【文章內(nèi)容簡介】 八條、第八十三條規(guī)定起訴的，參照上述原則處理。 機動車交通事故責任糾紛案件中，應將承保機動車第三者責任強制保險的保險公司列為第三人。人民法院在侵權責任已經(jīng)確定的基礎上，應直接判令保險公司在責任強制保險限額范圍內(nèi)向賠償權利人給付保險金。 根據(jù)當事人的請求，人民法院可以將承保商業(yè)第三者責任險的保險公司列為第三人，并在認定侵權責任的基礎上，根據(jù)保險法的相關規(guī)定及保險合同約定，直接判令保險公司向賠償權利人給付保險金。 4機動車交通事故責任糾紛案件由侵權行為地或侵權人住所地的人民法院管轄。被侵權人選擇向承保機動車第三者責任強制險的保險公司住所地人民法院起訴的，應告知其向對侵權案件有管轄權的人民法院起訴。 4因機動車發(fā)生交通事故，被侵權人請求經(jīng)營性車輛停運損失的，應予支持，請求非經(jīng)營性車輛使用中斷損失的，不予支持。被侵權人請求承保機動車第三者責任強制保險的保險公司給付經(jīng)營性車輛停運損失的，應予支持。 另一種意見：因機動車發(fā)生交通事故，被侵權人請求經(jīng)營性車輛停運損失或非經(jīng)營性車輛使用中斷損失的，應予支持。被侵權人請求承保機動車第三者責任強制保險的保險公司給付經(jīng)營性車輛停運損失或非經(jīng)營性車輛使用中斷損失的，應予支持。 4掛靠機動車發(fā)生交通事故造成他人損害的，由掛靠車主承擔損害賠償責任，被掛靠單位承擔補充賠償責任。 另一種意見：掛靠機動車發(fā)生交通事故造成他人損害的，由掛靠車主和被掛靠單位承擔連帶賠償責任。 4患者一方請求醫(yī)療機構承擔侵權責任的，其應證明與醫(yī)療機構之間存在醫(yī)療關系及受損害的事實，并提供醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員有過錯的初步證據(jù)。人民法院應綜合交費單、掛號單、病歷、出院證明等證據(jù)認定是否存在醫(yī)療關系。 4醫(yī)療機構依據(jù)侵權責任法第六十條第一款規(guī)定主張不承擔賠償責任的，應承擔舉證責任。 4在醫(yī)療損害責任糾紛案件中，當事人應提交由其保管的涉案病歷資料。醫(yī)療機構提交的客觀性病歷資料與主觀性病歷資料，符合民事訴訟法相關證據(jù)規(guī)定的，人民法院經(jīng)依法認定后，均可以作為證據(jù)采用。 因偽造、篡改、涂改或以其他不當方式改變病歷資料的內(nèi)容，致使醫(yī)療行為與損害后果之間是否存在因果關系或醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員是否有過錯無法認定的，改變病歷資料的當事人應承擔相應的不利法律后果；制作方對病歷資料內(nèi)容存在的明顯矛盾或錯誤不能做出合理解釋的，應承擔相應的不利法律后果；病歷僅存在錯別字、未按病歷規(guī)范格式書寫等形式瑕疵的，不影響對病歷資料真實性的認定；因當事人遺失、銷毀、搶奪病歷，導致醫(yī)療行為與損害結果之間的因果關系或醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員是否有過錯無法認定的，遺失、銷毀、搶奪一方當事人應承擔不利的法律后果。 4職工因用人單位的侵權行為遭受人身損害的，賠償權利人請求用人單位承擔民事賠償責任的，工傷保險已經(jīng)支付的數(shù)額應在用人單位的賠償數(shù)額中扣除。 職工因第三人侵權遭受人身損害的，賠償權利人請求侵權人承擔民事賠償責任的，在侵權人的賠償數(shù)額中不予扣除工傷保險已經(jīng)支付的數(shù)額。 第二款另一種意見：職工因第三人侵權遭受人身損害的，賠償權利人請求侵權人承擔民事賠償責任的，在侵權人的賠償數(shù)額中應扣除工傷保險已經(jīng)支付的數(shù)額。 4職工遭受工傷事故后非因自身原因未進行工傷認定，賠償權利人請求侵權人承擔民事賠償責任的，應予受理。 4對于在體育活動中發(fā)生的人身損害，考慮到受害人對參加體育活動所可能發(fā)生的風險具有合理的預見、該損害發(fā)生在體育運動場合、行為人的手段和行為方式等因素，對其請求行為人分擔損失的，原則上不予支持；但如果行為人在體育活動中嚴重違背運動規(guī)則且損害后果特別嚴重的，對受害人要求行為人適當補償?shù)恼埱?