【文章內(nèi)容簡介】 日期： 年 月 日人事部門意見：日期： 年 月 日總經(jīng)理（助理）意見：日期： 年 月 日員工試用期考核管理流程適用部門：各職能部門；主管部門：綜合辦。不合格合格用人部門周工作考核用人部門月工作考核試用期滿自我評價試用期滿用人部門考核分管副總簽批意見綜合辦辦理正式錄用手續(xù)綜合辦辦理辭退手續(xù)十一、員工轉(zhuǎn)正申請表靈山縣驕豐化工有限公司員工轉(zhuǎn)正表填表日期： 年 月 日姓名性別文化程度專業(yè)所在 部門職位入職時間試用期滿時間自我評價試用部門評價及 建議分管副總意 見人事部門意 見總經(jīng)理意 見董事長 核 準(zhǔn)十二、培訓(xùn)申請表員工培訓(xùn)申請表申請部門申請人申請時間入職時間文化程度培訓(xùn)費用培訓(xùn)對象共 人申請原因：□外部培訓(xùn) □內(nèi)部培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時間培訓(xùn)方式□脫產(chǎn) □半脫產(chǎn) □業(yè)余培訓(xùn)地點考核方式審審批流程 申請人部門負(fù)責(zé)人：人力資源部：總經(jīng)理：員工培訓(xùn)管理流程適用部門：各職能部門；主管部門：綜合辦。綜合辦匯總公司年度培訓(xùn)計劃綜合辦下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)分管副總審批總經(jīng)理批準(zhǔn)部門制定年度培訓(xùn)計劃部門組織培訓(xùn)培訓(xùn)考核十三、員工培訓(xùn)記錄報告表員工培訓(xùn)記錄報告表時間：培訓(xùn)題目：培訓(xùn)教師：地點：培訓(xùn)方式：培訓(xùn)內(nèi)容摘要：考核方式及成績：記錄人：備注：十四、職位申請表職位申請表申請人原職位申請 職位申請 日期申請理由：述職報告：原部門意見：申請職位所在部門意見：人事部門意見：分管副總意見：總經(jīng)理意見：十五、員工離崗工作交接表員工離職申請及離職交接表★ 必讀 員工離職流程：第一步：填寫《離職申請表》（見下表一），并交相關(guān)人員簽字，后由考勤負(fù)責(zé)人保管至員工持表做離職交接。（注：員工辭職由員工填寫此表，但均須遵循試用期提前三日、正式期提前三十日填寫。公司辭退由主管或經(jīng)理填寫此表。）第二步：待正式離職，員工持表做離職交接，按《離職交接表》（見下表二）順序到相關(guān)負(fù)責(zé)人處辦理離職交接手續(xù)第三步：離職交接辦理完畢，人事部門交由辦公室主任保管。表一： 離 職 申 請 表申請部門　申請人□當(dāng)事人 □公司離職類型□辭職 □辭退人員編號　姓名　入職時間　崗位　填表日期年 月 日申請離崗時間 年 月 日辭職原因陳述　辭退原因：因在工作中存在以下情況：□試用期內(nèi)工作表現(xiàn)達(dá)不到崗位錄用要求 □培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后不能勝任工作 □違反公司制度，造成嚴(yán)重工作失誤或?qū)е鹿緡?yán)重?fù)p失 □無故連續(xù)曠工達(dá)3天 □其他原因：員工本人意見：簽名/日期：員工直接上級意見：簽名/日期：經(jīng)理意見：簽名/日期：表二： 離 職 交 接 表負(fù)責(zé)人交接情況及簽名/日期備注員工上級　員工實際正式離崗時間，即最后一天上班結(jié)束時間 年 月 日 時；□所任崗位相關(guān)業(yè)務(wù)資料；□原借圖書、文件、資料、辦公用品、他人的重要物品?！鯈徫凰渲玫闹匾锲罚汗ぷ鞣㈣€匙、交通工具、相關(guān)證件等。人事部　社保處理：□還未購買社保，不需辦理減少手續(xù)；離職當(dāng)月的社保處理：□不繳納，根據(jù)員工本人意愿，公司已提前并成功辦理了該員工當(dāng)月的社保退保手續(xù)?！