【文章內(nèi)容簡介】 行檢查，履行維護路產(chǎn)路權(quán)、維護運輸市場秩序等公路管理、運輸管理職責。對違反公路、運輸管理法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的單位和個人可根據(jù)法規(guī)、規(guī)章及《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定作出行政處罰。罰款二千元以上，處罰及中止車輛運營超過48小時的須報經(jīng)市交通局批準后執(zhí)行。涉及路產(chǎn)損失賠償?shù)?，仍交由公路部門辦理。 三、責任目標： 加強對行政執(zhí)法工作的領(lǐng)導，建立健全行政執(zhí)法責任制領(lǐng)導小組，明確分管領(lǐng)導和專（兼）職法制工作人員。 建立內(nèi)部監(jiān)督機制，認真實施《交通行政執(zhí)法檢查制度》等交通行政執(zhí)法十項制度，做到“有法必依，執(zhí)法必嚴，違章必糾”。 按規(guī)定建立行政執(zhí)法公示制度，向社會公開工作規(guī)范、辦公標準、辦公內(nèi)容和期限、征費標準、處罰標準和監(jiān)督電話，公布違示責任追究方法。 加強對執(zhí)法人員法律知識的培訓，要制定學習制度，新進執(zhí)法人員的上崗培訓率達100%；在崗執(zhí)法人員要有在崗學習目標和計劃，45歲以下的行政執(zhí)法人員要達到大專以上文化程度，其他人員也要有計劃地提高文化和法律專業(yè)水平；所有執(zhí)法人員都要參加交通行政執(zhí)法崗位培訓，持“崗位培訓證”上崗率100%。 建立責任制，把執(zhí)法目標和執(zhí)法責任層層分解到具體科室、部門和每個執(zhí)法崗位、執(zhí)法人員。 加強廉政建設(shè)和紀律監(jiān)督，建立執(zhí)法人員崗位輪換、末位淘汰、調(diào)離、辭退等制度，不發(fā)生以權(quán)謀利、徇私舞弊、執(zhí)法違法等行為。 嚴格按照行政處罰法和交通部[1996]7號令執(zhí)法，做到主體合法，事實清楚，程序合法，適用法律、法規(guī)、規(guī)章準確，文書使用規(guī)范，臺帳登記清楚。交通行政執(zhí)法錯案率低于1‰，錯案追究率達100%，投訴舉報違章查處率100%，行政復議更改率為零，行政訴訟敗訴率為零，“三亂”行為發(fā)生率為零。 認真處理答復各類人民來信來訪，處理答復率100%。 四、責任考核： 為認真貫徹執(zhí)行好本責任書,實行半年抽查,年終考評。 考核內(nèi)容按蘇州交通行政執(zhí)法責任制百分考核實施。 不發(fā)生“三亂”行為。 做到行政復議更改率和行政訴訟敗訴率為零。 對責任目標完成得好的單位，給予一定的表彰獎勵，對沒有完成責任目標的給予通報批評，情節(jié)嚴重的取消評比文明單位和先進個人資格，終止或部分終止執(zhí)法委托，對責任人依法追究責任。昆山市交通局 昆山市交通運政稽查大隊二OO四年一月一日昆山市交通局行政執(zhí)法責任書 為進一步加強交通法制建設(shè)，規(guī)范交通行政執(zhí)法，全面貫徹實施行政處罰法，提高交通依法行政水平，樹立良好的文明執(zhí)法形象，根據(jù)昆山市依法治市及蘇州市交通局行政執(zhí)法責任要求，特制定2004年度交通行政執(zhí)法責任書。 一、執(zhí)法依據(jù)： 依據(jù)《中華人民共和國航道管理條例》、《中華人民共和國航標條例》、《中華人民共和國航道管理條例實施細則》、《江蘇省內(nèi)河交通管理條例》、交通部《船閘管理辦法》、《內(nèi)河航標管理辦法》、《江蘇省航道管理條例實施辦法》、《江蘇省內(nèi)河航道養(yǎng)護費征收和使用辦法實施細則》、《江蘇省船舶過閘費征收和使用辦法》、《蘇州市航道管理條例》等法規(guī)、規(guī)章。 二、職權(quán)范圍： 負責指導和管理全市航道管理、船閘管理工作，以及航養(yǎng)費、過閘費征收管理工作。按層級和權(quán)限分工對違反航道管理法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的單位和個人，可根據(jù)法規(guī)、規(guī)章及《中華人民共和國行政處罰法》有關(guān)條款的規(guī)定作出行政處罰。罰款二千元以上及滯留船舶超過48小時的須報經(jīng)市交通局批準后執(zhí)行。航道稽查管理工作按上級有關(guān)文件規(guī)定實施。 三、責任目標： 加強對行政執(zhí)法工作的領(lǐng)導，建立健全行政執(zhí)法責任制領(lǐng)導小組，明確分管領(lǐng)導和專（兼）職法制工作人員。 建立內(nèi)部監(jiān)督機制，認真實施《交通行政執(zhí)法檢查制度》等交通行政執(zhí)法十項制度，做到“有法必依，執(zhí)法必嚴，違章必糾”。 按規(guī)定建立行政執(zhí)法公示制度，向社會公開工作規(guī)范、辦公標準、辦公內(nèi)容和期限、征費標準、處罰標準和監(jiān)督電話，公布違示責任追究方法。 加強對執(zhí)法人員法律知識的培訓，要制定學習制度，新進執(zhí)法人員的上崗培訓率達100%；在崗執(zhí)法人員要有在崗學習目標和計劃，45歲以下的行政執(zhí)法人員要達到大專以上文化程度，其他人員也要有計劃地提高文化和法律專業(yè)水平；所有執(zhí)法人員都要參加交通行政執(zhí)法崗位培訓，持“崗位培訓證”上崗率100%。 建立責任制，把執(zhí)法目標和執(zhí)法責任層層分解到具體科室、部門和每個執(zhí)法崗位、執(zhí)法人員。 加強廉政建設(shè)和紀律監(jiān)督，建立執(zhí)法人員崗位輪換、末位淘汰、調(diào)離、辭退等制度，不發(fā)生以權(quán)謀利、徇私舞弊、執(zhí)法違法等行為。 嚴格按照行政處罰法和交通部[1996]7號令執(zhí)法，做到主體合法，事實清楚，程序合法，適用法律、法規(guī)、規(guī)章準確，文書使用規(guī)范，臺帳登記清楚。交通行政執(zhí)法錯案率低于1‰，錯案追究率達100%，投訴舉報違章查處率100%，行政復議更改率為零，行政訴訟敗訴率為零，“三亂”行為發(fā)生率為零。 認真處理答復各類人民來信來訪，處理答復率100%。 四、責任考核： 為認真貫徹執(zhí)行好本責任書，實行半年抽查，年終考評。 考核內(nèi)容按蘇州交通行政執(zhí)法責任制百分考核實施。 不發(fā)生“三亂”行為。 做到行政復議更改率和行政訴訟敗訴率為零。 對責任目標完成得好的單位，給予一定的表彰獎勵，對沒有完成責任目標的給予通報批評，情節(jié)嚴重的取消評比