【文章內(nèi)容簡介】 投運率在 98%以上，脫硫設(shè) 施的投運率應(yīng)以旁路煙氣檔板門在關(guān)位時進行統(tǒng)計；保證二氧化硫排放符合 GB132232020 標(biāo)準(zhǔn)和總量指標(biāo)要求。承包方原因造成投運率小于 98%時， 發(fā)包 方原則按照《燃煤發(fā)電機組脫硫電價及脫硫設(shè)施運行管理辦法》和合同約定進行相應(yīng)的考核。 煙氣自動在線監(jiān)控系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)符合《計量法》和《污染源自動監(jiān)控管理辦法》有關(guān)規(guī)定，承包方應(yīng)定期按相關(guān)規(guī)定對系統(tǒng)進行檢定、測試，保證系統(tǒng)完好，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠。承包方負(fù)責(zé)所有排放指標(biāo)的管理，保證自動在線檢查所有數(shù)據(jù)的統(tǒng)計準(zhǔn)確（ SO NOx、 O CO H2O、 CO、 DUST） 。 煙氣自動在線監(jiān)控系統(tǒng)發(fā)生故障不能正常采集、傳輸數(shù)據(jù)時，承包方應(yīng)在事故發(fā)生后立即報告 發(fā)包 方。一次未報告考核 5000 元。 承包方若無故停運脫硫設(shè)施、煙氣自動在線監(jiān)測系統(tǒng)以及故意開啟煙氣旁路通道，發(fā)現(xiàn)一次考核 5 萬元，同時上報相應(yīng)環(huán)保部門按有關(guān)規(guī)定予以處罰，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 承包方接受發(fā)改委、電網(wǎng)公司、環(huán)保局、集團公司、公司等各級政府及相關(guān)部門的監(jiān)測，保證環(huán)保指標(biāo) (滿足 200mg/Nm3)在各級部門要求范圍之內(nèi)，若因承包方原因造成環(huán)保指標(biāo)超標(biāo)須由承包方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào) 解決，所產(chǎn)生的費用由承包方負(fù)責(zé)。 承包方若拒報或者謊報脫硫設(shè)施運行情況、不完善運行臺帳、故意修改煙氣自動監(jiān)測系統(tǒng)參數(shù)，發(fā)現(xiàn)一次核減 5000 元，同時按有關(guān)規(guī)定予以處罰。 由于承包方的設(shè)施管理不當(dāng)產(chǎn)生脫硫廢水或漿液泄露污染環(huán)境，發(fā)現(xiàn)一次核減 5 萬元。 按照國家環(huán)保法律規(guī)定，各級環(huán)境監(jiān)測站將會定期在脫硫系統(tǒng)出口監(jiān)測污染物排放情況，屆時承包方應(yīng)予以配合，如不配合工作，發(fā)現(xiàn)一次核減 5 萬元。 遇有環(huán)保部門、發(fā)改委、電網(wǎng)公司以及其它環(huán)保檢查時，承包方應(yīng)主動配合并按要求 準(zhǔn)備好相關(guān)材料，同時指定專人負(fù)責(zé)接待。 按合同約定，脫硫效率及投運率達(dá)到 %（ 200mg/Nm3）、 98%以上時所發(fā)生的二氧化硫排污費由 發(fā)包 方負(fù)責(zé)繳納，承包方原因造成脫硫效率及投運率不足%(200mg/Nm3)、 98%時所發(fā)生的二氧化硫排污費及由此產(chǎn)生的行政處罰均由承包方承擔(dān)，從脫硫合同中扣除。 山西潞安 項目動力氨法脫硫運行維護外委 投標(biāo)技術(shù)文件 15 由于脫硫設(shè)施投運率、脫硫效率未達(dá)到各級環(huán)保部門和電網(wǎng)的要求而發(fā)生的各項處罰款項，應(yīng)嚴(yán)格按合同約定的考核細(xì)則執(zhí)行。 承包方應(yīng)于每月 2 日（時間暫定）前向 發(fā)包 方上報 相關(guān)脫硫報表，逾期不報，每天核減 2020 元。 相關(guān)部門對承包方監(jiān)督、管理考核原則按照《燃煤發(fā)電機組脫硫電價及脫硫設(shè)施運行管理辦法》執(zhí)行（脫硫電量折算方法：利用發(fā)電汽耗率將蒸汽量折算為電量），考核通知單一式兩份， 發(fā)包 乙雙方各執(zhí)一份。 