要誠實守信，不要欺騙用人單位。1就業(yè)協(xié)議書和勞動合同有何區(qū)別？答：就業(yè)協(xié)議書是一種雙方達成的書面式民事合同，是預約合同，它的效力不是確定畢業(yè)生與用人單位的勞動合同關系，而是約定雙方當事人在畢業(yè)生報到后要締結勞動合同。二者的區(qū)別如下表：類別 主體 作用與性質 主要適用的法律法規(guī) 有效期 糾紛處理就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生、用人單位、學校明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式。屬于建立勞動關系的“預約”。教育部頒布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》、自簽訂日期起到畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行中止。糾紛處理機關不確定勞動合同畢業(yè)生、用人單位 畢業(yè)生上崗后，從事何種工作、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法例依據(jù)。屬于建立了勞動關系?！睹穹ā贰秳趧臃ā酚僧厴I(yè)生和用人單位雙方協(xié)商約定。勞動仲裁機構1什么情況下不簽訂就業(yè)協(xié)議書？答：推薦表、戶口指標和就業(yè)協(xié)議書是一個有機的整體，如果用人單位不解決戶口就不簽訂就業(yè)協(xié)議書。什么是靈活就業(yè)？如果找到了工作單位，也簽訂了勞動合同，但是無法簽訂就業(yè)協(xié)議書，怎么辦？答：如果畢業(yè)生已經(jīng)有工作了，但是用人單位不簽署三方協(xié)議，不正式接收畢業(yè)生的戶口與檔案關系，或者畢業(yè)生本人暫時不想簽訂就業(yè)協(xié)議（或者近期馬上就要落實此類工作），用人單位與畢業(yè)生之間僅存在勞務關系（即俗稱的“打工”