【文章內容簡介】 0。但不管怎么說，我的大學也沒有白上，這兩段特殊的經(jīng)歷不上大學是不能擁有的。三、誤區(qū)誤區(qū)1（最嚴重的莫過于此）：以為11月、12月和來年的4月份是招聘的兩個黃金時間。答：這就是你們的很多大四學長學姐們感到遺憾和后悔的原因之一。細想一下，哪個公司不求賢若渴？在政府、學校舉辦的專場招聘會前，很多公司便來搶人才了。校園招聘真正的黃金時期，是大四上學期：911月份的時候，十月份是最高峰。名校的學生到12月份基本手里都有offer了。誠然，來年4月份會有一個小高峰，一方面是部分公司沒錄滿而補錄，一方面是給沒考上研的同學留的，你確定你能夠拼得過那些熟讀了專業(yè)書籍只因數(shù)學、英語差點而落榜的同學？而倘若你因信息閉塞，認識不足，真的等到來年去參加招聘會，面對人山人海，辛辛苦苦卻只能撿別人挑剩的菜，怎能不心酸？當然不排除，部分企業(yè)確實要4月份才來招聘，但是不可否認的是，到那時機會稀少，競爭加劇，就業(yè)形勢更加嚴峻。所以我一直強調找工作得趁早就是這個道理，機不可失時不再來。誤區(qū)2：等到好公司集中的時候再去。答：，不希望扎堆招聘，以免遭受重大的人才損失。所以等到大公司集中再去這種想法本身就不現(xiàn)實。，更多的人需要不斷在求職中積累筆試、面試經(jīng)驗。我10月16號才到的長沙參加百度筆試，因經(jīng)驗缺乏又浪費了很多大公司的機會，付出的代價很大。誤區(qū)3：一類人：大一大二只要扎實基礎就行，找工作是大四的事。另一類人：認為學校理論學習毫無用處，自己去學習最新最熱門的技術。答：這是兩個極端的表現(xiàn)。對于第一類人，我欣賞他們的遠見，能夠明白很多新發(fā)明、新技術還是得依靠古老、陳舊的基礎理論并做到這一點，確實不容易，但是如果畢業(yè)以后是就業(yè)，那么就無法拉開與其他求職者的差距，找工作通常不順利，并不是以目標為導向的明智之舉。對于第二類人，我佩服他們的實踐能力，這類人找工作通常很容易，但是基礎知識不牢，一方面難找到大公司的好工作，一方面則對未來的職業(yè)發(fā)展不利，基礎知識將成為瓶頸，難以快速晉升。很多公司挑選的是有實踐經(jīng)歷的求職者，但是又要求是本科以上，并且三方協(xié)議里規(guī)定要拿到學位證才可入職，便是明證。誤區(qū)4：在嚴峻的就業(yè)形勢下，很多勤奮的大學生都用各種方式為就業(yè)增加籌碼：各種考證，各種班干、系干、院干，到培訓機構進行培訓等等。答：先撇開這些，說說我自己的兩段經(jīng)驗：，簡歷不是第一關，筆試才是。只要你現(xiàn)場投了簡歷，你基本能獲得一個筆試的機會（那些打醬油不入流的公司除外）。但你只有通過筆試，你的簡歷才能真正被面試官看到。換言之，你如果連筆試所涉及的基礎知識都過不了，你簡歷上有再多的項目經(jīng)驗、再多的證書、再牛叉的獲獎經(jīng)歷也是浮云。，但是我面試的都是軟件相關的職位。即使同屬于計算機專業(yè)，這段經(jīng)歷也不會對專業(yè)能力有多少幫助：在我所經(jīng)歷的眾多面試中，除了第三輪的老總面、經(jīng)理面偶爾會通過這段經(jīng)歷來了解我的綜合素質外，第二輪的技術面試官全部直接無視這個，無一例外。以上足以說明一個事實：如果你費盡心機所學所做，卻不是企業(yè)所需，再多又有何用？這就是你們的很多大四學長學姐們感到遺憾和后悔的原因之二?？甲C：我不反對通過考證進一步提升自己的能力、掌握更多的知識，如果只是為了找工作的時候多份敲門磚，考前抱佛腳，考完扔腦后，那你最終還是要悲催的。今天考普通話，明天考個計算機專業(yè)的證書，后天再考個建筑設計類的證書，那些喜歡拿證書標榜自己能力的，多半華而不實，難成大器。有時間應該花在看專業(yè)的經(jīng)典著作上。我個人認為，三四個含金量高的證書就夠了，按含金量排序，第一個是英語四級證書（這個必須要有），第二個是專業(yè)競賽證書（如計算機專業(yè)的ACM競賽、省賽），第三個則是專業(yè)考試證書（如計算機專業(yè)的軟考證書，別跟我扯出什么計算機等級證書來，那是給非計算機專業(yè)的人考的）。