登康口腔護(hù)理用品股份有限公司人力資源部部長崗位說明書(編輯修改稿)
2024-07-27 12:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動條件A. 制訂出退勤制度；B. 制訂各種休假制度。4．教育開發(fā)1） 擬定年度培訓(xùn)計劃；2） 根據(jù)管理、監(jiān)督層的職務(wù)需要進(jìn)行培訓(xùn)；3） 培訓(xùn)方法與培訓(xùn)效果的評估。5．薪資管理1） 對生產(chǎn)、管理、營銷不同的體系完善與之相對應(yīng)的工資制度；2） 設(shè)定與績效、能力相一致的薪資；3） 根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，對現(xiàn)有薪資體系進(jìn)行調(diào)整；4） 研討對公司有貢獻(xiàn)員工的退休金制度。6．福利保健制訂福利政策和計劃7．人事事務(wù)1） 建立人力資源信息系統(tǒng)；2） 人事管理的合理化。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)（一）按公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源規(guī)劃；（二）領(lǐng)導(dǎo)下屬員工按時按質(zhì)完成各項工作。（二）及時處理公司內(nèi)部的各項勞資糾紛，矛盾不上交。（三）保證公司
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