海南迪加公司人力資源部建設規(guī)劃(編輯修改稿)
2024-08-30 05:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 織結(jié)構(gòu)如下：人力資源部考評處培訓處人事處勞資處信息處人員編制l 人力資源部經(jīng)理 1名 全面管理人力資源部，整合和制訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃和部門年度、季度、月度工作計劃，決定人力資源部的管理方針和目標，檢查、審核各部門工作，直接向總經(jīng)理負責l 人事主管 1名 主管招聘、勞動合同管理、人事檔案管理、人事調(diào)動、辭退等l 考評主管 1名 負責公司全員的能力分析和績效評估，建立和管理公司員工能力檔案，調(diào)查、確定能力和績效考評的標準并貫徹執(zhí)行l(wèi) 勞資主管 1名 主管薪酬、福利等的統(tǒng)計、制定和管理等l 培訓主管 1名 制訂和實施公司員工培訓計劃，安排、落實培訓課程和培訓素材，檢查培訓效果等l 信息主管 1名制訂并監(jiān)督執(zhí)行公司日常管理制度，起草公司決策層的文件、政策、會議紀要等。管理公司重要資料和文件，負責企業(yè)文化材料的編撰和傳達等★ 備注：（供參考）l 根據(jù)工作量的大小、工作進度和人員現(xiàn)狀，可以在初期考慮是否能將考評與勞資合二為一。l 根據(jù)工作量的大小和工作復雜程度，可以考慮在上述部分主管下是否再設部分工作人員（如培訓專員等）。崗位職責和要求l 人力資源部經(jīng)理 [主要職責]1. 接受總經(jīng)理的直接領導，行使對公司人力資源工作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務。2. 負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務； 3. 貫徹落實本部崗位職責和工作標準，密切與市場、銷售、財務等部門和各辦事處、大區(qū)的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作； 4. 負責組織國家及地方政府與企業(yè)人力資源管理相關(guān)的各項法律、法規(guī)的貫徹落實； 5. 負責組織公司人事、勞資、考評、培訓、企業(yè)信息文化等有關(guān)管理制度的審核、檢查和考評工作； 6. 負責編制部門年、季、月度人力資源工作目標和工作計劃（規(guī)劃），負責檢查和審批下屬各處的工作目標和計劃；7. 在部門經(jīng)費額度范圍內(nèi)，負責公司人力資源部各類預算、經(jīng)費的審批工作； 8. 有權(quán)向總經(jīng)理提議下屬人選，并對其工作考核評價； 9. 負責處理和解決公司人力資源糾紛事件（勞動糾紛案件）；10. 按時完成公司領導交辦的其他工作。 [崗位要求]1. 具有本科以上文化程度和現(xiàn)代人力資源管理知識，并有較強的組織管理能力； 2. 具有二年以上企業(yè)人事、行政管理經(jīng)驗；3. 熟悉國家和地方政府的各類法律、法規(guī)、政策等，熟悉行業(yè)人力資源及其管理的現(xiàn)狀和動態(tài)，熟悉公司的管理文化和管理體制；4. 學習性強，富有開拓創(chuàng)新精神和團隊合作精神，既嚴格管理又講究工作方法； 5. 人際溝通能力較強，擅長做認真細致的思想工作。l 人事主管 [主要職責]1． 受人力資源部經(jīng)理的直接領導，負責主持公司的人員招聘、崗位配置、人事調(diào)動、辭退、人事檔案、勞動合同等人事管理工作；2． 負責貫徹落實本處崗位職責和工作標準，密切與勞資、考評、培訓、信息等處的工作聯(lián)系，加強部門內(nèi)部的協(xié)調(diào)配合工作；3． 負責組織公司人事管理制度和工作標準的擬定、修改、補充和實施工作；4． 負責編制本處年、季、月度人事工作目標和工作計劃；5． 負責合理配置工作崗位。組織崗位定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織崗位定額的控制、分析、修訂、補充，
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