入職登記表(全面)(doc)(編輯修改稿)
2025-07-27 21:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 起視為公司已經(jīng)送達。 員工簽名： 日期：錄用條件單位填寫試用期限試用期工資正式期工資員工確認本人對入職登記表的上面登記的全部內(nèi)容皆已知曉并保證我所提供以及填寫的資料均屬實。 員工簽名： 日期：共3頁之第3頁工作職責工作任務(wù)指標員工確認本人對入職登記表的上面登記的全部內(nèi)容皆已知曉。 員工簽名： 日期：《入職登記表》是新進員工填寫的一個基本的文件資料，其目的在于了解員工的基本情況信息，從文件的形式和內(nèi)容來看，《入職登記表》是不會引發(fā)什么法律糾紛的。但是如果單位能夠完善《入職登記表》的內(nèi)容，對于今后發(fā)生的勞動爭議案件，會有積極的作用0如：遇到員工自動離職的，我們都知道，單位要及時作出處理決定并予以送達這里，我們先看一個案例張三在深圳某公司做業(yè)務(wù)員，2008年3月3日，張三因家里有事情向公司請假5天，假期滿后，張三一直沒有回公司上班，公司就根據(jù)員工手冊的規(guī)定，認為張三已連續(xù)曠工10天，視為自動離職，公司于2008年3月24就在公司內(nèi)部做了通報，說張三已經(jīng)自動離職了。2009年5月12日，張三申請勞動仲裁，要求公司支付工作期間的加班工資和業(yè)務(wù)提成。公司答辯稱張三已經(jīng)于2008年3月24日起就自動離職了，其在2009年5月12日才申請勞動仲裁，已經(jīng)超過一年的申訴時效了，請求駁回張三的仲裁請求勞動爭議仲裁委員會認為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定：因解除或終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收
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