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登康口腔護理用品股份有限公司人力資源部部長崗位說明書(編輯修改稿)

2024-07-27 12:41 本頁面
 

【文章內容簡介】 動條件A. 制訂出退勤制度;B. 制訂各種休假制度。4.教育開發(fā)1) 擬定年度培訓計劃;2) 根據管理、監(jiān)督層的職務需要進行培訓;3) 培訓方法與培訓效果的評估。5.薪資管理1) 對生產、管理、營銷不同的體系完善與之相對應的工資制度;2) 設定與績效、能力相一致的薪資;3) 根據公司的發(fā)展狀況,對現有薪資體系進行調整;4) 研討對公司有貢獻員工的退休金制度。6.福利保健制訂福利政策和計劃7.人事事務1) 建立人力資源信息系統(tǒng);2) 人事管理的合理化。四、工作績效標準(一)按公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源規(guī)劃;(二)領導下屬員工按時按質完成各項工作。(二)及時處理公司內部的各項勞資糾紛,矛盾不上交。(三)保證公司
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