法定終止不能作為約定終止的情況范本(編輯修改稿)
2025-08-31 10:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 終止條件來終止合同，且不支付經(jīng)濟補償金的做法，似乎很有道理。因為有關(guān)法律政策規(guī)定“勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。” 在這個爭議中，關(guān)鍵在于國家、地方所規(guī)定的合同終止條件,是否可以作為合同約定的條件呢?這個問題初看沒有什么問題，都是終止合同，好象沒有差別，其實并不一樣。因為在法定可以解除合同中的非過失性解除合同和經(jīng)濟性裁員時，用人單位必須支付經(jīng)濟補償。而當(dāng)把這些法定的可以解除合同的條件作為約定終止條件時，當(dāng)約定條件出現(xiàn)而
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1