【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 與女上司相處的心理戰(zhàn) 楊先生最近在忙著找工作，因?yàn)樵诂F(xiàn)在的公司再也呆不下去了，他的要求有點(diǎn)怪———新公司的老板和他的頂頭上司一定不能是女性。 我們發(fā)現(xiàn)，受“管理者男性為多”的傳統(tǒng)思想影響，人們對(duì)女上司比較苛刻，認(rèn)為理想的女上司“既要工作獨(dú)立，表現(xiàn)優(yōu)秀，還要容貌姣好，善解人意”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過(guò)一半的人認(rèn)為，跟女上司相處需要花費(fèi)更多的心思，更好的溝通技巧。 如果你的上司是個(gè)女性，無(wú)論你是女性還是男性下屬，請(qǐng)參考以下我們的建議，如果你不能得到她的青睞，那么至少也不會(huì)惹惱她。 真心實(shí)意地尊重她，并且讓她知道。既然大家認(rèn)可，女性的成功比男性更不容易，她理所應(yīng)當(dāng)?shù)玫侥愕淖鹬?；如果你?duì)她不滿，請(qǐng)不要和她的性別聯(lián)系起來(lái)?，F(xiàn)代企業(yè)重視結(jié)果遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于過(guò)程，性別已經(jīng)不是企業(yè)招募人才的主要條件之一，所以不管你的女上司是何種性格，專心做好自己的份內(nèi)事更重要；勤于溝通，善于溝通。工作壓力誰(shuí)也不小，通力合作，互相依賴才能完成目標(biāo)。所以應(yīng)該經(jīng)常和她交流看法，了解各自對(duì)目標(biāo)的觀點(diǎn)；適時(shí)地關(guān)心她，比如她感冒時(shí)的一片藥，疲憊時(shí)的一杯咖啡，或者生日時(shí)的小禮物等。 女人無(wú)論怎樣堅(jiān)強(qiáng)，當(dāng)她的家庭、情感或身體出現(xiàn)某些異常變化后，總?cè)菀罪@露她脆弱的一面。這種脆弱往往會(huì)被她帶到工作中去，這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)她無(wú)端地?zé)┰?、莫名其妙地發(fā)火。尤其是處于更年期的女上司，有時(shí)脾氣會(huì)十分暴躁。遇到這種情況，你千萬(wàn)不要試圖去改變她，可以選擇“躲避”的方式并努力適應(yīng)她。有不少男職員經(jīng)常會(huì)領(lǐng)教女上司的情緒問(wèn)題。處理這些事一定要慎重，即使被她訓(xùn)斥也千萬(wàn)不要耿耿于懷。男人做事要心胸寬廣，不到萬(wàn)不得已，千萬(wàn)別做辭職的決定。畢竟，有份合適的工作不容易。 被女上司潛規(guī)則是你的榮幸 這年頭，循規(guī)蹈矩不再是潮流，講規(guī)矩往往辦不成事或很難順利辦成事，反而是不成文的、見不得光的、暗箱操作的各類潛規(guī)則大行其道。我所理解的潛規(guī)則，大抵是隱藏在正式規(guī)則之下、卻在實(shí)際上支配著社會(huì)和行業(yè)運(yùn)行的獨(dú)門暗器。潛規(guī)則最早應(yīng)用于混沌不堪、紛繁復(fù)雜的娛樂(lè)圈中，現(xiàn)如今正以驚人的速度向其他各行業(yè)滲透。 在娛樂(lè)圈，常常聽說(shuō)某某演員為了求得一個(gè)主要角色搏出位，被導(dǎo)演潛規(guī)則后，終于如愿以償。于娜、鄭希怡、林熙蕾、蔡少芬、佟大為等等均被傳成為潛規(guī)則的主角，90后賤女孩包包和阿紫也被“潛”過(guò)。在職場(chǎng)，也經(jīng)常聽說(shuō)過(guò)某女下屬被男上司潛規(guī)則了。世界之大，無(wú)奇不有，當(dāng)然也有男下屬被女上司騷擾并潛規(guī)則的。 倘若你被你的女上司騷擾，那么，恭喜你中彩了。你大可不必對(duì)此如驚弓之鳥、如喪考妣般的驚慌失措，而應(yīng)該感到榮幸才是。 職場(chǎng)男士被女上司潛規(guī)則，至少有三點(diǎn)值得沾沾自喜并小小得意一把。其一，說(shuō)明你很優(yōu)秀。