公司黨委群眾工作經(jīng)驗材料(編輯修改稿)
2024-08-29 23:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 群眾之所想、急職工群眾之所急，為職工群眾辦實事、做好事，這就需要掌握職工群眾的思想動態(tài)。為此，公司黨委積極開展職工思想動態(tài)調(diào)研工作，具體做法是每半年向總部報送職工思想動態(tài)調(diào)研報告，每年都開展職工問卷調(diào)研。為了掌握職工群眾思想狀況，有針對性地做好職工群眾思想工作，切實為職工群眾解決實際問題，充分調(diào)動職工群眾積極性，提高企業(yè)凝聚力，公司黨委在職工思想動態(tài)調(diào)研工作中，一是加強組織領導，公司黨群口各部門成立調(diào)研工作小組，制定調(diào)研工作計劃，明確工作職責，做到權(quán)責分明，確保調(diào)研工作順利進行；由公司黨委書記牽頭，研究制定職工思想動態(tài)調(diào)研分析工作辦法，確保調(diào)研工作的科學性。二是廣泛深入開展調(diào)研，黨委書記帶頭，各級領導班子積極深入基層一線調(diào)研，及時了解和掌握一線職工思想動態(tài)；精心設計問卷內(nèi)容，定期組織開展職工思想動態(tài)網(wǎng)上問卷調(diào)研，通過橫縱向分析對比，多層次、多視角對職工思想進行診斷，準確把握職工思想脈絡；通過開展不同主題的座談會，以一對一或多對多的“互動式”交流方式，聽取廣大職工的意見建議，形成專項調(diào)研報告；落實領導接待日制度，通過公司領導與職工群眾面對面的交流，傾聽意見，溝通答疑。三是及時反饋解決問題，對職工意見建議及合理訴求整理分類，提交公司領導和各相關部門解決實施，著力解決職工的熱點難點問題并做好反饋工作。四是民主評議改進提高，通過定期召開職工代表大會，對職工意見建議整改落實情況進行全面評價，發(fā)揮職工群眾的主體作用，落實企業(yè)民主管理，促進企業(yè)和諧發(fā)展。五是為民務實關愛職工，通過調(diào)研掌握的情況，細化和豐富關愛職工內(nèi)容，推進關愛激勵結(jié)對幫扶機制，推行職工關愛“五個一”工程，即成立一個員工服務中心，建立一個溝通協(xié)調(diào)網(wǎng)絡，健全一套員工信息檔案，設置一部熱線聯(lián)系電話，開設一個專屬電子郵箱等，在真情服務上下功夫，穩(wěn)定職工隊伍，促進企業(yè)平安發(fā)展、和諧發(fā)展。四、發(fā)揮群團作用，構(gòu)建群眾工作大平臺XX公司黨委以黨建帶群建，加強對工會、共青團、女職工等群眾組織的領導，指導工會、共青團、女職工等群眾組織積極開展各項工作，充分發(fā)揮工會、共青團、女職工等群眾組織的作用，構(gòu)建群眾工作大平臺，實現(xiàn)群眾工作全覆蓋、無縫隙，全面增強企業(yè)凝聚力，引領職工群眾為企業(yè)健康、持續(xù)、快速發(fā)展而辛勤工作、無私奉獻。打造六型工會品牌，積極服務企業(yè)發(fā)展。公司工會把打造“參與型”、“維權(quán)型”、
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