江蘇省普通高等學?；鶎狱h組織建設工作考核基本標準(編輯修改稿)
2025-08-27 18:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有明確的思路和措施。25視考核酌情給分。每半年對黨組織建設情況進行專題研究。每年對落實目標責任制情況進行考核。黨委負責人定期聯(lián)系1～2個黨組織，有計劃地對黨總支書記進行培訓。25未建立責任制扣10分；未進行專題研究扣5分；未進行考核扣5分；未實行聯(lián)系制度和培訓制度扣5分。組織設置30分（22）院（系）總支（黨委）設置合理， 配備必要的專兼職黨務工作人員。按時換屆，工作制度健全，定期召開委員會會議，交流思想，研究工作。30設置不合理扣10分；除書記、委員外，無黨務工作人員扣5分；不按時換屆扣10分。運行機制60分（23）院（系）黨政聯(lián)席會議制度健全，努力形成院（系）黨政共同負責的運行機制。書記和院長（系主任）配合默契，保證和促進各項任務的完成。30沒有實行黨政共同負責的扣10分；黨政分工不合作的扣10分；黨政聯(lián)席會議制度不健全、執(zhí)行不好的扣10分。 會同行政領導一起做好本單位行政干部的選拔任用、培養(yǎng)、考察以及學生輔導員、班主任的配備、管理工作。黨政共同負責，加強精神文明建設，關心離退休教職工的思想和生活。院（系）秩序良好。30視考核情況酌情給分。領導班子建設80分（24）認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。及時傳達中央、省委的有關文件和重要會議精神。重視領導班子思想理論建設。中心組學習有計劃，每月不少于12次或每年集中學習不少于10天，按時完成上級指派的脫產(chǎn)學習任務。20無學習計劃扣10分；計劃執(zhí)行不好扣5分；未完成上級指派的學習任務扣5分。黨政領導班子成員的年齡、知識、專業(yè)等結構合理。配合組織部門共同做好本單位后備干部的選拔、培養(yǎng)工作。20視考核情況酌情給分。一級指標及分值（Mi）二級指標及分值（Ni）考 核 內(nèi) 容滿分值評 分 標 準實得分二、院（系）黨組織建設260分（M2）領導班子建設80分（24）重視領導班子作風建設。有勤政廉潔、監(jiān)督制約的規(guī)定和措施，并嚴格執(zhí)行。領導班子成員愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作，深入實際，開拓進取。20無規(guī)定和措施扣10分；開拓創(chuàng)新意識不強扣510分。認真貫徹民主集中制。有健全的議事規(guī)則。定期召開（院）系黨委會（黨總支部委員會會議），討論決定黨建工作。20無議事規(guī)則扣10分；不定期召開黨委會扣10分。 作用 發(fā)揮40分 （25）院（系）黨組織認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和校黨委、行政的決策，嚴格履行工作職責，保證學校交辦的任務和院(系)教學、科研、行政管理等各項工作順利完成。發(fā)揮了政治核心和保證監(jiān)督作用。20視考核情況酌情給分。院（系）黨組織加強思想政
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