某某某醫(yī)院托管意向書模板doc(編輯修改稿)
2025-08-14 08:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，技術和人才引進。涉及需要審批和重大投資項目或大型醫(yī)療設備，必須按規(guī)定和程序報批后，方可實施。托管期間，如有發(fā)生醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛，受托方有責任按新的《醫(yī)療事故處理條例》和醫(yī)院有關規(guī)定承擔經(jīng)濟賠償。托管前所發(fā)生的醫(yī)療糾紛由委托方負責。（三）人事管理和工資待遇１、受托方負責接收并安置現(xiàn)有醫(yī)院在崗職工共計 人。在崗職工按國家規(guī)定政策正常晉升職稱，并按人事部門核定指數(shù)和醫(yī)院對員工考核的等次給予聘任。在崗職工在托管期間正常調(diào)資、調(diào)轉、退休等，由人事部門按規(guī)定給予辦理。２、在崗職工如自愿或擅自離崗，受托方不承擔任何費用或責任，并按相關規(guī)定和程序向人事部門申報除名。職工必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)和職業(yè)道德，執(zhí)行衛(wèi)生行業(yè)和醫(yī)院各項規(guī)章制度，接受醫(yī)院的綜合質(zhì)量目標考核。對違法違紀、不遵守規(guī)章制度和勞動紀律、不勝任本專業(yè)工作或能力，發(fā)生醫(yī)療事故負有直接或間按責任的，受托方有權按有關規(guī)定和程序對職工作出相應處理。３、托管期間，根據(jù)工作需要，受托方有權招聘大中專畢業(yè)生或衛(wèi)生專業(yè)人員，并一律實行聘任制。對有真才實學的學科帶頭人或醫(yī)療骨干的引進，經(jīng)托管雙方的共同認可和同意，可正式辦理調(diào)入手續(xù)或“落編”，成為醫(yī)院正式編內(nèi)職工。４、受托方在托管期間，要加強在職職工的繼續(xù)教育，強化“三基”培訓，人才梯隊建設。根據(jù)重點?？频陌l(fā)展需要，每年應預算一定經(jīng)費，用于“請進來或派出去”的培訓活動，不斷提高職工的整體技術素質(zhì)。外派進修人員，應簽訂“培訓合同”，履行培訓和為醫(yī)院服務的責任。５、托管期間，在職人員符合法定退休年齡，應負責向人事部門辦理退休手續(xù)，其退休后的養(yǎng)老等一切待遇均由委托方或當?shù)卣块T承擔，受托方不負任何責任。６、托管期間，推行人事分配制度改革，按照國家政策調(diào)資和所在地同級醫(yī)院調(diào)資執(zhí)行比例的總額，受托方保證對在崗 名職工的50%工資發(fā)放（即單位工資總額的50%），剩余部分工資按不同年度比例的單位工資總額作為績效工資，即托管后的第一年20%、第二年30%、第三年40%、第四年直至托管期滿的50%分別為績效工資基數(shù)。在不低于以上年度績效工資總額的前提下，每位員工的績效工資與科室或個人的業(yè)績（含管理、技術、責任等要素）掛鉤，其個人績效工資的上下浮動，堅持上不封頂、下不保底。每月工資在次月10日之前發(fā)放，做到月結月清。７、托管前職工工資福利等遺留問題和托管后的職工福利待遇均由委托方負責，與受托方無關。（四）、經(jīng)濟財務和資產(chǎn)管理１、由于托管雙方均具有經(jīng)濟財務和資產(chǎn)管理的獨立性及特殊性，為此，在托管時雙方均應獨立開戶和建帳，但可以一套財務管理班子共同管理，金融等有關部門應予特許。委托方應成立包括財務人員參與的國資監(jiān)管小組，獨立記帳和使用原有的帳號印鑒，受當?shù)貒Y或衛(wèi)生行政部門的委托，
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