【文章內(nèi)容簡介】 部大會討論。支部大會討論通過（，由各支部負責）。對已審查通過的發(fā)展對象，由黨支部組織有表決權(quán)的黨員召開支部黨員大會進行討論，先由發(fā)展對象向大會匯報個人近年來的工作、學習、思想、生活情況，再由支部介紹對其考察情況，最后逐一聽取黨員意見，并進行無記名投票表決。參加支部大會的黨員必須在半數(shù)以上，方能開會。討論和表決結(jié)果經(jīng)片區(qū)黨總支核定后報鎮(zhèn)民營黨委審查通過。同時，指導發(fā)展對象填寫《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》，并由片區(qū)黨總支和基層黨支部派人找其談話，進一步了解情況。做好兩地公示（年月日左右，由各支部和總支負責）。對已被支部大會通過的預備黨員，其個人基本情況，要在企業(yè)內(nèi)部和戶籍所在地進行公示，接受群眾舉報監(jiān)督。公示的內(nèi)容除了公示對象的基本情況以外，還要把公示對象在原單位和到企業(yè)參加工作以來的實際表現(xiàn)一并公示出去，以便企業(yè)員工和家鄉(xiāng)群眾對其有一個更全面的了解。戶籍所在地的公示工作，可委托當?shù)攸h組織予以實施。同時，指導發(fā)展對象填寫《入黨志愿書》。舉行入黨宣誓（年中下旬，由總支和街道民營黨委負責）。經(jīng)街道民營黨委和街道黨委組織部批準后，組織預備黨員集中宣誓。同時，完備手續(xù)，整理資料，建檔考察。認真做好預備黨員的考察和轉(zhuǎn)正工作（年月至年月，由各支部和總支負責）。預備黨員的考察工作由片區(qū)黨總支和基層黨支部共同承擔，堅持對其進行黨的理論和黨紀教育，使他們進一步堅定共產(chǎn)主義信念，自覺按照黨員標準嚴格要求自己。支部可結(jié)合工作實際，適當分配給預備黨員一些社會和群眾工作，有意識地給他們交任務、壓擔子，不斷提高他們的能力素質(zhì)，使他們牢固樹立全心全意為人民服務的思想。同時，基層黨支部要及時了解預備黨員的思想、工作、學習和履行黨員義務的情況，并要求他們經(jīng)常向黨組織匯報。對他們存在的缺點及時進行批評和教育，幫助他們改正。入黨介紹人要繼續(xù)擔負培養(yǎng)聯(lián)系人的責任，督促和教育預備黨員按照共產(chǎn)黨員標準嚴格要求自己。預備黨員的考察期一般為一年，預備期滿后，先由其本人書面提出轉(zhuǎn)正申請，然后由基層黨支部召開支委會討論鑒定，最后提交支部黨員大會以無記名投票方式討論通過。若因預備黨員在預備考察期間表現(xiàn)不佳，或不能履行黨員義務，或存在的缺點經(jīng)組織批評教育后而改正不明顯，或政治素質(zhì)不高等，但本人愿意繼續(xù)接受黨組織教育考察，其預備期可適當延長，最少半年，最多一年。預備黨員的預備期只能處長一次。其黨齡從轉(zhuǎn)為正式黨員之日算起。三、組織領導加強領導，明確職責。各級黨組織要把發(fā)展黨員試點工作列入重要議事日程，定期分析研究、安排部署、督促檢查；層層建立責任制，一級對一級負責，一級抓好一級?？傊О才乓幻M織工作經(jīng)驗豐富的干部對企業(yè)黨員發(fā)展工作進行具體指導。各基層黨支部要把發(fā)展黨員工作同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，強化領導，做到黨支部書記親自抓，組織委員具體抓。黨員培養(yǎng)聯(lián)系人（介紹人）要以高度的政治責任感，做好發(fā)展對象的教育引導工作。把握原則，嚴格操作。黨員的發(fā)展，要把握好兩個原則，即個別吸收的原則和入黨自愿的原則，做到成熟一個，發(fā)展一個。操作過程中必須按照有關程序，嚴格把關，環(huán)環(huán)相扣，對那些沒有經(jīng)過組織培訓，或測試不合格，或檔案資料不全，或政審不過關，或正在接受司法審查，或近幾年受過處分，或群眾不滿意的，一律不予發(fā)展，保證黨員隊伍的先進性和純潔性。健全制度，規(guī)范管理。建立健全發(fā)展黨員培訓制、公示制、無記名投票表決制、責任追究制、黨員聯(lián)系制、企業(yè)支部報告制等制度，根據(jù)制度進行規(guī)范管理，確保企業(yè)發(fā)展黨員工作健康有序開展。（開展黨建和思想政治課題研討活動）各單位黨委、總支：最近中央多次提出，做好新形勢下的黨建和思想政治工作，必須在繼承和發(fā)揚成功經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，大力推進黨建和思想工作的創(chuàng)新，不斷提高針對性和實效性。