各種班干、系干、院干：大學就是半個社會，通過參加集體活動鍛煉自己的能力是很有必要的，對于大一新生來說尤其需要。但如果你的專業(yè)是工科且希望靠專業(yè)技能找工作的話，那么你就得明白，所以能力都必須建立在你扎實的專業(yè)基礎上。我極力反對那些垃圾的學長學姐，鼓吹進團總支、學生會的好處：多拿錢，好辦事，甚至將可以隨時上課請假這種犧牲專業(yè)學習的事拿來炫耀。這幾年，這樣的井底之蛙我看多了。如果你是垃圾，請不要把大一的學弟學妹們變成跟你一樣。對于大一新生，如果你的目標是進百度，那么你上學期可以好好享受大學生活的悠閑，多多參加集體活動，到了下學期就應該參加程序競賽隊，提升自己專業(yè)技能了。對于立志搞銷售或管理工作的，通過這個鍛煉能力是必須的，但是不要試圖把看似光鮮的東西寫進你的簡歷里去，你寫進去的應該是具體活動的策劃組織，展現(xiàn)的是你的能力，而不是學校里屁大的官職。大學的干部，潛意識會讓人聯(lián)想到愛權利、愛內斗、貪錢腐敗、人品有問題等特征，這些東西你應該學會避免。到培訓機構進行培訓：我一個能力出眾的同學，找工作不太困難，他想通過培訓扎扎實實地為日后工作打下基礎。后來他進了不錯的公司，并且實習期就被上級夸獎，為他的快速晉升取得了先機。然而，多數(shù)人進行培訓的動機是大學沒學好，擔心找不到工作。固然，進行培訓的人有項目經(jīng)驗的優(yōu)勢，但是代價除了動輒上萬的培訓費（IT培訓費上萬很正常）外，還有一點被很多人忽視：進行培訓一般是在大四上學期，與校園招聘的黃金時期相沖突。像我們班很多進行培訓的同學，都不得已錯過很多良機。大多只能通過社會招聘進企業(yè)了。個人建議，要么你早作打算，不依靠培訓，努力學習幾年，到大四胸有成竹去應聘；要么你選擇跟學校老師協(xié)商好（這個得靠自己了），大三就去進行培訓。實際上評價你值不值得做這些事的標準只有一個：以目標為導向。正確的做法應該是先搜集信息，再確定幾個發(fā)展方向，最后有針對性地鍛煉能力。當很多大四的回過頭再看這些時，發(fā)現(xiàn)自己原來是那么無知，不清楚以目標為導向，甚至于迷失了目標，人云亦云，后果如此可怕。希望學弟學妹們引以為鑒。誤區(qū)5：我邵陽學院的，到名校找工作，歧視性會很大，肯定沒機會。答：有人說：什么是母校？就是那個你一天罵它八遍卻不許別人罵的地方！對于經(jīng)歷過求職的我來說，深有感觸。在外面我說起我是邵陽學院的時候，壓根不覺得低人一等，由衷感謝那些可敬可愛的老師同學。、985的學校都有可能碰到歧視。湖南985的學校只有中南、湖大、國防科大，211的只有四所，人家湖師大是211的，應聘的時候照樣有人看不起呢。想起了畢業(yè)于上海交大的天融信的副總裁舉了一個出身不好但很牛B的員工的例子，完了補充一句：他來自湘潭大學，也不是什么好學校吧。聽到這，哥不淡定地笑了。其實搞技術的，在招聘者看來，幾輪筆試、面試下來，就足以拉開差距，你湖南農(nóng)大、湖南科大、中南林科大跟長沙學院、邵陽學院的那點小區(qū)別幾乎不影響到你的最終結果，哪怕別人是中南湖大的，你所處的學校弱勢完全可以靠你其他優(yōu)勢來彌補。如果給你一年復讀的時間，你能保證考上湖大中南么？所以不用總拿這個當談資。，很有可能是應聘人員太多，招聘方安排不過來所致。從宣講、筆試、面試到offer的發(fā)放，幾乎所有公司在一個地區(qū)的校招都控制在一個星期內完成，要相互理解。去年騰訊湖北招聘的時候，將所有網(wǎng)投簡歷的人發(fā)短信通知筆試，筆試那天考場都擠爆了，連外面的走廊都站不下人了，結果很多人都沒拿到卷子，一片混亂，嚴重影響了招聘效果。今年騰訊只對名校的才提供筆試資格，但我后來到了中南，了解到很多公司都會多留出一兩間教室給沒有收到通知的人霸筆，騰訊也不例外。另外，我有同學跟我抱怨說，星網(wǎng)銳捷太歧視人了，他們去長沙理工應聘的時候，非重點大學的都被請了出去了。其實我前幾天才參加了星網(wǎng)銳捷的筆試，在中南，我遞了張簡歷就給了我一張筆試試卷，只因在中南應聘它的人數(shù)不多，而在長理的暴