【文章內(nèi)容簡介】 繞“兩學(xué)一做”突出改造思想、改進(jìn)工作、改轉(zhuǎn)作風(fēng)、改正問題，帶頭落實“學(xué)黨史、讀黨章、過當(dāng)日、上黨課、交黨費”活動，可以講，黨組織教育、管理、培養(yǎng)和監(jiān)督黨員的熔爐作用發(fā)揮是好的。但也存在“三重三輕”的問題，重形式輕內(nèi)容，制度落實嚴(yán)肅性不夠，有的看似落實了但質(zhì)量不高；重人情輕黨性，組織功能戰(zhàn)斗性不夠，批評與自我批評力度弱化，“古田味”“整風(fēng)味”不濃；重獎優(yōu)輕罰劣，黨員作用先進(jìn)性不夠，評先進(jìn)、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，導(dǎo)致個別黨員空有身份、形象不端。1.理論學(xué)習(xí)思之不深、研之不透。從馬克思主義認(rèn)識論和方法論的角度對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學(xué)意蘊(yùn)、理論貢獻(xiàn)認(rèn)識還不深刻，從習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法做得不夠，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)改革發(fā)展實踐還思之不深、研之不透，離“弄通”“做實”的要求還存在很大差距。2.學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用不夠。個別支部用黨的最新理論創(chuàng)新成果武裝頭腦、指導(dǎo)工作不到位，特別是用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好，與縣情與本單位實際結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足，一些支部黨建工作、業(yè)務(wù)工作起色不大，沒有展現(xiàn)出新時代應(yīng)有的新氣象新作為。3.抓實抓常、跟蹤問效不夠。從去年督查調(diào)研發(fā)現(xiàn)，總支各支部在理論學(xué)習(xí)方面確實是抓了，但囫圇吞棗、生吞活剝、碎片化、為學(xué)而學(xué)的問題比較普遍，一些支部很多必學(xué)的內(nèi)容沒有學(xué)，學(xué)習(xí)記錄上臨時抄補(bǔ)、應(yīng)付檢查的痕跡很明顯；有的黨員干部對一些常識性問題模模糊糊，“四個意識”“四個自信”“四個全面”“五位一體”“新發(fā)展理念”都說不完整，可以說是既沒“入腦”更沒“入心”。，政治紀(jì)律觀念有所松懈。比如日常工作中對一些同事對黨的錯誤言論不能很好的發(fā)聲亮劍，旗幟鮮明的進(jìn)行抨擊、回應(yīng)，對一些牢騷、不滿不能有效的進(jìn)行教育、引導(dǎo)。大局意識不夠強(qiáng)，干工作、做事情考慮自身工作多與同事協(xié)調(diào)配合不夠。5．政治意識不夠強(qiáng)。沒有從理論聯(lián)系實踐、指導(dǎo)實踐的角度出發(fā)，局限于掌握了解這個層面，運用于實際工作不夠。在堅決維護(hù)黨中央權(quán)威上做得還不夠，工作中對一些同事妄議中央的言行作斗爭不夠，沒有進(jìn)行正確的引導(dǎo)。大局意識不夠強(qiáng)，習(xí)慣于緊盯自己分管內(nèi)的工作，對全局的工作參與不夠，建言獻(xiàn)策不夠。6.自覺能力不夠強(qiáng)。在政治意識方面，執(zhí)行黨章黨規(guī)黨紀(jì)不夠嚴(yán)，有時說一些不符合黨員身份的牢騷話；在大局意識方面，干事情考慮自身的工作多，與其他同志協(xié)調(diào)配合不夠；在核心意識和看齊意識方面，認(rèn)為自己只是一名普通黨員，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮就可以了，思想自覺和行動自覺不夠。對一些對黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的模糊認(rèn)識和不當(dāng)言行，自認(rèn)為自己不做不說并要求下屬不做不說就行了，對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認(rèn)識不深，缺乏高度的警惕性和斗爭性。有時對上級一系列決策部署和工作要求把握不夠全面、理解不夠深刻，使一些政策的實施和決策的執(zhí)行不夠到位。存在著與單位或個人關(guān)系不大，結(jié)合不太緊密或者執(zhí)行中有困難的，就采取開個會，要求一下就完事的情況，實際上是打折扣,搞變通的表現(xiàn)。1.對實現(xiàn)共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想沒有信心。部分黨員干部認(rèn)為是很遙遠(yuǎn)的事，對社會上存在的“共產(chǎn)主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產(chǎn)階級腐朽思想批判不夠，抵制不力。2.對五年來黨和國家事業(yè)取得了全方位開創(chuàng)性劃時代的輝煌成缺少應(yīng)有的認(rèn)識。部分黨員干部總覺得國家落后，“國外的月亮比較圓”“中國不行論”的錯誤意識在一些黨員中很有市場，對近年來國家的發(fā)展成績，比如在高鐵、人工智能、航天科技等方面取得的成績不了解。