崗位模型及崗位說明書行政司機(編輯修改稿)
2025-08-30 03:33 本頁面
【文章內容簡介】 性能與特點、主要優(yōu)點、銷售狀況、與其他公司產品相比的優(yōu)劣勢、價格特點等1級（精通）能順暢的與客戶溝通公司業(yè)務，讓客戶了解公司業(yè)務信息。2級（了解）能了解并能支持到業(yè)務部門工作，并為自己橫向發(fā)展奠定基礎。職業(yè)素養(yǎng)作用：個人在工作中需要遵守的行為規(guī)范。除了知識和技能外。根據(jù)崗位目標不一致，所要求的職業(yè)素質也不同，羅列該崗位的重要素質即可。原則：從個人（敬業(yè)精神、成就導向、工作主動性、原則性）、團隊（團隊意識）及公司（成本意識、服務意識、客戶導向）層面，提煉出適合崗位發(fā)展的職業(yè)素質。敬業(yè)精神每天精神飽滿工作，積極熱情的工作態(tài)度，服務服從公司安排。以正常出勤、無特殊缺勤為判斷其工作態(tài)度。成就導向追求每次安全出行，能成功預判車輛的問題，日常工作的成就感。工作主動性主動與內外部客戶溝通行車日程，主動維護車輛等。原則性嚴格按照崗位要求，不擅用公司車輛私用出車，堅持不浪費，服務該服務的客戶為原則。團隊意識個人主動快速融入團隊，與同事團結合作共同完成工作任務的意識。以積極配合團隊工作，主動完成團隊任務指標為判斷。成本意識致力于車輛費用管控（維護、保養(yǎng)、加油等）的意識。以每月工作的具體事項及相關記錄為主。服務意識站在公司的角度，用心服務好內外部客戶的需求?？蛻魧虬踩珳蕰r服務客戶，竭盡全力滿足內外部客戶的需求。行政司機 崗位說明書定義：崗位說明書是公司對于崗位責、權、利的詳細描述的總匯，是根據(jù)公司的具體情況進行制定。原則：在編制時，要注重文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫。內容要越具體越好，避免形式化、書面化。另外，在實際工作當中，隨著公司戰(zhàn)略的調整，崗位說明書在一定的時間內給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發(fā)展狀況保持同步。結構：崗位說明書包括崗位關系（所在部門、直接上下級）、崗位性質（崗位等級、工資等級、薪酬類型）、職責與工作內容、任職資格、職權范圍、工作關系、資源配置、培訓項目、績效考核、分配機制。作用：從公司戰(zhàn)略出發(fā)，崗位說明書的擬定依據(jù)于公司發(fā)展目標及方向；從公司經(jīng)營管理出發(fā)，崗位說明書指導人力資源管理日常工作（招募選拔、培養(yǎng)晉升、績效考核、資源配置、薪酬福利），并為人力資源日常工作
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