單位主要領導對照黨章黨規(guī)找差距研討發(fā)言材料(編輯修改稿)
2024-08-30 01:30 本頁面
【文章內容簡介】 決策公司的具體事務中，嚴格按《權責清單》、《工作規(guī)則》、《“三重一大”事項集體決策辦法》、《議事規(guī)則》等各項決策制度要求進行，秉公用權。 是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。保持清正廉潔的政治本色，堅持“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己:謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的精神，堅決糾正各種不正之風，以零容忍的態(tài)度同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。 三、對照《條例》檢視五個方面的問題 是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。 貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方針,堅決做到“兩個維護”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，重大原則問題在思想上和行動上同以習近平為核心的黨中央保持高度一致,自覺執(zhí)行黨組織的決定。 是否存在濫用職權、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題。 在XXX投資決策、合作隊伍選擇、選人用人等各項事務決策中能秉公用權，未濫用職權，未謀取私利:未違規(guī)接受影響各項事務公平公正決策的禮品禮金:本人、家屬及子女未經(jīng)商辦企業(yè):未違反公務接待管理、公車使用管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定。 是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”,弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。 在思想和行動上反對任人唯親、搞團團伙伙。本人親屬未在XXXXX及其各子公司工作，自已在平時的生活中從未同具有“黑惡勢力”傾向的人和組織打過交道，從未為黑惡勢力充當“保護傘”:從未用弄虛作假、簡單粗暴等方式方法損害群眾及XXX員工的利益。 是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題。 20XX年X月任XXX黨委副書記、總經(jīng)理以來，能積極開動腦筋，發(fā)揮主觀能動性，具有強烈的契約精神和危機使命感，在思想上和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責”，工作積極負責擔當,從不推諉扯皮。從未因個人私利干預和插手XXX及其子公司的經(jīng)濟活動，從未干預和插手司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動。能帶頭轉變工作作風，力戒形式主義和官僚主義，真抓實干，務求實效，絕不允許以會議落實會議，以文件落實文件。但在實際的工作中還是有差距的，一是靠經(jīng)驗、靠傳統(tǒng)辦事，缺乏創(chuàng)新意識:二是在解決實際問題時，直來直去，性子急，對員工和公司職能部門批評得多表揚的少。三是“以會議落實會議，以文件落實文件”的現(xiàn)象沒有根治。 是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。自己的生活情趣健康,作風正派，、家庭美德，但隨著自已年齡的增長，“艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新”的精神有所弱化，“活到老、學到老”的勁頭不足。二、產(chǎn)生問題的原因分析。一是理論武裝不徹底。班子成員對理論知識的學習不夠系統(tǒng)、全面，開會學習多，平時學習少，集中學習多，獨自學習少，對新事物、新知識學習掌握不夠好，理論與實踐聯(lián)系的緊密型、有效性不強。二是批評與自我批評不夠。批評多了怕傷面子，批評重了怕傷感情，班子成員間出于公心的揭短亮丑不多，導致發(fā)現(xiàn)問題、解決問題不及時。三是問題整改不夠。今年以來，縣委縣政府結合上級要求，開展了作風建設的系列活動，但班子成員在活動中反思自身不夠，少數(shù)問題整改不及時。由于社會的深刻變革，經(jīng)濟的快速發(fā)展，文化的相互激蕩，大家的思想觀念、生活方式和價值取向產(chǎn)生了多方面的影響，全心全意為人民服務的宗旨意識沒有樹牢。覺得本局工作長期以來運轉有序，形成了一套有效機制和模式，開展工作時征求意見就相對減少，忽視了新形勢下新要求。班子成員對工作認真勤勉，但缺少換位思考，沒有始終以方便服務對象為出發(fā)點，主動服務、上門服務不夠，各項工作雖然完成，但直通群眾心理還差“最后一米
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