【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工自評(píng)：□A（杰出） □B+（良好） □B（合格） □C（不合格）簽名/日期：薪資異動(dòng)申請(qǐng)表 保密 姓 名部 門職 務(wù)聘用日期簡(jiǎn)述理由（請(qǐng)按重點(diǎn)進(jìn)行描述）　　　　　　　　　　　　　　簽字： 日期： 年 月 日異動(dòng)事項(xiàng)□加薪 □減薪 □晉升 □降職 □調(diào)動(dòng) □解聘 □其它(變動(dòng)前)工資標(biāo)準(zhǔn)(月薪) 變動(dòng)前職務(wù): 工資(元/月): 社會(huì)保險(xiǎn): 其 他: (變動(dòng)后)工資標(biāo)準(zhǔn)(月薪) 變動(dòng)后職務(wù):工資(元/月): 社會(huì)保險(xiǎn): 其 他: 部門意見 　簽字： 日期： 年 月 日行政人事部意 見 簽字： 日期： 年 月 日總經(jīng)理審批口 同意 口 不同意 口 其它 簽字： 日期： 年 月 日行政人事部備 案以上調(diào)整于 年 月 日生效?！　? 　　　簽字／日期：　　　　員工請(qǐng)假申請(qǐng)審批表請(qǐng)假人部門職務(wù)請(qǐng)假事由□ 事假 □病假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 □年假 □其它（調(diào)休等） 指定職務(wù)代理人意見休假時(shí)間 年 月 日至 年 月 日 合計(jì) 天 小時(shí)部門負(fù)責(zé)人意見行政辦公室意見分管副總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批意見員工請(qǐng)假申請(qǐng)審批表請(qǐng)假人部門職務(wù)請(qǐng)假事由□ 事假 □病假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 □年假 □其它（調(diào)休等） 指定職務(wù)代理人意見休假時(shí)間 年 月 日至 年 月 日 合計(jì) 天 小時(shí)部門負(fù)責(zé)人意見行政辦公室意見分管副總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批意見員工離職申請(qǐng)審批表（試行稿）姓 名部 門職 位最高學(xué)歷入職日期離職類型：□辭職 □辭退 □解雇 □合同期滿 □自動(dòng)離職 □其它 主要原因提交申請(qǐng)離職日期： 年 月 日擬離職日期： 年 月 日員工簽字：部門意見行政人事部意 見離職員工意見（對(duì)公司管理的合理化建議）（由行政人事部采集相關(guān)信息）工作因素1□環(huán)境不良2□工作繁忙3□壓力太大4□工作乏味5□工作危險(xiǎn)6□無法發(fā)揮所長(zhǎng)7□其他 培訓(xùn)與發(fā)展1□缺少培訓(xùn)機(jī)會(huì)2□缺乏工作輪調(diào)機(jī)會(huì)3□升遷不易4□懷才不遇5□工作成果不受重視6□產(chǎn)業(yè)無遠(yuǎn)景7□輪調(diào)頻繁管理因素1□勞逸不均2□主管難以溝通3□人際關(guān)系不協(xié)調(diào)4□主管過于苛刻5□考核不公平6□與公司理念不合7□其他 待遇福利1□薪資待遇偏低2□調(diào)薪幅度偏低3□假期太少4□文康活動(dòng)欠缺5□福利措施太少6□退休沒保障7□其他 F 經(jīng)理級(jí)或以上人員離職時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理審批后，方可辦理相關(guān)離職手續(xù)?？偨?jīng)理意見 備 注試用期員工應(yīng)提前一周提出申請(qǐng)；轉(zhuǎn)正員工應(yīng)提前1個(gè)月提出申請(qǐng)。完成所有的工作交接之后方可離職,否則，不給予辦理任何手續(xù)。工作交接清單交接部門171。 交 接 項(xiàng) 目 171。經(jīng)手人部門負(fù)責(zé)人所屬部門□所有資料物品均已交還，工作交接完畢。附《工作交接清單》注：本欄交接項(xiàng)指本人工作內(nèi)容及崗位職責(zé)、相關(guān)文件資料、辦公用品等。