其貌不揚(yáng)的職場(chǎng)男人，是很難得到異性關(guān)注的，更別說(shuō)自己的女上司了。在各個(gè)方面都比較拔尖，你才會(huì)得到垂青；其二，說(shuō)明你的工作很出色。只有工作一絲不茍、條理清晰、效率非凡的男人，才有可能得到上司的賞識(shí)；其三，說(shuō)明你很有男人味，極富人格魅力。有男人味、有魅力、幽默睿智、柔情似水的男人總是很可愛的，也是有女人緣的。 有了充分的自信，加上認(rèn)識(shí)到位，接下來(lái)才是如何應(yīng)對(duì)女上司騷擾的問(wèn)題。 首先，你必須努力工作。只有將精力投入到繁雜的工作當(dāng)中，才是轉(zhuǎn)移視線、排遣空虛和寂寞的最好方法。如果你固步自封、庸人自擾，時(shí)刻想著被騷擾那檔子事兒，只會(huì)理不斷，剪還亂，直至心亂如麻，作繭自縛。 其次，你務(wù)必態(tài)度堅(jiān)定，及時(shí)作出回應(yīng)。面對(duì)女上司的暗示和試探等讓人尷尬的情況，你的表現(xiàn)千萬(wàn)不能含糊不清，更不能大玩曖昧，而應(yīng)該堅(jiān)決予以拒絕。要知道，你的反應(yīng)和態(tài)度，將直接決定她的下一步行動(dòng)。當(dāng)然，這種拒絕也是要講究一些迂回機(jī)智和應(yīng)對(duì)策略的。 再者，假裝糊涂，瞞天過(guò)海。偶爾故意裝聾賣傻一回，顯露一下自己的天真和無(wú)知。決不能無(wú)休止地顯擺，不要有功高蓋主的傾向讓人不爽，應(yīng)給女上司一些指教的彈性空間。滿足一下上司的虛榮心也算是劍走偏鋒的一招。另外，遇事不能一根筋，一條路走到黑，認(rèn)死理，多向熟知潛規(guī)則的老同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教。既要尊重上司，但也決不能對(duì)其唯唯諾諾，言聽計(jì)從。 千萬(wàn)不能和女上司有金錢利益上的瓜葛。誰(shuí)讓現(xiàn)時(shí)興乾坤倒轉(zhuǎn)，楊白勞是爺，黃世仁反成了孫子呢！不論是利益的輸送方，還是受讓方，都會(huì)卷入或有形或無(wú)形的明爭(zhēng)暗斗之中，要么被抓住把柄被要挾無(wú)法抽身，要么手握別人的把柄演變?yōu)榻簧娴幕I碼。特別是對(duì)于女上司，斷然不能被加薪承諾或小恩小惠所蒙蔽，不然你會(huì)死得很慘。 最后，你還得一顆紅心，兩種準(zhǔn)備，做好隨時(shí)卷鋪蓋走人的心理應(yīng)急預(yù)案。如果女上司不幸是飛揚(yáng)跋扈之輩，要提防其惱羞成怒之下的報(bào)復(fù)，直接以莫須有的罪名把你掃地出門。人為刀俎我為魚肉，對(duì)此，你必須看清上司的心理和行為習(xí)慣，一有風(fēng)吹草動(dòng)，立馬來(lái)個(gè)三十六計(jì)走為上，才會(huì)占得主動(dòng)和先機(jī)。 總的說(shuō)來(lái)，職場(chǎng)男人被女上司騷擾，既體現(xiàn)了自己的價(jià)值，也并不全是壞事。只要你充分發(fā)揮自己的聰明才智，見招拆招，從容應(yīng)對(duì)，完全可以做到金蟬蛻殼，全身而退。 女白領(lǐng)10招巧妙拒絕男上司騷擾 男上司一般不會(huì)主動(dòng)送禮物給自己的員工，因此如果你收到了男上司送的禮物，請(qǐng)考慮清楚收是不收。男上司暗中向你表白，或者干脆告訴你他是多么愛你，如果你們不可能請(qǐng)直接拒絕他，哪怕是失去自己的飯碗。 在帥氣又有能力得男上司面前，女人不能迷失自己。 第一、當(dāng)一個(gè)帥氣的男上司突然出現(xiàn)在你的面前，千萬(wàn)不要像一些女人一樣迷失自我。你應(yīng)該做的是低調(diào)辦事做一個(gè)平常人，千萬(wàn)不要鶴立雞群引起他的注意。 第二、男上司故意跟你搭腔，你不能不理他也不能與他一直含糊不清，找個(gè)借口及時(shí)走開，讓他感受到你是在委婉拒絕他。 第三、男上司找你進(jìn)他的談工作你不得不去，但是不管怎樣請(qǐng)時(shí)刻注意防范，如果談話內(nèi)容不是涉及工作，你可以及時(shí)提醒他。 第四、平時(shí)無(wú)事不要總往男上司的辦公室里跑，因?yàn)樗麄儠?huì)以為你在給他機(jī)會(huì)。