一些人一說起國貨滿臉鄙夷，就是山寨的代名詞，說起進(jìn)口貨一臉崇敬，就是高端品質(zhì)；外國人都是有文明有涵養(yǎng)，國人就是沒文化沒素質(zhì)。這些都是極度缺乏自信的表現(xiàn)。3.對“四個自信”理解認(rèn)識不深刻、不全面。對道路自信認(rèn)識不深，對理論自信、制度自信學(xué)習(xí)不透，缺乏對政治理論、社會主義制度的全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)。在文化自信方面做的不夠好，對西方文化和價值觀的滲透重視和警惕不夠，對西方錯誤思潮的抵御不夠，有過于崇洋媚外傾向。4.對“四個自信”的認(rèn)識不夠全面、深刻。對中國特色社會主義制度、理論體系的學(xué)習(xí)和認(rèn)識僅停留在抽象性、概念性的層面上，對它的提出背景、內(nèi)涵、具體內(nèi)容、發(fā)展意義、優(yōu)勢沒有進(jìn)行深層次的學(xué)習(xí)和研究。文化自信不扎實，“欲人勿疑，必先自信”，對中國傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)不夠、理解認(rèn)識不全面，導(dǎo)致在文化自信方面做的不夠好，有時不能自覺抵制西方錯誤思潮的侵襲誤導(dǎo)，對西方的文化藝術(shù)、生活思維方式、商品、教育等方面過于盲目崇拜和認(rèn)同。5.久久為功、馳而不息的信念不夠堅定。對中國特色社會主義道路、理論、制度和文化一定程度上停留在概念化階段，對其背景、內(nèi)涵、優(yōu)勢及內(nèi)在聯(lián)系缺乏深層次的學(xué)習(xí)和思考，認(rèn)為實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想確實是很遙遠(yuǎn)的事情。都能夠自覺用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，問題主要是學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性深入性還不夠，雖然都制定了個人自學(xué)計劃，但有時受工作矛盾的沖突，學(xué)習(xí)上缺乏深度思考，零打碎敲多、系統(tǒng)學(xué)習(xí)少，浮在面上多、深入研究少，被動接受多、主動獲取少；對一些新指示新要求的學(xué)習(xí)比較及時，但全縱深學(xué)習(xí)、全方位理解還不夠；在學(xué)習(xí)上有時還存有任務(wù)觀念、實用主義，對上級強(qiáng)調(diào)多、要求嚴(yán)的內(nèi)容抓得比較緊，還有突擊式、被動式學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R不強(qiáng)。思想上還存在愿意干短期內(nèi)能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣。比如有的單位明知有些政策不符合自身實際，不報告不反映，程序照走、動作照做，寧可浪費資源，也要騙取“抓了落實”的名義，借以躲避追責(zé)。、一抓到底的力度不夠。抓工作落實一定程度上還存在著重布置、輕落實，重安排、輕問效的問題，在落實過程中一些工作跟的不緊、督的不嚴(yán)，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神和持之以恒的韌勁。比如有些單位把縣委的有些部署停留在會議、文件層面上，把想法當(dāng)做法，把發(fā)文當(dāng)落實的不良現(xiàn)象依然存在；文件多、會議多的問題還沒有從根本上得到有效解決，文風(fēng)會風(fēng)還有待進(jìn)一步改善。特別是部分單位在籌備召開分管領(lǐng)域工作會議時，未能及時溝通協(xié)調(diào)、整合會議內(nèi)容，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部多次往返奔波，增加了不必要的負(fù)擔(dān)，基層同志對此多有反映。、抓常抓細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)不高。存在“浮在機(jī)關(guān)多，走進(jìn)基層少；忙于事務(wù)性工作多，靜下心來思考少；對分管工作用心多，對其它工作關(guān)注少；布置安排多，督促檢查少”的現(xiàn)象，習(xí)慣于辦公室聽匯報、電話中問情況、資料上找數(shù)據(jù)，主動深入基層，認(rèn)真組織開展調(diào)查研究，摸實情、出實招、獻(xiàn)良策不夠，致使對實情摸得不準(zhǔn)，對底子吃得不透，影響到縣委決策的科學(xué)性和措施的精準(zhǔn)性。，進(jìn)取心還不夠強(qiáng)。比如對團(tuán)青工作的思考還不夠，團(tuán)青工作的形式和載體還需豐富和創(chuàng)新，團(tuán)干部的交流培訓(xùn)工作還需加強(qiáng)，破解基層團(tuán)組織“四缺”問題的能力還需提升。，服務(wù)青年、聯(lián)系青年的能力有待提高。赴基層單位對團(tuán)青工作檢查指導(dǎo)、幫助不夠，導(dǎo)致對基層團(tuán)青工作看的少、聽的少，視野不夠?qū)?，思維不夠活。主要是因為各公司團(tuán)干部基本全是兼職，團(tuán)青工作力量薄