發(fā)包 方將對脫硫設(shè)施的運行情況進行核查，并不定期進行抽檢。 質(zhì)量管理 承包方所生產(chǎn)的硫酸銨應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)《 GB 5351995 硫酸銨》，不達(dá)標(biāo)產(chǎn)品由承包方負(fù)責(zé)處理，若是由于承包方的原因造成不合格產(chǎn)品流入市場，造成的后果由承包方負(fù)責(zé)處理并接受 發(fā)包 方 的處罰。 培訓(xùn)管理 根據(jù) 發(fā)包 方的培訓(xùn)管理制度，承包方制定出切實可行的培訓(xùn)計劃，由 發(fā)包方批準(zhǔn)后執(zhí)行。 為了提高運行人員的業(yè)務(wù)水平，承包方對運行人員必須加大培訓(xùn)力度，使他們在上崗前達(dá)到該崗位值班員標(biāo)準(zhǔn)，承包方運行人員必須具備上崗證書。 在進入現(xiàn)場或上崗前，承包方應(yīng)對運行人員進行培訓(xùn)，定期進行考試。在雙方組織命題，考試合格后，方可允許承包方運行人員上崗。 承包方不能培訓(xùn)的內(nèi)容， 發(fā)包 方可協(xié)助安排到其它電廠進行有針對性培訓(xùn)，發(fā)生的所有費用由承包方承擔(dān)。 屬于設(shè)備廠家的免費培訓(xùn)由 發(fā)包 方牽頭，承包方安排合適人員參加，滿足生產(chǎn)需要； 進入現(xiàn)場后，要求承包方定期進行考核，引入競爭機制，實現(xiàn)動態(tài)管理。發(fā)包 方不定期對承包方人員進行理論和技能考核，對連續(xù)考核成績較差人員 發(fā)包 方有權(quán)取消其在 發(fā)包 方現(xiàn)場工作資格。 定期舉行反事故演習(xí)，及時完成考問講解和技術(shù)問答。 勞動紀(jì)律管理 根據(jù) 山西潞安 的管理制度， 發(fā)包 方應(yīng)制定詳細(xì)的勞動紀(jì)律考核細(xì)則，由承包方進行考核。 山西潞安 項目動力氨法脫硫運行維護外委 投標(biāo)技術(shù)文件 16 發(fā)包 方的管理人員定期或不定期到現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向承 包方負(fù)責(zé)人提出，根據(jù)勞動紀(jì)律考核細(xì)則，由承包方進行考核。 承包方人員如果出現(xiàn)脫崗、鬧事、打架斗毆或盜竊、破壞電力生產(chǎn)設(shè)備、系統(tǒng)、公共財產(chǎn)等事件者，承包方應(yīng)嚴(yán)肅處理，不服從處理者，要求承包方退回原單位。 承包方保證為 發(fā)包 方服務(wù)的人員不參加邪教組織。 發(fā)包 方有權(quán)對影響安定團結(jié)、破壞干群關(guān)系、惡意攻擊誹謗的人員予以退回，情節(jié)嚴(yán)重者交當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理。 承包方重要崗位工作人員，未經(jīng) 發(fā)包 方同意不準(zhǔn)隨意調(diào)換。 每月 25 日（遇節(jié)假日順延） 發(fā)包 方與承包方共同就地抄電、水 、汽表并簽字。簽字后的資源用量表報 發(fā)包 方，由 發(fā)包 方核算總用量，交財務(wù)部，作為結(jié)算的依據(jù)。 六 、運行維護各項 指標(biāo) 主要工藝指標(biāo) （ 1） 脫硫后二氧化硫排放濃度 100mg/Nm3； （ 2） 脫硫裝置可利用率不低于 98%； （ 3） 氨（回收）利用率不低于 97%、氨逃逸不大于 10mg/Nm3。 （ 4） 硫 酸銨產(chǎn)品依據(jù) GB5351995 在合格品標(biāo)準(zhǔn) 設(shè)備及保護指標(biāo) 設(shè)備完好率 95％ 缺陷消除率 98％ 熱工保護投入率 100% 繼電保護完好率 100％ 重要儀器儀 表校驗率 100％ 電量變送器校驗率 100％ 電測儀表標(biāo)準(zhǔn)計量裝置合格率 100％ 重要保護動作率為 100％ 山西潞安 項目動力氨法脫硫運行維護外委 投標(biāo)技術(shù)文件 17 范文最新推薦 18 工會黨支部工作總結(jié) [工會黨支部工作總結(jié) ] xxxx 年，我們工會黨支部在師直黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想，學(xué)習(xí)黨的十六屆四中全會精神，自覺用 “ 三個代表 ” 重要思想指導(dǎo)工作，進一步加強黨支部的建設(shè)，在工作中較好的發(fā)揮了政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，工會黨支部工作總結(jié)?