為進一步提高黨建和思想政治工作的實際效果，推動公司各級領導和廣大政工人員解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、鉆研理論、勇于實踐，公司黨委決定開展黨建和思想政治工作課題研討活動。現(xiàn)將有關事宜通知如下：一、活動思路：認真貫徹落實公司經(jīng)濟工作會議精神和公司黨委工作意見，圍繞企業(yè)深化改革改制和生產(chǎn)經(jīng)營中心，深化黨建和思想政治工作方式、方法、手段和機制的創(chuàng)新，突出抓好企業(yè)黨建和思想政治工作理論與企業(yè)實際相結(jié)合的應用研究，多出好經(jīng)驗、好成果，促進公司改革發(fā)展和全年經(jīng)營目標的順利實現(xiàn)。二、課題內(nèi)容：課題研討要圍繞企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，圍繞企業(yè)難點、熱點問題（研究課題附后），組織各級領導干部、政工人員積極開展黨建和思想政治工作調(diào)研。既可以從所附研究課題中選擇，也可結(jié)合企業(yè)和自身實際自定課題。每個企業(yè)黨委（總支）至少要推薦2篇文章參與交流。推薦文章要求課題新穎，中心內(nèi)容突出，文字流暢。可成立課題組集體撰寫，也可個人撰寫。每篇文章不少于4000字。為鼓勵和表彰政工人員參與課題調(diào)研活動，公司黨委將對來稿進行評審，并對獲獎集體和個人給予獎勵。黨委將在年內(nèi)召開專題研討會。對一些優(yōu)秀的調(diào)研文章將編輯成冊或在有關報紙雜志中刊發(fā)。請各單位5月30日前將確定的研討課題報公司黨政工作部。論文于7月28日前交公司黨政工作部。（注明課題參與者和撰稿人）。希望各單位黨委、總支按照公司黨委要求，結(jié)合實際認真組織落實。通過深入扎實有效的黨建和思想政治工作的開展，全面推動公司改革創(chuàng)新和全年目標的順利實現(xiàn)。研討課題黨組織如何為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供可靠保證？怎樣正確處理多元投資主體企業(yè)黨建工作與經(jīng)濟工作的關系？如何理解黨管人才的原則？針對不同形式的所有制企業(yè)，黨建工作如何加強，如何改進，如何創(chuàng)新？非公有制企業(yè)黨建工作存在哪些問題？應采取哪些措施加以改進？探索圍繞經(jīng)濟抓黨建的有效載體和抓好黨建促發(fā)展的有效形式。如何在非公有經(jīng)濟領域積極推進黨、工、團的建設，充分發(fā)揮黨團員的先鋒模范作用？改制企業(yè)如何開展黨建與思想政治工作？如何把握信息化為黨建和思想政治工作帶來的新的發(fā)展機遇，拓展黨建和思想政治工作新的發(fā)展空間？如何發(fā)揮工會、共青團、女工委等群眾組織的職能優(yōu)勢，在企業(yè)中建立黨建和思想政治工作齊抓共管的機制？1如何提高干部考察識別人的準確性？1關于加強企業(yè)領導班子建設的思考。1如何加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督？1如何不斷提高政工干部隊伍的思想政治素質(zhì)和工作能力，建立素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)合理的政工干部隊伍？1建立企業(yè)教育、制度、監(jiān)督并重的預防來懲治腐敗體系的研究。1關于認真貫徹黨內(nèi)監(jiān)督條例，切實加強對領導干部、特別是主要領導干部監(jiān)督的研究。1如何堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，增強思想政治工作的吸引力和感召力？1思想政治工作如何開闊眼界，更新思維，確立更高的定位，樹立世界眼光和標準，以順應全球化的發(fā)展趨勢？1如何適應“現(xiàn)代人”的發(fā)展要求，發(fā)揮思想政治工作引領潮流的作用，增強思想政治工作的吸引力？、如何充分重視和運用網(wǎng)絡技術，“網(wǎng)上政工”與“網(wǎng)下政工”相互配合，提高黨建和思想政治工作的實效性，擴大覆蓋面，增強影響力？21改制過程中會出現(xiàn)哪些新的思想和動態(tài)，如何以思想政治工作促進改革改制的順利發(fā)展？2工段（班組）長如何充分發(fā)揮作用，做好基層工段（班組）的思想政治工作？