組織生活會批評整改清單一會四評批評清單200條(編輯修改稿)
2024-08-26 00:08 本頁面
【文章內容簡介】 乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。、闖勁不足，缺乏進取精神，習慣常規(guī)思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，對政法工作的熱點、難點、焦點等問題缺乏敏銳力。，機械地貫徹中央省州市工作部署，對如何把事情做的更好缺乏思考，只會埋頭做事，疲于應付。、不聽取各方面意見，如在特色科室建設方面人力、物力、財力投入進去，但沒起到明顯作用；主要原因是前期調研不深入，真實困難掌握不準，制定方案不科學。、不愿接地氣，直接與群眾聯(lián)系和深入到群眾中去做的不夠好，聽取群眾意見較少，面對面交流不多，理解、支持不夠，對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。，被動解決多、主動化解少。比如，針對職工工作待遇、醫(yī)院提質增效、債務化解等問題多次上訪，但你卻未能深入一線真正出主意、想辦法解決問題。、蹲點調研少，看“門面”看典型多，看材料聽匯報多，存在淺調研現(xiàn)象。，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。，建議重視學習，加強學習。，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒有及時去批評指正，而是放任自流。、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后，沒有及時交給他們合適正確的方法。，對顯而易見的問題不去改正和表率。，急功近利。，所屬人員整體效率還需進一步提高。，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。，不當面指出。，給大家交個底到底做啥，只會叫大家繃緊，鋼過硬會折。，有時會有脾氣暴躁的現(xiàn)象。，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習還不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精。，知識鉆研不夠，導致知識面不夠廣，對掌握更多知識的重視性認識不足。，特別是與同事業(yè)務交流時，有時不夠講究方法，處事藝術的重要性認識不夠。在工作中雖能按照要求完成工作任務，但數(shù)量與質量沒有有機地結合起來，工作標準定位不夠高。，致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中，有時帶病上班。，沒能大膽創(chuàng)新工作方式習慣用老方法解決文化市場出現(xiàn)的新問題。，缺乏與業(yè)戶面對面的談心交流。，掌握不夠全面。、集中學習等規(guī)章制度的力不不夠。，對
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