如果有工作上的問(wèn)題，你可以在工作地點(diǎn)當(dāng)中進(jìn)行咨詢。 第五、如果男上司突然給你漲了工資，腦袋一定要放清醒，無(wú)功不受祿其中必有原因。你應(yīng)該將不該屬于自己的錢退回去。 第六、錢不能隨便收，職位自然也是不能隨便接受。如果男上司要給你升職，希望你也可以拒絕，如果你不想被卷進(jìn)辦公室戀情。 第七、除了工作之外，非工作時(shí)間不要輕易和男上司獨(dú)處，你和他獨(dú)處可能發(fā)生很多事情，即便是你們之間不發(fā)生什么，其他員工的口水也能將你們淹死。 第八、男上司主動(dòng)獻(xiàn)殷勤要送你回家，兩個(gè)字拒絕。很多時(shí)候辦公室戀情都是從送女員工回家開始的。 第九、男上司一般不會(huì)主動(dòng)送禮物給自己的員工，因此如果你收到了男上司送的禮物，請(qǐng)考慮清楚收是不收。 第十、男上司暗中向你表白，或者干脆告訴你他是多么愛你，如果你們不可能請(qǐng)直接拒絕他，哪怕是失去自己的飯碗。 阻礙你升職的四種上司 在職場(chǎng)，升職就意味著工作能力、水平的認(rèn)可，也是加薪的主要途徑。因此，鍥而不舍地追求升職就成為職場(chǎng)人奮斗的主要目標(biāo)之一。盡管你十分努力，但由于上司的個(gè)人因素造成優(yōu)秀的你該升沒升，這是最令人沮喪的。失意的你，在看了此文后面的案例后，應(yīng)及時(shí)甄別自己是否處于無(wú)望升職的境地，努力避免在一棵樹上吊死；果斷轉(zhuǎn)身，尋找更適合自己的發(fā)展空間，或許就會(huì)“柳暗花明又一村”了。 上司標(biāo)準(zhǔn)特殊 據(jù)俄媒體報(bào)道：俄羅斯總統(tǒng)普京提拔部下的標(biāo)準(zhǔn)很特殊，如果某人有過(guò)軍旅生涯，普京就認(rèn)為此人“有完整的性格”，值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人，再加上是學(xué)法律出身，且是從列寧格勒來(lái)的，那更是坐火箭得到提升，因?yàn)檫@也是普京自己生活經(jīng)歷的縮影和翻版。 甄別：上司提拔人才的這種特殊標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)在所提拔干部的構(gòu)成成分中體現(xiàn)出來(lái)，也會(huì)在上司大會(huì)小會(huì)上的講話中流露出來(lái)。要求上進(jìn)的你，只要細(xì)心留意，是不難發(fā)現(xiàn)其中規(guī)律的。 上司任人唯親 表象：某私企是“夫妻公司”，丈夫任董事長(zhǎng)，妻子任總經(jīng)理，為了相互監(jiān)督制約，抓住財(cái)權(quán)，遂特別規(guī)定財(cái)會(huì)部正副部長(zhǎng)的職位由雙方的親屬輪流擔(dān)任。職員小娟財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，可算是公司的元老，在會(huì)計(jì)這個(gè)位置兢兢業(yè)業(yè)干了五六年，深得董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的信賴。令人不解的是，別的部門和她一同進(jìn)來(lái)的人都弄了個(gè)一官半職，就是她原地踏步，始終得不到提拔，小娟很是不解。最后還是知內(nèi)情人捅破了這層窗戶紙，只知道埋頭拉車的小娟這才如夢(mèng)方醒，大呼“還有這等事”！ 類似的還有某些企業(yè)為平衡與地方的關(guān)系，會(huì)專設(shè)一些官職為地方官員、工商稅務(wù)等人員的配偶、親戚準(zhǔn)備。如果你不幸在這些專設(shè)部門工作，永遠(yuǎn)得不到升職是唯一的結(jié)果。所以說(shuō)，想升職的你，還是有必要了解一下目標(biāo)職位是否是“特設(shè)職位”，免得落個(gè)“單相思”的下場(chǎng)。 甄別：在私企工作的你，在甄別“死職位”(就是永遠(yuǎn)得不到升職的崗位)方面要下點(diǎn)兒功夫：看看那些被提拔的人與老板有沒有親戚等特殊關(guān)系，或是地方政府長(zhǎng)官的配偶、小姨子等，應(yīng)當(dāng)容易得出結(jié)論。