四川省黨紀處分執(zhí)行到位一覽表(編輯修改稿)
2025-07-27 22:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ；按兩者中較重的處分降低工資待遇。立案審查的，參加考核，但暫不確定等次，待處理后視處理結(jié)果補定年度考核等次。不得發(fā)放當年年終一次性獎金（按本人當年12月份的基本工資額為標準）。1應當在六個月內(nèi)報告執(zhí)行情況。1將處分決定執(zhí)行情況有關(guān)材料裝入案件檔案。1受處分后晉升職務的，應在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱職以上?！吨袊伯a(chǎn)黨紀律處分條例》中紀委等《關(guān)于受黨紀處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》（組通字〔1998〕19號）《公務員職務升降暫行規(guī)定》（1996年1月29日人事部發(fā)布）省紀委等《關(guān)于執(zhí)行黨紀政紀處分決定有關(guān)問題的通知》（川紀發(fā)〔2000〕24號中紀委法規(guī)室《關(guān)于受撤銷黨內(nèi)職務以上處分的干部降低級別工資和職務工資的請示的答復》1999年8月19日《國家公務員獎勵暫行規(guī)定》1995年7月3日人事部發(fā)布警告 自收到之日起，一個月內(nèi)予以宣布執(zhí)行。自收到之日起，一個月內(nèi)將《處分決定執(zhí)行情況表》交回作出處分決定的機關(guān)。自收到之日起，在一個月內(nèi)按要求執(zhí)行完畢有關(guān)職務、工資和錢物等事項。自收到之日起，按干部管理權(quán)限在一個月內(nèi)將受處分人員的有關(guān)材料裝入干部檔案。受處分期間，不得晉升職務和級別。受警告處分，參加年度考核，在受處分的當年，不得定為優(yōu)秀等次。若受政紀處分又受黨紀處分的，按受黨紀處分的情況確定其年度考核等次；按兩者中較重的處分降低工資待遇。立案審查的，參加考核，但暫不確定等次，待處理后視處理結(jié)果補定年度考核等次。若年度考核為不稱職的，應予降職。一般每次只降低一級職務。如降職后其級別超過新任職務對應的最高級別的，應同時降至新任職務對應的最高級別。若年度考核不稱職，不得發(fā)放當年年終一次性獎金（按本人當年12月份的月基本工資額為標準）。受警告處分滿6個月，有悔改表現(xiàn)并且沒有再發(fā)生違紀行為的，予以解除行政處分。若其在受處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除處分（但不得少于規(guī)定時間的一半即3個月）。在處分期間，又犯錯誤需給行政處分的，加重一檔處分。解除行政處分后，晉升級別和工資檔次不再受原處分的影響。將處分決定執(zhí)行情況有關(guān)材料裝入案件檔案。1受處分后晉升職務的，應在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱職以上。《中華人民共和國公務員法》《公務員職務升降暫行規(guī)定》中紀委等《關(guān)于受黨紀處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》（組通字〔1998〕19號）人事部《關(guān)于國家公務員紀律懲戒有關(guān)問題的通知》（人發(fā)〔1996〕82號）人事部《關(guān)于解除國家公務員行政處分有關(guān)問題的通知》（人發(fā)〔1999〕100號）省紀委等《關(guān)于執(zhí)行黨紀政紀處分決定有關(guān)問題的通知》（川紀發(fā)〔2000〕24號記過 自收到之日起，一個月內(nèi)予以宣布執(zhí)行。自收到之日起，一個月內(nèi)將《處分決定執(zhí)行情況表》交回作出處分決定的機關(guān)。自收到之日起，在一個月內(nèi)按要求執(zhí)行完畢有關(guān)職務、工資和錢物等事項。自收到之日起，按干部管理權(quán)限在一個月內(nèi)將受處分人員的有關(guān)材料裝入干部檔案。受處分期間，不得晉升職務和級別。受處分期間，不得晉升工資檔次。受記過處分期間，參加年度考核，不確定等次。若受政紀處分又受黨紀處分的，按受黨紀處分的情況確定其年度考核等次；按兩者中較重的處分降低工資待遇。立案審查的，參加考核，但暫不確定等次，待處理后視處理結(jié)果補定年度考核等次。若年度考核為不稱職的，應予降職。一般每次只降低一級職務。如降職后其級別超過新任職務對應的最高級別的，應同時降至新任職務對應的最高級別。受記過處分滿12個月，有悔改表現(xiàn)并且沒有再發(fā)生違紀行為的，予以解除行政記過處分。若其在受處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除處分（但不得少于規(guī)定時間的一半即6個月）。在處分期間，又犯錯誤需給行政處分的，加重一檔處分。解除行政處分后，晉升級別和工資檔次不再受原處分的影響。不得發(fā)放當年年終一次性獎金（按本人當年12月份的基本工資額為標準）。1將處分決定執(zhí)行情況有關(guān)材料裝入案件檔案。1受處分后晉升職務的，應在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱職以上。《中華人民共和國公務員法》《公務員職務升降暫行規(guī)定》中紀委等《關(guān)于受黨紀處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》（組通字〔1998〕19號）人事部《關(guān)于國家公務員紀律懲戒有關(guān)問題的通知》（人發(fā)〔1996〕82號）人事部《關(guān)于解除國家公務員行政處分有關(guān)問題的通
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