，F(xiàn)將 xxxx 年的支部工作情況總結(jié)匯報如下。 一 、努力加強黨支部的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè) ：在工會全體黨員中繼續(xù)深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 的重要思想。在黨的十六大四中全會召開以后，認(rèn)真學(xué)習(xí)大會的精神和文件，特別是對全會討論通過的《關(guān)于加強中國共產(chǎn)黨執(zhí)政能力建設(shè)的決定》，不僅在支部成員內(nèi)部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，而且還在工會全體工作人員中傳達(dá)貫徹學(xué)習(xí)。堅持嚴(yán)肅認(rèn)真地進行黨員民主評議工作，切實解決黨支部、黨員中存在的問題和不足，努力提高全體黨員的思想認(rèn)識，為圓滿完成全年的各項工作，提供思想保證。同時開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，認(rèn)真征集職工意見，認(rèn) 真開展批評與自我批評，找差反思，并進行認(rèn)真整改，進一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子的工作。全年共召開民主生活會 2 次，均取得了良好效果，大家普遍反映心更近了，關(guān)系更融洽了，工作氛圍更加和諧了，團隊范文最新推薦 19 的力量更加強大了。 ，發(fā)揮先鋒模范作用。支部堅持 “ 三會一課 ” 制度，按時召開支委會、支部大會和黨課學(xué)習(xí)，堅持黨支部委員經(jīng)常碰頭，有問題及時研究解決。努力提高組織生活質(zhì)量，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗力。繼續(xù)認(rèn)真做好對入黨積極分子的培養(yǎng)教育和考察、引導(dǎo)工作。黨支部認(rèn)真貫徹《關(guān)于進一步開展 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工 ” 活動 的通知》，認(rèn)真組織黨員參加學(xué)習(xí)，結(jié)合部門工作具體實際，發(fā)動黨員積極投入 “ 創(chuàng)爭 ” 活動，為我?guī)煹穆毠に刭|(zhì)工程作出積極的貢獻。在支部內(nèi)部，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部和骨干黨員的先鋒模范作用，帶動了支部工作躍上了一個新的臺階。經(jīng)支部考核評議，推薦經(jīng)濟工作部部長唐志剛同志為 “ 優(yōu)秀黨員 ” 和“ 優(yōu)秀公務(wù)員 ” 。 。進一步開展、落實“ 立黨為公，勤政為民 ” 的活動，深入開展與基層單位掛鉤活動，經(jīng)常深入基層連隊和職工家庭，詳細(xì)了解職工群眾思想狀況和實際困難，并結(jié)合工會工作開展理論研討，撰寫出了有一定指導(dǎo) 意義的調(diào)研論文。支部要求黨員要在各項政治學(xué)習(xí)活動、日常工作以及機關(guān)集體等活動中起模范帶頭作用，特別強調(diào)全體黨員在工作中要以維護職工群眾根本利益為第一目標(biāo)，處處為職工群眾著想。支部要求全體黨員在日常工作中以周到的服務(wù)、熱情的態(tài)度、高效的工作范文最新推薦 20 和清潔優(yōu)雅的環(huán)境，使各項工作讓職工群眾滿意、基層滿意。 二、圍繞師黨委中心工作，全力開展好工會各項業(yè)務(wù)工作 今年，工會黨支部緊緊圍繞師黨委的中心工作大局，從維護、建設(shè)、教育、參與四項職能出發(fā)，切實履行部門工作職能，充分發(fā)揮作用，積極投身全師三個文明建設(shè)，以作為求地位，以 實績求發(fā)展，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，使部門各項業(yè)務(wù)工作取得了新的進展，工作總結(jié)《工會黨支部工作總結(jié)》。 （一）按照兵團 “1+3” 文件關(guān)于 “ 兩個擴大 ” 的要求，不斷擴大職工經(jīng)營自主權(quán)和基層民主政治權(quán)，以堅持和完善職工代表大會、平等協(xié)商簽訂集體合同、民主選舉、團（連）務(wù)公開等各項制度為重點，狠抓 “ 六公開、三上墻、兩監(jiān)督和明白卡 ” 等民主管理措施的落實，切實維護職工的合法權(quán)益。在民主管理工作中，今年重點抓了政務(wù)公開、明白卡和明白包的發(fā)放和管理工作。 （二）積極投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，大力實施職工 “ 經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程 ” ，廣泛 開展一系列富有成效的勞動競賽、豐產(chǎn)攻關(guān)和爭先創(chuàng)優(yōu)活動，突出發(fā)展職工自營經(jīng)濟，以庭院養(yǎng)殖業(yè)為重點，借助貼息貸款、科技服務(wù)等一系列優(yōu)惠政策和服務(wù)措施，促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和增加職工收入目標(biāo)的實現(xiàn)。一年來，先后召開基層工會群眾性經(jīng)濟技術(shù)交流會、工作重點工作現(xiàn)場會、職工自營經(jīng)濟現(xiàn)場會、沼氣建設(shè)現(xiàn)場會、科技之冬現(xiàn)場會等各種會議和培訓(xùn)，先后組織基層單范文最新推薦 21 位工會干部、承包職工進行自營經(jīng)濟、豐產(chǎn)攻關(guān)、科技之冬等現(xiàn)場觀摩、交流活動達(dá) 20 多次。 （三）大力實施職工素質(zhì)工程，深入開展 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工 ” 活動，堅持不懈地加 強對職工的思想道德教育和職業(yè)技能培訓(xùn)工作，引導(dǎo)職工積極投身團場改革實踐，進一步關(guān)心和解決困難職工的基本生活，建設(shè)一支能夠擔(dān)負(fù)屯墾戍邊歷史使命的高素質(zhì)的新型職工隊伍。今年共舉辦各種職工培訓(xùn)班或者以會代訓(xùn)28 期次，參加職工 1700 多人次。 （四）進一步加強工會組織自身建設(shè)，積極探索新形勢下基層工會工作的新思路，因地制宜創(chuàng)造性地開展工作，不斷提高工會干部自身素質(zhì)，提升工作能力，拓展工作空間，進一步夯實工會組織的群眾基礎(chǔ)，最大限度地把職工群眾的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好。今年 11 月至 12 月份，已舉辦了三 期基層工會主席培訓(xùn)班，參加的農(nóng)牧團場基層連隊工會主席共 190 多人。支部黨員的先進模范作用也在各項工作中得到了充分發(fā)揮和體現(xiàn)。經(jīng)過支部民主評議，支部全體黨員的優(yōu)稱率都達(dá)到了 100％。 （五）工會財務(wù)管理工作進一步規(guī)范化、制度化。在業(yè)務(wù)工作十分繁重的情況下，財務(wù)管理人員嚴(yán)格規(guī)章制度要求，師、團兩級工會都實行了預(yù)算管理，效果比較理想。 在今年的工作中，進一步加強與師機關(guān)各部門、師屬各單位的配范文最新推薦 22 合，努力做到互相協(xié)作、互相支持。在春夏播、田管、三秋等重點時期，根據(jù)全師統(tǒng)一安排，配合協(xié)助師農(nóng)業(yè)局等有關(guān)部門，組織進行階 段性生產(chǎn)檢查、觀摩和評比等，積極參加全師經(jīng)濟工作，效果比較理想。結(jié)合各項業(yè)務(wù)工作的開展，經(jīng)常組織黨員干部深入基層團嘗連隊或車間進行調(diào)研，了解職工隊伍基本情況，幫助那些生活中遇到困難的職工克服困難，度過難關(guān)。全年共撰寫調(diào)研報告 11篇。在三秋期間積極響應(yīng)師黨委號召，組織全體黨員干部到三十五團參加支農(nóng)拾花勞動。一年來，還較好地完成了師直黨工委和機關(guān)事務(wù)管理局交辦的板報、櫥窗、社會公益勞