甄別并不難，關(guān)鍵的是這道“工序”不能省略。否則就有可能做“無(wú)用功”，不僅浪費(fèi)青春與工作激情，還會(huì)挫傷進(jìn)取、上進(jìn)的積極性，從此一蹶不振。 上司不思進(jìn)取 表象：阿軍的上司是位“不求有功、但求無(wú)過(guò)”的主兒，擔(dān)任部門經(jīng)理七八年，硬是沒挪窩！不僅如此，對(duì)手下的人才，他從不向上級(jí)推薦，任其自生自滅，這些年來(lái)，在他的地盤不知埋沒了多少人才！好在阿軍浪費(fèi)了兩年青春后終于醒悟，趕緊想辦法換了個(gè)部門，不到一年就得到提拔，現(xiàn)在與老上司平起平坐了。 官場(chǎng)也是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，如果某人霸著茅坑不拉屎，別人再優(yōu)秀也只能干等。甄別此種上司十分必要，這將保證你及時(shí)擺脫“永無(wú)出頭之日”的境地，順利實(shí)現(xiàn)騰挪，俗話說(shuō)“樹挪死、人挪活”是也。 甄別：判定這種上司并不難：一是看他任職時(shí)間的長(zhǎng)短，如任職時(shí)間超過(guò)四五年仍沒提升或挪窩；二是對(duì)手下人才的態(tài)度，是極力推薦，還是放任自流、不聞不問(wèn)。后者即屬此類。 上司妒才嫉能 表象：名牌大學(xué)中文系畢業(yè)的周闖，在積累了兩年文秘工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)后，跳槽到一家外企當(dāng)文員，周闖以為：這家外企的新雇員都是從最底層干起，假以時(shí)日，憑自己的文憑和水平十有八九是能被升職的。 努力工作一段時(shí)間后，周闖發(fā)覺勁無(wú)處使了：辦公室主任不給自己分配工作，別人都累得要死，自己卻天天沒事做，時(shí)間一長(zhǎng)，周闖就急了：企業(yè)都有一條不成文的規(guī)定，要是某人成了閑人，那他離“炒魷魚”不遠(yuǎn)了！他趕忙向主任“請(qǐng)戰(zhàn)”要求任務(wù)，主任不是打哈哈，就是置之不理……就這樣，周闖沒能“闖”過(guò)三個(gè)月的試用期，更別談升職了。事后才知道：主任用這招已經(jīng)“干掉了”若干個(gè)對(duì)他構(gòu)成威脅的人才！ 甄別：若在同一科室、部門，相比之下自己屬于佼佼者之類，但又無(wú)足輕重，甚至無(wú)事可做；只要犯錯(cuò)，不管大小，上司都劈頭蓋臉一頓訓(xùn)斥；自己取得成績(jī)后，上司不高興反而生氣；上司不愿意與自己交往；上司經(jīng)常沒好臉給自己看；上司在背后老說(shuō)自己壞話……如果累計(jì)三條以上，你就要注意了，這就是上司對(duì)你“感冒”的信號(hào)，在他手下，你是永世不得翻身的，嚴(yán)重的還要逼你走人！ 上司約一起用餐怎么辦 濱州傳媒網(wǎng)　　　　 來(lái)源：新浪教育 上司邀約一起用餐？心中暗暗敲起小鼓，是談工作還是談私事？是輕松話家常還是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如履薄冰？職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，普通的用餐也包含了大學(xué)問(wèn)！教你怎樣和上司一起進(jìn)餐，不僅吃得聰明吃得圓滿，還能真正吃到飽！ 上司主動(dòng)提出用餐要求，該答應(yīng)嗎？ 上司約你吃飯，如果還沒到看見他就實(shí)在忍不住要嘔吐的程度，最好還是去吧。即使你非常厭惡他，誰(shuí)讓他是你的頂頭上司呢？其實(shí)和上司一起吃飯好處多多，可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)建立自己的全新形象，增加你們的熟識(shí)度，順便還能多了解公司內(nèi)部的核心事情。與上司趁機(jī)多做溝通，不僅有利于緩解今后的摩擦沖突，還會(huì)給你帶來(lái)升職加薪的機(jī)會(huì)也說(shuō)不定呢！ 和上班一樣認(rèn)真機(jī)警！ 千萬(wàn)不能掉以輕心別以為出去吃飯就