登康口腔護理用品股份有限公司人力資源部部長崗位說明書(編輯修改稿)
2024-07-27 12:41 本頁面
【文章內容簡介】 動條件A. 制訂出退勤制度；B. 制訂各種休假制度。4．教育開發(fā)1） 擬定年度培訓計劃；2） 根據管理、監(jiān)督層的職務需要進行培訓；3） 培訓方法與培訓效果的評估。5．薪資管理1） 對生產、管理、營銷不同的體系完善與之相對應的工資制度；2） 設定與績效、能力相一致的薪資；3） 根據公司的發(fā)展狀況，對現有薪資體系進行調整；4） 研討對公司有貢獻員工的退休金制度。6．福利保健制訂福利政策和計劃7．人事事務1） 建立人力資源信息系統(tǒng)；2） 人事管理的合理化。四、工作績效標準（一）按公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源規(guī)劃；（二）領導下屬員工按時按質完成各項工作。（二）及時處理公司內部的各項勞資糾紛，矛盾不上交。（三）保證公司
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