某某社區(qū)組織生活會對照檢查匯報材料(編輯修改稿)
2024-08-28 23:10 本頁面
【文章內容簡介】 去學。參加上級組織的培訓時，不夠重視，帶著完成任務、應付考勤的心態(tài)參加，培訓結束后，不消化不吸收，往往學習筆記不少，真正掌握的不多，培訓效果不好。 。沒有嚴格遵守工作紀律要求，遇特殊情況需要加班加點時嘴上不說，思想上有情緒，不太情愿。 。對上級交代的工作只求完成不求質量，只求過得去、不求過得硬，遇到新問題往往等著別人先行示范，再模仿照搬，存在“等、靠、要”的思想，缺少開拓創(chuàng)新的勇氣和魄力。 。社區(qū)班子建設中過分注重工作表現，對思想建設、道德建設、文化修養(yǎng)、整體素質的要求不高，造成任務式干部、機械式干部，創(chuàng)新活力不足，整體戰(zhàn)斗力不強。干部隊伍的培養(yǎng)缺少好的方法，經驗不足。 二、產生問題的原因分析（一）政治理論學習抓得不夠緊不夠嚴，支部很多黨員對政治理論學習的重要性認識不足,放松了政治理論的學習，淺嘗輒止，沒有很好的領悟其中蘊涵的精髓要義、立場、觀點和辦法，更談不上用這些理論來指導實踐，解決現實問題。缺乏對馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論的系統(tǒng)學習，不能從根本上改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，也就不能在廉潔方面很好的約束自己。雖支部加強了對十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，使支部黨員在理論學習上有了一定的提升，但對深層次的理解和研究還遠遠不夠，用理論指導實踐的工作能力還有待進一步提高。（二）黨性修養(yǎng)有所弱化，支部黨員能夠用黨員標準要求自己，但是隨著閱歷的豐富，經驗的增多，或多或少產生了盲目自滿心里，認為入黨時間長了，受黨教育多了，黨性修養(yǎng)靠
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