國企私企與外企利弊通觀--關鍵時刻給應屆畢業(yè)生及時點撥(編輯修改稿)
2024-08-31 15:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 所以經(jīng)常會采取息事寧人的辦法私下許諾一些好處這兩類人往往會在分房的博弈中占據(jù)較好的位置最后大多數(shù)本分老實的普通員工就只好接受不 公平的結果了。我當時也是在綜合權衡了自身的情況后才痛下決心離開的做領導 – 規(guī)則受益者那需要太漫長的等待因為個人能力只是升遷的一個不那么重要的因素做拉關系者違背鄙人做人的原則倒不是故作清高實在是拉不下臉做鬧 事者照照鏡子看看自己并不偉岸的身材拍拍腦袋想想自己并不火爆的脾氣還是算了吧。于是明白自己在這樣的圈子里是難以脫離受氣的普通群眾的階層 了。 傳統(tǒng)的―五子登科‖票子、房子、位子、車子、兒子前三個是跟工作單位緊密相關的票子和房子討論之后再看看位子。在國企職業(yè)發(fā)展機會非常有 限基本上是跟工作年頭緊密相關的當然如果你是大牛另當別論了。比如說我剛工作時所在計算機室的副主任才30歲就做到副處級注意當時是90年 代別拿有家庭背景的人來比較也別拿現(xiàn)在的機制來做說事兒因為政府這些年改革之后領導年輕化的進步還是挺大的當時他是我們局最年輕的副處非常會 做人待人也很和氣做事也很賣力更重要的是還很受我們當時的一個司長賞識據(jù)說是在一次陪領導出國考察的過程中因為英語口語非常好待人接物也很 優(yōu)異給領導留下了良好的深刻印象可見英語的重要性哈當時他還說要幫我制定個英語學習計劃要我好好學習英語呢可惜當時太年少無知就知道瞎玩了 沒有認真對待汗啊在這些要素都具備的情況下他在34歲時又成為了我們局最年輕的副司長真的是一路青云啊不服都不行。 但是竊以為跟我一樣的普通人還是更多一些所有大家都還是要排著隊慢慢熬的。當然這些年國企也有改變工資提高了福利分房沒有了干部的提拔比 以前也要快一些但是比起大多數(shù)外企、和已經(jīng)具備一定規(guī)模的民企差距還是有一些的。我一位朋友還在那家事業(yè)單位工作現(xiàn)在工資是5000多加上獎金、 過節(jié)費、課題補助、房補等等一年的收入能達到稅后8萬他的職務定級算是主要員工也就是屬于能干活的大多數(shù)群體他愛人在北京的一所?？茖W校工 作也基本上屬于―一般性國企‖的范疇年收入差不多在稅后67萬。他們可是工作超過十年以上了。還有幾位女同學也還在這類的一般性國企里面做技術工 作年收入也基本上在稅后810萬。 坦誠地說他們的收入在我們同班同學里面是偏低的而他們的工作和收入狀況在一般性國企里面應該也算是中等偏上的了大家看看北京的和全國其他城市的 平均年收入就知道了那么大家就可以推測一下更多的一般性國企包括一些大中型廠礦的待遇情況了。在工作十幾年以后大多數(shù)在外企和民企工作的同學都拿到 了超過10萬以上的年收入當然這些人也稍微要辛苦一些。 這里比較的主要是收入和職業(yè)發(fā)展兩個方面工作的滿意度涉及到很多因素人生的幸福、快樂就包括更多要素了所以我們無法就此認定一般性國企就不好 關鍵還是看你自己看重哪些方面。不過我自己傾向于認為多數(shù)大學畢業(yè)生并不愿意年紀輕輕就去干一些工作清閑但收入不高的工作他們還是對職業(yè)發(fā)展?jié)M懷期 待的而且也愿意為之付出艱辛的努力去追求職業(yè)上的成功。因此從這個角度說一開始就選擇合適的職業(yè)舞臺是非常重要的一般性國企想說愛你不容易 2. 壟斷型國企 – 別問我是誰 最近幾年隨著壟斷型國企員工的收益逐步為世人所知其隱藏在低工資背后的高福利也慢慢浮出水面。如果單從工資收入來看壟斷性國企跟一般性國企相差似乎 并不大可是他們有超高的獎金和很好的福利。據(jù)一位在石油壟斷企業(yè)工作的朋友說他們以前會發(fā)各種各樣的過節(jié)費防不勝防單位找個理由就發(fā)錢。但是據(jù)說 后來國家要規(guī)范這樣隨意發(fā)錢的行為就改成發(fā)獎金主要是年終獎。通常來說獎金占年收入的比例接近一半。 最近幾年招收的大學生起薪一般在2000元左右在級別得到提升的時候加薪會比較高一般能到2030沒有級別調整的時候加薪就跟一般性國 企差不多了每年通常也就幾十元
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1