服務科學發(fā)展-彰顯良好形象——xx省局“講黨性、重品行、作表率”活動總結(編輯修改稿)
2025-08-25 21:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 強領導干部管理監(jiān)督。整治用人上不正之風，干部監(jiān)督工作力度不斷加大。一是認真開展干部選拔任用工作監(jiān)督檢查工作。檢查了各下屬單位干部選拔任用工作，向中國局人事司報送了省局干部選拔工作自查報告。二是認真學習貫徹干部選拔選用四項監(jiān)督制度。通過組織學習、對領導干部和人事干部自測答題、列入民主生活會內(nèi)容、列入干部培訓班內(nèi)容等多種形式，提高了貫徹四項監(jiān)督制度的實效。三是轉(zhuǎn)發(fā)了《關于嚴厲整治干部選拔工作中行賄受賄行為的通知》，在全省X部門開展了集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為活動。四是配合黨組紀檢組出臺并實施了干部任前廉政考試及人事部門征求紀檢監(jiān)察部門意見兩個辦法。X年初轉(zhuǎn)發(fā)了中央紀委和中央組織部下發(fā)的《關于進一步做好兩項法規(guī)貫徹實施工作的意見》（中紀發(fā)〔X〕X號），并及時督促有關干部報送相關材料。X年底，印發(fā)了《省局黨組關于進一步加強干部管理監(jiān)督的意見》，形成了比較全面系統(tǒng)的干部監(jiān)督管理規(guī)定。X年世園會期間，人事處主動為世園會X服務提供人才力量保障。先后協(xié)調(diào)安排了省級、地市級支撐團隊X名成員赴世園工作交流，同省局世園辦共同組織了全省百名縣局業(yè)務骨干觀摩培訓世園服務工作。南北互動，盤活人才，反響較大。圍繞省局“南北互動計劃”，一是實施處、科級干部雙向掛職交流；二是安排業(yè)務技術人員上下工作交流；三是開展X名市、縣業(yè)務技術帶頭人選拔活動；四是組織省局技術小分隊下基層臺站。以上工作有效盤活了人才、技術、智力資源。X年X月X日《中國X報》第一版刊登了《陜西傾力盤活“人力資源“》一文，X年X月X日《X日報》第二版（要聞）刊登了《XXXX“南北互動交流”人才輩出》一文，對我省X部門南北互動交流盤活人才工作進行了報道。大力弘揚先進，加強崗位激勵。省局人事處在文化助推行動中，充分發(fā)揮職能作用。印發(fā)了《X省X局優(yōu)秀縣局長評選辦法（試行）》，開展了兩次評選工作，對縣局長產(chǎn)生很好的激勵作用，有力地加強了基層臺站工作。同省局黨辦配合完成了新時期XX部門楷模人物的評選及宣傳工作及《省局機關先進處室和先進個人評選辦法（試行）》的制定和實施工作。創(chuàng)新機制，多措并舉，全面推進人才體系建設圍繞南北互動計劃，制定實施了《市、縣X局業(yè)務技術帶頭人培養(yǎng)計劃》、《省局技術小分隊組建及工作辦法》、《X年南北互動干部掛職、人員交流、培訓計劃》。中國X報X年X月X日頭版頭條刊登的《基層臺站集體“突圍”》中第二部分稱我局南北互動人才交流為“一種盤活人才與技術的工作機制”。省局直屬
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