示范區(qū)年全面深化改革目標任務(wù)分解表(編輯修改稿)
2025-07-31 22:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 決策行為。三季度70加強國有企業(yè)監(jiān)管，建立國資監(jiān)管權(quán)力清單和責(zé)任清單。明確國有資產(chǎn)出資人和國有企業(yè)權(quán)責(zé)邊界，建立國資監(jiān)管權(quán)力清單和責(zé)任清單。三季度示范區(qū)國資委公示國資監(jiān)管權(quán)力清單和責(zé)任清單，規(guī)范國資監(jiān)管和國企經(jīng)營發(fā)展行為。四季度加快國有企業(yè)改革71推進混合所有制經(jīng)濟改革試點。開展競爭類二、三級國有企業(yè)調(diào)研，摸清企業(yè)底數(shù)和經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r。一季度示范區(qū)國資委確定混合所有制經(jīng)濟改革試點國有企業(yè)名單，召開國有企業(yè)混合所有制經(jīng)濟改革座談會。二季度制定國有企業(yè)混合所有制經(jīng)濟改革方案，啟動改革工作。三季度確定試點企業(yè)股本規(guī)模和股權(quán)結(jié)構(gòu)，國有企業(yè)與社會資本投資方簽訂入股協(xié)議。四季度72開展市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人試點，探索建立科學(xué)合理的業(yè)績考核評價體系和市場化薪酬分配機制。開展競爭類二、三級國有企業(yè)調(diào)研，摸清企業(yè)選人用人狀況和存在的主要問題。二季度示范區(qū)國資委確定市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人試點國有企業(yè)名單，明確選聘職業(yè)經(jīng)理人崗位和人數(shù)。三季度制定國有企業(yè)市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人改革試點方案，啟動選聘工作程序，落實選聘人員。四季度73逐步建立國有企業(yè)財務(wù)報告和重大事項報告等制度。開展國有企業(yè)財務(wù)運行、重大事項管理、經(jīng)營分析狀況摸底，評估企業(yè)內(nèi)部運行制度執(zhí)行效率。三季度示范區(qū)國資委出臺國有企業(yè)財務(wù)報告、企業(yè)重大事項報告等制度，提高國有企業(yè)內(nèi)部管理水平和運行效率。四季度推進全域城鄉(xiāng)一體化74完成新一輪《楊凌城鄉(xiāng)總體規(guī)劃（20162020）》修編。完成《楊凌城鄉(xiāng)總體規(guī)劃（20162020）》修編政府采購。一季度示范區(qū)住建局楊陵區(qū)示范區(qū)相關(guān)單位完成《楊凌城鎮(zhèn)總體規(guī)劃（20162020）》綱要編制。二季度完成《楊凌城鄉(xiāng)總體規(guī)劃（20162020）》初稿。三季度完成《楊凌城鄉(xiāng)總體規(guī)劃（20162020）》成果編制。四季度推進全域城鄉(xiāng)一體化75推進新型城鎮(zhèn)化綜合試點，完善五泉、揉谷等特色小鎮(zhèn)建設(shè)，打造全域城鄉(xiāng)一體化新樣板。提升五泉特色小鎮(zhèn)服務(wù)功能，加快揉谷特色小鎮(zhèn)建設(shè)。一季度楊陵區(qū)加快推進五泉中小企業(yè)園建設(shè)，全面建設(shè)農(nóng)耕文化產(chǎn)業(yè)園，發(fā)展農(nóng)科特色產(chǎn)業(yè)。二季度加快康樂市場、民政局舊址等老城區(qū)開發(fā)改造步伐。加大老城區(qū)雨污分流市政管網(wǎng)建設(shè)力度。加快推進秦豐社區(qū)建設(shè)、入住、運營等各項工作任務(wù)。三季度完成高產(chǎn)路、第二污
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