人員信息登記表(編輯修改稿)
2025-07-27 17:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)聘分支機構(gòu)班子：預(yù)期機構(gòu)保費規(guī)模、市場份額等量化目標(biāo)，以及險種結(jié)構(gòu)、經(jīng)營效益、開展工作思路等；應(yīng)聘銷售人員：預(yù)期保費收入、險種結(jié)構(gòu)、效益水平等量化目標(biāo)（如本頁不夠可另附材料）本人將恪盡職責(zé)，全力以赴，達成以上目標(biāo)。 簽名： 年 月 日其他信息檔案存放地應(yīng)聘渠道（請涂黑或?qū)ⅰ鰪?fù)制到您的選項上）□招聘網(wǎng)站 □獵頭公司 □公司網(wǎng)站 □報紙廣告 □招聘會□朋友告知 □業(yè)內(nèi)推薦，推薦人及所在公司（請?zhí)顚懀? □公司內(nèi)部推薦，推薦人 □其它渠道(請?zhí)顚?： 有無親屬在陽光保險就職（請涂黑或?qū)ⅰ鰪?fù)制到您的選項上） □無 □有： 姓名： 部門： 職務(wù)：若應(yīng)聘的崗位由于某種原因不能錄用您，您愿意（請涂黑或?qū)ⅰ鰪?fù)制到您的選項上）：□接受其他崗位 □將材料保留在人才庫如果您選擇離開一家公司，您認為什么是導(dǎo)致離職的最直接原因（最多可選三項）：□個人與公司文化不能融合 □公司的發(fā)展前景不佳 □公司管理較為混亂□部門工作氛圍不夠融洽 □直接主管的領(lǐng)導(dǎo)能力不強 □工作沒有挑戰(zhàn)，重復(fù)操作□工作壓力、工作強度過大 □薪水不能達到個人要求 □其他公司有更高層面的發(fā)展空間□其他公司有更優(yōu)厚的待遇
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