跞孕枥^續(xù)繳納，且由員工個人承擔(dān)全部費用，金額 元。（說明：由于社保購買提前預(yù)扣費用，若在員工離職時公司無法及時辦理該員工離職后次月的社保退保手續(xù)，則該員工離職后次月需繳納的社保費用應(yīng)由員工個人全部承擔(dān)，由公司代扣后幫其繳納。）經(jīng)濟(jì)賠償金：□無須支付經(jīng)濟(jì)賠償金；□支付經(jīng)濟(jì)賠償金,按工齡計算，共計 元?！跻騿T工未按規(guī)定（試用期提前三日，正式期提前三十日）提交書面離職申請表，故按相關(guān)規(guī)定須向公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金 元。勞動合同處理：□還未簽訂勞動合同，無須處理?！跻押炗唲趧雍贤鶕?jù)員工意愿，離職時需簽定《勞動合同終止/解除協(xié)議》一式兩份?！跻押炗唲趧雍贤鶕?jù)員工意愿，離職時不需簽定《勞動合同終止/解除協(xié)議》。（說明：協(xié)議內(nèi)容由人事檔案管理人員填寫，甲方（公司）蓋章及簽字人為辦公室主任，協(xié)議甲乙雙方各持一份。）財務(wù)部　是否有欠款：□是 □否 。工資發(fā)放時間：□按時發(fā)放 □推遲工資發(fā)放日（即 年 月 日）發(fā)放 償還方式：正式離崗前以現(xiàn)金形式償還 元，自離職當(dāng)月工資中扣還 元?！鯁T工已簽訂《離職員工工資核算確認(rèn)表》（說明：簽訂完畢與該表一并裝訂）。綜合辦　□辦公設(shè)備系統(tǒng)密碼及相關(guān)賬號；檢查以上離職工作交接錯漏情況。員工離職管理工作流程適用部門：各職能部門；主管部門：綜合辦。分管副總主管以下員工提出離職申請主管以上批準(zhǔn)綜合辦部門意見部門提出辭退申請下達(dá)辭退通知總經(jīng)理辦理交接手續(xù)辦理離職手續(xù)薪資結(jié)算員工財務(wù)部綜合辦職能部門離職人員物品移交程序適用部門：各職能部門；主管部門：綜合辦。對照物品領(lǐng)用表清點移交物資驗收確認(rèn)審核填寫物品移交清單申請人部門負(fù)責(zé)人綜合辦十六、派車單派車單（存根）用車時間車 號申請人批準(zhǔn)人 派車單事 由單位用車時間自 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分返回行車路線目的地車 號申請人駕駛?cè)擞密嚥块T意見公司領(lǐng)導(dǎo)意見出入廠時間月 日 時 分出 廠保安簽字月 日 時 分回廠 適用部門：各職能部門；主管部門：綜合辦。批準(zhǔn)省外派車指派司機(jī)和車輛簽批意見填寫派車單申請人部門負(fù)責(zé)人綜合辦司機(jī)總經(jīng)理 十七、合同審批表合同審批表部門：　經(jīng)辦人：　合同編號：　合同名稱：　簽約單位：　合同金額：　合同簽約日期：　合同主要內(nèi)容及說明：審核部門審 核 意 見經(jīng)辦人及部門領(lǐng)導(dǎo)：　分管副總：　財務(wù)部：　合同審核員：　律師意見：　總經(jīng)理：　董事長意見：　合同審批程序批準(zhǔn)批準(zhǔn)重要合同總經(jīng)理總經(jīng)辦會議財務(wù)管理審核合理性審核合同管理員合法性審核符合性審核分管副總法律顧問完整性審核審批跟進(jìn)起草綜合辦部門負(fù)責(zé)人經(jīng)辦人財務(wù)部 適用部門：各職能部門；主管部門：綜合辦。十八、文件審批表文件審批表文件名稱擬文單位擬文人擬文日期文件內(nèi)容概述：受文部門分管副總意見保密等級總經(jīng)理 意見文件編制發(fā)送程序適用部門：各職能部門；主管部門：綜合辦。合理性、保密等級、主送部門審批文件排版、校對、打印文件發(fā)送文件起草內(nèi)容審核、編制文號批準(zhǔn)擬文人部門負(fù)責(zé)人分管副總總經(jīng)理綜合辦辦事員受文部門簽收不合理