，應予支持?七、關于婚姻家庭糾紛案件 50、婚約財產(chǎn)糾紛案件中，當事人請求返還以結婚為條件而給付的彩禮，如果未婚男女雙方確已共同生活但最終未登記結婚，人民法院可以根據(jù)雙方共同生活的時間、彩禮數(shù)額并結合當?shù)剞r(nóng)村的風俗習慣等因素，確定是否返還及返還數(shù)額。 《關于適用中華人民共和國婚姻法若干問題的解釋（二）》第十條第一款第（一）項規(guī)定針對的是雙方并未共同生活的情形。 5對夫妻一方因企業(yè)改制等原因獲得的“工齡買斷款”，可以參照《關于適用中華人民共和國婚姻法若干問題的解釋（二）》第十四條確立的原則處理。 5婚姻介紹服務合同履行過程中，委托人可以解除合同并要求退還支付的報酬。因解除合同給介紹人造成損失的，委托人應承擔相應的賠償責任。 介紹人故意提供虛假信息造成委托人損失，委托人請求承擔損害賠償責任的，應根據(jù)介紹人的過錯程度進行處理。 涉外婚姻介紹服務合同的委托人解除合同時，可以請求介紹人返還所支付的報酬。介紹人請求扣除因介紹活動支出的必要合理費用的，可予支持。 5失蹤人長期下落不明且已符合宣告死亡的法定條件，配偶基于財產(chǎn)掌控等目的惡意不行使申請權，致使其他利害關系人合法權益遭受損害的，失蹤人父母、子女申請宣告失蹤人死亡的，人民法院應予受理。 5夫妻一方起訴離婚的，即使離婚案件涉及不動產(chǎn)財產(chǎn)分割內(nèi)容的，也應由被告住所地人民法院管轄。 八、關于勞動爭議糾紛案件 5用人單位或他人代替勞動者簽訂勞動合同，用人單位有充分證據(jù)證明代簽勞動合同經(jīng)勞動者本人同意，或者勞動者以實際行為表明接受所代簽勞動合同的，不影響勞動合同效力。 5用人單位和勞動者在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于或者低于實際損失，勞動者或用人單位請求調整違約金數(shù)額的，可予支持。給付違約金后，用人單位或勞動者請求繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應予支持。 57 、勞動者加班工資計算基數(shù)應為勞動者應得的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。用人單位與勞動者明確約定獎金、津貼、補貼等項自不作為加班工資計算基數(shù)的，從其約定，但約定的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的除外。 用人單位與勞動者未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者計件工資的勞動定額明顯不合理的除外。 另一種意見：用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應按雙方約定的正常工作時間的月工資確定；如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按勞動合同法第十八條規(guī)定確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù)。如按勞動合同法第十八條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，對加班工資的基數(shù)，可按照勞動者實際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎金、福利性、風險性收入等項目后的正常工作時間的月工資確定。如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時間工資”標準明顯不合理，或有證據(jù)證明用人單位惡意將本應計入正常工作時間工資的項目歸入非常規(guī)性獎金、福利性、風險性收入等項目中，以達到減少正常工作時間工資數(shù)額計算目的的，可參考實際收入*70％的標準進行適當調整。按土述原則確定的加班工資基數(shù)均不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。 5用人單位在勞動合同期內(nèi)通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同