大學(xué)生職業(yè)身涯規(guī)劃書(shū)(編輯修改稿)
2025-08-30 02:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 轉(zhuǎn)化的重要基地，是江西省綜合實(shí)力最強(qiáng)的高等學(xué)府。學(xué)校辦學(xué)可以追溯到1921年創(chuàng)辦的江西公立醫(yī)學(xué)專(zhuān)門(mén)學(xué)校和1940年創(chuàng)建的國(guó)立中正大學(xué)生物系。1993年，江西大學(xué)與江西工業(yè)大學(xué)合并組建南昌大學(xué)。1996年1月南昌大學(xué)在全國(guó)地方高校中第一個(gè)通過(guò)了211工程部門(mén)預(yù)審。1997年經(jīng)國(guó)家計(jì)委批準(zhǔn)立項(xiàng)，開(kāi)始211工程重點(diǎn)建設(shè)。2004年，教育部和江西省人民政府簽署共建南昌大學(xué)協(xié)議。2005年，南昌大學(xué)與江西醫(yī)學(xué)院合并組建新南昌 大學(xué)，學(xué)校的建設(shè)、改革與發(fā)展從此步入了一個(gè)嶄新階段。 多年來(lái)，黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人、教育部和江西省委、省政府高度重視學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展，江澤民、李鵬等先后為學(xué)校題詞，李嵐清、曾慶紅、吳官正、習(xí)近平等中央領(lǐng)導(dǎo)先后到學(xué)校視察指導(dǎo)工作，江西省委、省政府將南昌大學(xué)的建設(shè)列入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十一五”規(guī)劃，并確立了將南昌大學(xué)建設(shè)成為高水平研究型大學(xué)的宏偉目標(biāo)。在新的歷史發(fā)展時(shí)期，南昌大學(xué)正高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，改革創(chuàng)新。為實(shí)現(xiàn)建設(shè)高水平新型綜合性大學(xué)的目標(biāo)而努力奮斗，為實(shí)現(xiàn)江西科學(xué)發(fā)展、進(jìn)位趕超、綠色崛起的發(fā)展戰(zhàn)略做出新的更大的貢獻(xiàn)。 （二）就業(yè)環(huán)境 大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀目前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的總體形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻,2009年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)611萬(wàn)人。截至 7月1日統(tǒng)計(jì)，已有415萬(wàn)高校畢業(yè)生落實(shí)去向，與去年同期相比就業(yè)人數(shù)增加44萬(wàn)人；高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到68%，同比基本持平。在社會(huì)針對(duì)高校畢業(yè)生的崗位需求出現(xiàn)同比下降的情況下，2009年高校畢業(yè)生總數(shù)比2008年增加52萬(wàn)，同時(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，畢業(yè)生就業(yè)面臨前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。當(dāng)高等教育進(jìn)入大眾化階段，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的大眾化趨勢(shì)也就不可避免，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)方式也必然走向大眾化，在中國(guó)這個(gè)轉(zhuǎn)變過(guò)程與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型和就業(yè)人口高峰交織在一起，從而使大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題顯得格外突出。 影響大學(xué)生就業(yè)自身的因素 大學(xué)生的就業(yè)期望值居高不下，大部分大學(xué)生都表現(xiàn)出一定程度的“高不成低不就”的狀態(tài)，很多大學(xué)生也依舊向往沿海大城市、追求高工資。 下面圖表是大學(xué)生薪資待遇實(shí)情與期望的落差調(diào)查結(jié)果，很大程度上表現(xiàn)出當(dāng)代大學(xué)生思想有些理想化，而不能真正從基層開(kāi)始往上發(fā)展。因此我們首先樹(shù)立起正確的就業(yè)觀。大學(xué)生就業(yè)趨勢(shì) 據(jù)相關(guān)人士調(diào)查表明，現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)出幾大趨勢(shì)：國(guó)旗和外企、民營(yíng)企業(yè)、報(bào)考公務(wù)員、基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。企業(yè)用人原則 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)從根本上講是人才的競(jìng)爭(zhēng)。一下是著名企業(yè)的一些用人原則。原則高級(jí)人才選拔內(nèi)部?jī)?yōu)先原則原則用人惟才原則能力重于學(xué)歷原則實(shí)行“特崗特薪”賞罰分明的原則原則交流原則原則注重發(fā)揮人才的長(zhǎng)處原則適才原則我的就業(yè)期望 通過(guò)對(duì)就業(yè)的詳細(xì)分析，我確定
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1