財(cái)務(wù)部□借款/賬務(wù)（經(jīng)辦人：出納或會(huì)計(jì)主管）□其它行政人事部□ 社保截止日期及戶證辦理費(fèi)用（經(jīng)辦人：人事）□ 工卡已交還（經(jīng)辦人：人事助理）□ 考勤統(tǒng)計(jì)核準(zhǔn)（經(jīng)辦人：人事助理）□電腦固定資產(chǎn)的核對(duì)（經(jīng)辦人：人事助理）倉庫□ 有無借出公司圖籍（經(jīng)辦人：倉庫管理員）□所借書籍（以借條或訂單形式）（經(jīng)辦人：倉庫管理員）后勤管理□所借物料樣板及其它（經(jīng)辦人：售后經(jīng)理或主管負(fù)責(zé)人）其它部門□ 是否所有資料、物品均已交還。 注：本欄交接項(xiàng)指部門間借用的固定資產(chǎn)資料等等。（由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)確認(rèn)，部門經(jīng)理經(jīng)授權(quán)可代簽）工作交接清單（附頁）序號(hào)項(xiàng) 目（作簡(jiǎn)單而清晰地描述）12345678910聲明171。我確認(rèn)上述手續(xù)完成，解除與XX工程有限公司的勞動(dòng)聘用關(guān)系。以上移交事項(xiàng)若有遺漏，在1年之內(nèi)本公司有權(quán)對(duì)本人予以追溯。 離職人員簽名/日期： 有效聯(lián)系方式：備注：頁數(shù)不夠可延伸或再附加必要文件。移交人/日期： 接收人/日期：解除聘用關(guān)系通知書根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，因 部門 崗位 先生/女士/小姐如下原因： 公司將與您解除聘用關(guān)系，同時(shí)自通知之日起終止與您的勞動(dòng)合同，請(qǐng)接到此通知后，到行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。特此通知。 年 月 日存根：解除聘用關(guān)系通知書根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，因 部門 崗位 先生/女士/小姐如下原因： 公司將與您解除聘用關(guān)系，同時(shí)自通知之日起終止與您的勞動(dòng)合同，請(qǐng)接到此通知后，到行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。特此通知。 年 月 日 員工內(nèi)調(diào)申請(qǐng)書 申請(qǐng)日期： 年 月 日部門 姓名職務(wù)最高學(xué)歷專業(yè)入職日期請(qǐng)調(diào)部門請(qǐng)調(diào)崗位擬調(diào)日期 年 月 日內(nèi)調(diào)類別：□員工本人 □調(diào)入部門負(fù)責(zé)人 □調(diào)出部門負(fù)責(zé)人 □行政人事部請(qǐng)調(diào)原因或主要理由：?jiǎn)T工本人意 見 簽字：調(diào)出部門負(fù) 責(zé) 人確認(rèn)調(diào)出時(shí)間： 簽字：調(diào)入部門負(fù) 責(zé) 人確認(rèn)新崗位直接主管：確認(rèn)調(diào)入時(shí)間： 簽字：行政人事部意 見年 月 日副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見年 月 日行政人事部備 案 以上調(diào)動(dòng)于 年 月 日生效，請(qǐng)被調(diào)動(dòng)人于 年 月 日前交接完工作及資料，到調(diào)入單位報(bào)到。 年 月 日獎(jiǎng)勵(lì)/處罰 通知書尊敬的 先生/女士 ： 因 事項(xiàng)，特對(duì)您予以： 獎(jiǎng)勵(lì)/處罰，以上金額將在本月工資里兌現(xiàn)。 特此通知！ 年 月 日存根：獎(jiǎng)勵(lì)/處罰 通知書尊敬的 先生/女士 ： 因 事項(xiàng)，特對(duì)您予以： 獎(jiǎng)勵(lì)/處罰，以上金額將在本月工資里兌現(xiàn)。 特此通知！資 金 計(jì) 劃 表項(xiàng)目名稱：