倉庫管理員的行為標準(編輯修改稿)
2025-08-10 22:51 本頁面
【文章內容簡介】 ）資格標準1 知識： 專業(yè)知識：同一級 企業(yè)知識：企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度、企業(yè)概況、企業(yè)主要業(yè)務及流程2 技能： 專業(yè)技能：同一級 通用技能：溝通技能（書面、口頭）、策劃技能、組織技能、統(tǒng)計分析能力3 經(jīng)驗：人力資源管理從業(yè) 三 年及以上，具有豐富的招聘經(jīng)驗。冠東公司人力資源招聘專員（二級）培訓要點1 培訓要點：主要業(yè)務及流程、統(tǒng)計分析技術2 培訓方式：同一級冠東公司人力資源招聘專員（三級）行為標準1 人力資源招聘 理解和把握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標，并對人才市場進行調查，收集并匯總部門人員需求，制定年度招聘計劃。 明確招聘活動的監(jiān)控要點并實施監(jiān)控。 通過組織有效的招聘活動，保證組織人員供給的及時性與有效性。 針對企業(yè)關鍵崗位的任職情況，組織必要的人才獵頭活動。2 人才儲備庫與離司人員庫建設 能夠根據(jù)人才儲備庫與離司人員庫的基本數(shù)據(jù)、結合人才市場情況，作出詳細的分析報告，為企業(yè)人力資源管理決策（如招聘、薪酬、晉升、職業(yè)發(fā)展等）提供重要信息與解決方案。3 人力資源招聘分析 根據(jù)年度招聘活動，進行招聘的成本與效果分析，并撰寫分析報告。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1