工作能力和工作態(tài)度考評指標(biāo)庫(編輯修改稿)
2024-08-30 03:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 總分： 指標(biāo)要素A高（101－120）B目標(biāo)（81－100）C低（61－80）D差（60以下）得分人際交往能力（10％）團(tuán)隊合作敏感性溝通能力（10％）口頭溝通傾聽書面溝通判斷和決策能力（20％）創(chuàng)新能力解決問題的能力執(zhí)行力（20％）準(zhǔn)確性效率專業(yè)知識和技能（40％）專業(yè)知識學(xué)習(xí)能力注：每個指標(biāo)中包含不同要素，各要素權(quán)重相同。 3－3操作類崗位工作能力考評表姓名： 團(tuán)隊： 崗位： 總分： 指標(biāo)要素A高（101－120）B目標(biāo)（81－100）C低（61－80）D差（60以下）得分人際交往能力（20％）建立關(guān)系團(tuán)隊合作溝通能力（20％）口頭溝通傾聽判斷和決策能力（20％）解決問題的能力推斷評估能力執(zhí)行力（20％）準(zhǔn)確性效率專業(yè)知識技能（20％）專業(yè)知識學(xué)習(xí)能力注：每個指標(biāo)中包含不同要素，各要素權(quán)重相同。 3－4保障類崗位工作能力考評表姓名： 團(tuán)隊： 崗位： 總分： 指標(biāo)要素A高（101－120）B目標(biāo)（81－100）C低（61－80）D差（60以下）得分人際交往能力（15％）團(tuán)隊合作解決矛盾影響力（15％）說服力影響能力溝通能力（20％）口頭溝通傾聽書面溝通判斷和決策能力（15％）創(chuàng)新能力解決問題的能力執(zhí)行力（15％）準(zhǔn)確性效率專業(yè)知識和技能（20％）專業(yè)知識學(xué)習(xí)能力注：每個指標(biāo)中包含不同要素，各要素權(quán)重相同。 3－5市場開拓類崗位工作能力考評表姓名： 團(tuán)隊： 崗位： 總分： 指標(biāo)要素A高（101－120）B目標(biāo)（81－100）C低（61－80）D差（60以下）得分人際交往能力（20％）建立關(guān)系團(tuán)隊合作影響力（10％）說服力影響能力溝通能力（20％）口頭溝通傾聽書面溝通判斷和決策能力（10％）創(chuàng)新能力解決問題的能力客戶服務(wù)能力（30％）了解客戶需求客戶管理談判能力市場開拓能力專業(yè)知識和技能（10％）專業(yè)知識學(xué)習(xí)能力注：每個指標(biāo)中包含不同要素，各要素權(quán)重相同。 附件4：工作態(tài)度考評指標(biāo)庫工作態(tài)度考評指標(biāo)庫1 態(tài)度考核定義l 工作態(tài)度是對某項工作的認(rèn)知程度及為此付出的努力程度，工作態(tài)度是工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)換的橋梁，在很大程度上決定了能力向業(yè)績轉(zhuǎn)化的效果。2 態(tài)度考核方式l 被考核人主管對被考核人進(jìn)行態(tài)度考核，綜合考慮本年度該員工在工作中反映出的各項態(tài)度，參考態(tài)度考核打分標(biāo)準(zhǔn)，確定態(tài)度考核得分。l 工作態(tài)度考核可選取對工作業(yè)績能夠產(chǎn)生較大影響的考核內(nèi)容，如創(chuàng)造性、敏捷性、責(zé)任性、積極性、紀(jì)律性、獨立性、堅韌性、主動性、團(tuán)隊精神、民主性，注意一些純粹的個人生活習(xí)慣等與工作無關(guān)的內(nèi)容不要列入。l 態(tài)度打分依據(jù)詳見《A公司員工工作態(tài)度考核指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)》。A公司員工工作態(tài)度考核指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)評分指標(biāo)A高（101－120）B目標(biāo)（81－100）C低（61－80）D差（60以下）組織紀(jì)律出勤率情況日常工作準(zhǔn)時出勤，并能夠根據(jù)工作需要自主安排加班日常工作能夠按照公司規(guī)定準(zhǔn)時出勤絕大部分情況下能夠按照公司規(guī)
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