住院醫(yī)師規(guī)范化培訓實施計劃方案doc(編輯修改稿)
2025-08-14 18:48 本頁面
【文章內容簡介】 訓細則的內容組織考核，并將考核結果逐年計入住院醫(yī)師規(guī)范化培訓檔案。第二階段?？漆t(yī)師培訓期間的年度考核由科主任組織科室相關帶教導師按照衛(wèi)生部專科醫(yī)師培養(yǎng)標準組織考核，并將考核結果逐年計入住院醫(yī)師規(guī)范化培訓檔案。 階段考核 第一階段、第二階段培訓結束后，參加由寧夏回族自治區(qū)衛(wèi)生廳臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室組織的階段考核。 (1) 本科畢業(yè)生完成第一年培訓任務經(jīng)考核合格者，應參加并通過國家醫(yī)師資格考試，研究生畢業(yè)者應當年參加并通過國家醫(yī)師資格考試?？荚嚥缓细裾邔⑾鄳娱L培訓時間并給予補考機會一次。如還不能通過醫(yī)院將與其解除聘用合同。(2) 完成第一階段培訓并考試（考核）全部合格者，由衛(wèi)生廳頒發(fā)《寧夏回族自治區(qū)衛(wèi)生廳臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓第一階段合格證書》，不合格者不能進入第二階段的培訓。(3) 完成第二階段培訓并考試（考核）全部合格者，頒發(fā)《中華人民共和國衛(wèi)生部住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》。(4) 未按規(guī)定完成輪轉培訓的醫(yī)生將延長相應的輪轉培訓時間 培訓期間待遇（1）住院醫(yī)師在規(guī)范化培訓期間，享受在職職工待遇，每月日?？己撕细裾?，發(fā)放該月全額獎金，當月考核不合格者，根據(jù)實際情況扣發(fā)當月獎金。（2）第一階段獎金由醫(yī)務科統(tǒng)一組織發(fā)放；第二階段獎金由所在科室發(fā)放。 淘汰制度醫(yī)院和個人簽訂聘用合同期三年。三年期滿根據(jù)綜合測評成績進行排名，依據(jù)排名進行二次分配，同時實行淘汰制，比例為30％或末位淘汰。五、組織管理 醫(yī)院成立住院醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)領導小組，由醫(yī)療副院長任組長，醫(yī)務科科長、人事科科長共同參與管理。住院醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)的日常具體工作由醫(yī)務科全面負責。 科主任作為科室住院醫(yī)師培養(yǎng)工作的主要負責人，必須要重視和支持這項工作，醫(yī)院已將此項工作列入科主任考核的一項重要的指標。完成不好的科室除扣發(fā)科主任獎金外，情節(jié)嚴重者將取消其作為臨床住院醫(yī)師的資格。 為了保證培養(yǎng)質量，要求每個科室都成立專門的住院醫(yī)師培訓核心小組，由科主任作為第一負責人，配備兼職管理人員，同時推薦幾位主治以上職稱，工作責任心強，有豐富臨床經(jīng)驗和帶教經(jīng)驗的醫(yī)師作為指導老師具體負責該項工作，為了保證帶教質量，每位指導老師每次最多帶教兩名醫(yī)生。為了提高指導老師的工作積極性，給予一定的帶教津貼，做到責權利的統(tǒng)一，帶教效果好的，在以后的職稱評聘中給予一定的傾斜政策，效果不好的，給予一定的經(jīng)濟處罰或取消其帶教資格。 成立專家考核小組，聘請院內、院外專家擔任住院醫(yī)師技能考核專家，對住院醫(yī)師臨床技能進行不定期的考核。附件：臨床學位的申請住院醫(yī)師規(guī)范化培訓考核優(yōu)秀的住院醫(yī)師，根據(jù)國家及寧夏醫(yī)科大學有關規(guī)定可申請相應的學位。一、 申請臨床碩士專業(yè)學位條件 住院醫(yī)師完成第一階段培訓，通過國家醫(yī)師資格考試和醫(yī)學倫理考試 獲得〈寧夏回族自治區(qū)衛(wèi)生廳臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓第一階段合格證書〉 完成同等學歷人員碩士學位課程學習，并通過相應的論文答
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