【文章內容簡介】 。（2）盡管屏護裝置是簡單裝置，但是為了保證其有效性，須滿足如下的條件：①屏護裝置所用材料應有足夠的機械強度和良好的耐火性能。為防止因意外帶電而造成觸電事故，對金屬材料制成的屏護裝置必須可靠連接保護線。②屏護裝置應有足夠的尺寸，與帶電體之間應保持必要的距離。③遮攔、柵欄等屏護裝置上，應有“止步，高壓危險！”等標志。④必要時應配合采用聲光報警信號和聯鎖裝置。（3）間距是指帶電體與地面之間、帶電體與其他設備和設施之間、帶電體與帶電體之間必要的安全距離。間距的作用是防止人體觸及或接近帶電體造成觸電事故；避免車輛或其他器具碰撞或過分接近帶電體造成事故；防止火災、過電壓放電及各種短路事故，以及方便操作。在間距的設計選擇時，既要考慮安全的要求，同時也要符合人一機功效學的要求。不同電壓等級、不同設備類型、不同安裝方式、不同的周圍環(huán)境所要求的間距不同。六、安全生產法規(guī)主要安全生產法律法規(guī)的相關規(guī)定（1）《中華人民共和國憲法》對勞動保護的規(guī)定“加強勞動保護，改善勞動條件”是《中華人民共和國憲法》為保護勞動者在生產工作過程中的安全與健康而制定的原則。（2）《中華人民共和國安全生產法》對勞動保護的規(guī)定1）安全生產方針:“安全第一，預防為主，綜合治理”“安全第一，預防為主，綜合治理”是我們國家的安全生產方針，寫入了《中華人民共和國建筑法》（以下簡稱《建筑法》）、《中華人民共和國安全生產法》（以下簡稱《安全生產法》）。2）“三級”安全教育《安全生產法》 第21條規(guī)定：“生產經營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)”。 第50條規(guī)定：“ 從業(yè)人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力”。新進場的勞動者必須經過上崗前的“三級”安全教育，即：公司教育、項目教育、施工隊（班組）教育。對新進入施工現場的員工主要進行本工種安全技術知識和操作規(guī)程的學習，介紹施工現場的管理制度和施工環(huán)境，使之達到正確使用安全用具，提高自我保護的能力。重新上崗、轉崗應再次接受安全教育。轉換工作崗位和離崗后重新上崗人員，必須重新經過三級安全教育后才允許上崗工作。使用新材料、新技術、新工藝和新設備時，應當對員工進行安全教育培訓；氣候變化和重大節(jié)假日要對員工進行安全教育。3）特種作業(yè)《安全生產法》第32條規(guī)定：“生產經營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)”?！秳趧臃ā芬?guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動者，必須經過專門培訓，并取得特種作業(yè)資格”。特種作業(yè)是指國家認定的，對操作者本人及其周圍人員和設施的安全有重大危害因素的作業(yè)。建筑施工中的電氣作業(yè)、金屬焊接(切割)作業(yè)、登高架設作業(yè)、爆破作業(yè)、鍋爐與壓力容器操作、起重機械操作、中小型機械操作及場內機動車駕駛等為特種作業(yè)。4）發(fā)生事故（隱患）要立即報告《安全生產法》第51條規(guī)定：“ 從業(yè)人員發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理”。第70條規(guī)定：“ 發(fā)生生產安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人”。在施工過程中發(fā)生事故要立即向上級（施工隊、項目部領導）報告，在按照應急預案程序組織救援、保護現場的同時，由領導向地方政府安全監(jiān)管部門報告。不得隱瞞不報，并按“四不放過”原則進行調查分析和處理?！渡a安全事故報告和調查處理條例》第9條規(guī)定：事故發(fā)生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告?！渡a安全事故信息報告和處置辦法》第六條規(guī)定：生產經營單位發(fā)生生產安全事故或者較大涉險事故，其單位負責人接到事故信息報告后應當于1小時內報告事故發(fā)生地縣級安全生產監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察分局。發(fā)生較大以上生產安全事故的，事故發(fā)生單位在依照第一款規(guī)定報告的同時，應當在1小時內報告省級安全生產監(jiān)督管理部門、省級煤礦安全監(jiān)察機構。發(fā)生重大、特別重大生產安全事故的，事故發(fā)生單位在依照本條第一款、第二款規(guī)定報告的同時，可以立即報告國家安全生產監(jiān)督管理總局、國家煤礦安全監(jiān)察局。5）自我保護《安全生產法》第46條規(guī)定：“從業(yè)人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)”?！栋踩a法》第47條規(guī)定：“從業(yè)人員發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所”?！督ㄖā芬?guī)定：“作業(yè)人員有權對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進意見，有權獲得安全生產所需的防護用品。作業(yè)人員對危及生命安全的人身健康的行為有權提出批評，有權檢舉和控告”。6）勞動紀律《安全生產法》 第49條規(guī)定：“從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品”。在施工過程中做到“三不傷害”。7）《中華人民共和國勞動法》對勞動保護的規(guī)定A、建立勞動合同《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查”；“勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項”等。建筑施工單位一般與新工人簽訂“以完成一定工作任務為期限”的勞動合同。B、女工保護《勞動保障監(jiān)察條例》中規(guī)定：女員工由于生理原因不宜從事某些危險性較大或者勞動強度較大的勞動。具體為：不宜從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，在月經期間不宜從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，對懷孕7個月以上的不得延長工作時間和夜間勞動，在哺乳期不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動、延長工作時間和夜間勞動。8）其他法律法規(guī)對勞動保護的規(guī)定A、必須佩戴上崗證進入施工現場的人員，胸前都必須佩戴安全上崗證，證明已經受過安全生產教育，考試合格。B、杜絕“三違”規(guī)章制度和勞動紀律是對事故教訓的經驗總結。統計表明70%以上的事故都是由于“三違”造成的?！叭`”行為是違法的，《刑法》