2如何大力加強企業(yè)文化建設，培育和弘揚具有時代性和企業(yè)特色的企業(yè)精神，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競爭力？2企業(yè)如何吸引人才、留住人才、用好人才，充分發(fā)揮人才的作用？、員工考核評價研究。2如何建立和完善員工淘汰機制？2如何提高企業(yè)的“執(zhí)行力”？2如何培育和提升企業(yè)的品牌文化？2論產(chǎn)品設計過程中的知識管理?！皩W習型企業(yè)”創(chuàng)建工作對企業(yè)發(fā)展的影響和作用。（黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)領導點評計劃）為了扎實推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，不斷增強局黨支部及黨員干部開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的積極性和主動性，進一步提高全局創(chuàng)先爭優(yōu)活動的針對性和實效性。根據(jù)縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組工作要求，經(jīng)局務會研究決定，并結(jié)合我局工作實際，特制定縣審計局開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評實施計劃：一、點評主體及對象局領導班子成員由縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動檢查指導組進行點評，股長由局主要領導進行點評，普通黨員由支部書記進行點評。二、點評內(nèi)容領導點評要嚴格按照“五個好”要求，緊貼創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題，結(jié)合中心工作及創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況，有方案有步驟有準備地扎實開展點評活動，真正達到肯定成績，正視問題，明確方向，狠抓落實，全面發(fā)展、整體提高的目標。對局黨支部點評：要按照“五個好”的要求，重點圍繞是否真正為全縣經(jīng)濟建設及社會發(fā)展保好駕護好航，審計免疫功能是否充分有效發(fā)揮，服務職能是否得到社會大眾認同，黨支部引領黨員科學發(fā)展觀是否扎實有效，機關面貌是否和諧向上，干部作風是否有新的變化等方面做出評價。對領導干部點評：重點要圍繞班子是否團結(jié)協(xié)作，領導班子成員是否廉潔自律，重大事項是否通過民主決策，局財務是否公開透明等方面進行點評。對普通黨員點評：嚴格按照“五帶頭”的要求，重點圍繞公開承諾、履行崗位職責、發(fā)揮先鋒模范作用及德能勤績廉等方面做出點評三、點評原則開展領導點評工作一定要遵循以下原則：實事求是的原則。點評活動要深入基層，深入群眾，認真開展調(diào)查研究，真實全面掌握每一名被點評對象的真實情況，防止點評觀點主觀性和片面性，以免挫傷干部積極性。從而確保點評客觀公正公平，實事求是。分級負責的原則。黨支部書記對黨員干部負責，縣委檢查指導組對班子成員負責。限期整改的原則。領導點評工作要在充分肯定點評對象成績的同時，還要重點指出被點評對象存在的主要問題，指明努力的方向及整改的要求。對認識不足，思想落后，方向不明的黨員干部要及時批評指正，責令限期整改，并要加大督促檢查力度，確保整改真正取得實效。典型推動的原則。領導點評活動要堅持正確的輿論導向，突出正面引導、則面幫帶，深入挖掘和發(fā)現(xiàn)先進典型，示范引導，以點帶面，在全局樹立學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。四、方法及步驟領導點評活動采取隨機點評、定期點評、集中點評和逐個點評的方法進行。要結(jié)合日常工作安排、基層調(diào)查研究、組織生活會、職工會議、情況通報會等時點開展點評領導點評一季度開展一次，具體按照以下步驟組織實施：工作情況匯報。點評前，局黨支部要向縣委檢查指導組和聯(lián)系分管領導作出書面匯報，黨員要向黨支部做出口頭匯報，主要包括開展活動及踐行公開承諾情況，特別是局黨支部和黨員在推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾改進工作作風等方面的工作狀況，并提出下一步開展活動的打算和思路。提出點評意見。點評中，既要實事求是地肯定所取得的成績，也要客觀公